業種 |
重電・産業用電気機器
半導体・電子部品・その他/総合電機(電気・電子機器)/電力・電気
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本社 |
香川
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大学卒・技術職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 178名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
電気・電子・機械機器の設計・研究・開発、情報システム (2)【正社員】事務職 法務・経営系 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
東京、香川、海外 備考:香川県、東京都、タイ(バンコク)、ベトナム(ハノイ) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:45分) |
採用ステップ&スケジュール | ■■■ 内定までの流れ ■■■
【1】エントリー ▼ 【2】会社説明会(任意参加) ▼ 【3】OpenES選考(リクナビES使用) (リクナビオープンエントリーシートにて選考致します) ▼ 【4】一次選考(面接) ▼ 【5】最終選考(面接・筆記・小論文) ▼ 【6】内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■変圧器事業部
変圧器の設計・製造を行っている部門です。 市場のニーズやお客様の要望に対して 開発設計計画→設計検証→製作→検証試験→最終評価 を実施します。 お客様から変圧器の仕様をいただき、必要事項等の打ち合わせを重ねた後 製品設計に移っていきます。 特殊変圧器や、大型リアクトルの製造技術などの強みを持っています。 ★こんな先輩が活躍しています!★ ●電気電子工学・機械工学 出身 電界、熱、流体、機械強度等の解析知識を有する工学 を学んできた 方など ■制御機器事業部 受配電盤や受配電設備の設計・製造を行っている部門です。 お客様からいただいた仕様をもとにし、各種規格や製品が使用される系統 などを確認しながら製品仕様に展開し、設計を進めていきます。 お客様が必要とされている機能に対してこちらからご提案したり、 ネックとなっている技術の洗い出しを行い開発を進めていくこともあります。 <設計・開発例> ・ 工場向けに納入した受配電設備は、工場内の緊急事態には電路を遮断 する機能を有しており、安全に工場を稼働させることに貢献しています。 ・ 変圧器とモーターに高圧を供給する受配電盤を希望された際に、 短絡・地絡等の保護方式や設定をご提案しました。 ★こんな先輩が活躍しています!★ ●電気電子工学 出身 逆潮流抑制、励磁電流抑制 を学んできた方など ●機械工学 出身 流体解析、温度上昇抑制 を学んできた方など ■電子機器事業部 電子機器事業部では情報処理機器の電源等の設計や開発を行っています。 お客様からいただいた仕様をもとに、コスト面、機能・性能面などについて 改善提案を行い、より競争力のある製品実現にむけて取り組んでいます。 電子機器事業部についてはタイとベトナムに生産工場を有しており、 コスト、サイズ、性能、納期の面で一体となった改良・改善を繰り返しています。 <設計・開発の流れ> ・ 通常の流れ 仕様打合せ→設計→試作・検討→評価→量産試作計画→量産試作 →量産試作評価→海外生産移管 ・ 新規開発 開発案件に対する製品企画書作成→ネック技術の抽出→解決手段立案 →デザインレビュー→試作・検討→評価→技術評価会議→量産移行 ★こんな先輩が活躍しています!★ ●電気電子工学 出身 電子回路・半導体知識を有する工学 を学んできた方 電子回路、電子部品の信頼瀬評価 のできる方など 仕事内容や、先輩の専攻は一例です。 ご紹介した以外の学科・専攻の先輩で、入社してから学んで活躍している先輩も多くいます |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:197,000円 ※基本給:197,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:217,000円 ※基本給:217,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:227,000円 ※基本給:227,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
世帯手当、時間外手当、通勤費(当社規定による)、特定勤務地手当など |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
備考:賃金改定(4月) |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
完全週休2日制(土日)、国民の休日 年間休日:123日 有給休暇:12日~20日 ※4月より12日、上限20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:創立記念日(10月1日)、積立休暇(最大40日)、勤続慰労休暇、特別休暇(結婚、弔事) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、確定拠出年金制度、社員食堂、社宅制度 各種クラブ活動:野球部、テニス部、マラソン部、バドミントン部、自転車部、球技同好会、フットサル部、釣り部 等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:78.4%
3年以内女性採用割合:21.6% |
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平均勤続年数 | 21.0年(2023年6月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.6歳(2023年6月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、階層別研修、社外研修 等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信教育 等 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:各種溶接作業、半田付け作業、充電部締付作業、圧着作業 等 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年6月1日時点)
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応募資格 | 2025年3月 大学・大学院を卒業予定の者 |
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募集学科 | 技術職/工学部(電気・電子・機械・情報系)
事務職/法学部・経済学部・経営学部(法務・経営系) |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |