株式会社ネオキャリア
ネオキャリア
株式会社ネオキャリア
広告/IT/WEB/コンサル/人材/教育/保育/介護/医療/海外/メディア
| 業種 |
コンサルタント・専門コンサルタント
インターネット関連／広告／商社（総合）／人材サービス（人材紹介・人材派遣）
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
私たちはこんな事業をしています
私たちは採用支援事業の他にも、介護事業や保育事業など、人生やライフステージに密接に関わる事業を多角的に展開し、一人ひとりに訪れるであろう課題に向き合っています。
サービスカンパニーとして、私たち自身が「楽しむ」を体現することで、より良いサービス・価値を提供できると考え、楽しむことを全ての原点としています。
当社の魅力はここ!!
戦略・ビジョン
社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界へ。
ネオキャリアの歴史。それは社会課題と向き合い続けた挑戦の歴史です。創業した2000年代は、就職氷河期やリーマンショックで国内外などのさまざまな要因で、企業様と学生様双方に大きな不満・不便が存在していました。こうした状況の解決に向き合うことから私たちのビジネスはスタート。その後は少子高齢化に備えた介護・保育へ対応するヘルスケア領域や、グローバルへ進出するなど、常に社会課題に対峙するための事業を率先して展開してきました。さらに近年では、HR Techをはじめとした先端テクノロジーの活用へ進出し、さまざまな表彰で高い評価をいただくなど、国際的に競争力のある新たなサービス創出を続けています。
魅力的な人材
「あなたの成長」が、「社会の成長」につながっていく。
「社会ってこういうものなんだ」ではなく、「このままではダメだ」。「誰がこんな世の中にしたんだろう」ではなく、「自分たちがいい世の中を創っていこう」。そんな当事者意識を持ち、行動に移すことが、世の中を変えていくきっかけになると私たちは信じています。疑問や不安を投げかけるだけでは、何も変わりません。そのためにネオキャリアでは新規事業を立ち上げようとする意志のある人材には最大限のチャンスを提供します。新規事業コンテスト、ネオキャリア大学、社内異動制度、選抜メンバーによる経営者育成プログラム、etc…。ネオキャリア独自の待遇・福利厚生も多数。あなたの夢や想いを、ここで実現してみませんか？
社風・風土
楽しむがど真ん中。
サービスカンパニーとして、私たち自身が「楽しむ」を体現することで、より良いサービス・価値を提供できると考え、楽しむことを全ての原点としています。
会社データ
| 【ネオキャリア】 | ～一人ひとりの人生に本気で向き合い、より良い社会を創造する～
2000年、新卒9名で創業したネオキャリア。求人広告事業と中途採用支援事業からスタートし、その後も人材派遣事業や介護事業など、市場のニーズに寄り添いながら次々と事業を展開してまいりました。 PURPOSEには、人の人生を時間軸で捉えた際に、生まれてから最後に役目を全うするまでのライフサイクルに密接に関わり、一人ひとりに訪れるであろう課題と徹底的に向き合っていくという意志表明が込められています。全ての人に寄り添い、個々が活き活きと働ける社会の創造に尽力してまいります。 |
|---|---|
| 【自社独自の強み】 | 業界唯一のサービスモデル
「インテグレーションモデル」 限られたプロダクトを提供する他社様とは異なり、100超の採用サービスを保有し、 企業様のニーズに合わせた本質的な採用課題を解決する採用コンサルティングが可能。 今後は、世の中にある多様な採用サービスを取り扱っている当社だからこそ蓄積された独自の採用データを活用した新規事業を展開する構想を立てています。 |
| 【20代での成長環境】 | ネオキャリアでは「若手抜擢」の文化や制度が創業当初から醸成されています。
若手の挑戦を後押しする制度の一例をご紹介します。 ＜ネオつく＞ 年1回開催される、社内新規事業プランコンテストです。ネオつくには内定者からエントリーする事ができ、部署や年次、役職の垣根を越えてチームを創り、毎年100チーム以上が事業プランを出しています。実際に過去には内定者が優勝し、事業化したこともあります。 ＜ネオキャリー＞ 社内の異動制度です。半年に1回異動のチャンスがあり、自分のキャリアを自分で考えて歩む事ができます。営業から企画に職種を変えたりと職種を超えて異動することができます。 ＜ネオキャリア大学＞ 週1回以上の頻度で開催される、セミナーです。社内外問わず講師をお呼びし、考え方・ノウハウなどを学ぶ事ができます。今はオンライン開催となっており、誰でも気軽に参加できます。 ＜ネオジェネ＞ 将来の幹部候補育成プログラムです。3段階に分かれており、成長段階に合わせた研修プログラムに参加することができます。各役職毎のマネジメントのノウハウや事業運営に必要な要素を学ぶ事ができます。 ＜Nプロ＞ 全社横断型のプロジェクトです。オウンドメディア運用、YouTube企画、採用など、約10種類ほどプロジェクトがあり、自分の仕事の領域を超えてチャレンジすることができます。 ※その他、多数の成長を促進する制度がございます。 【若手抜擢事例】 入社2年目：グローバル／海外拠点責任者 入社3年目：HRtech／自社サービス事業責任者 入社4年目：ヘルスケア／副事業部長 入社5年目：人材／子会社社長 ※他にも若手抜擢事例は多数あります。 |
| 【2030年までに100の事業創出】 | 社会課題解決の手段は1つでは無い。数多ある課題に対峙するために2030年までに＜100の事業＞を創出する。その時、事業を牽引するのはこれから入る「あなた」です。
事業会社で社会課題解決を自らが引っ張っていきませんか？ |
| 【会社名】 | 株式会社ネオキャリア |
| 【ネオキャリアが展開する事業】 | 01-人材
■ 採用インテグレーション事業部 新卒採用の就活ツールを業界最大級の約100サービス取り扱い、採用の入口～出口まで一気通貫で支援をしていく新卒採用コンサルティング事業。 ■ リクルーティングメディア事業部 中途求人広告等の総合代理店として、業界最大級の約150のサービスを組み合わせて、採用支援をしていく中途採用コンサルティング事業。 ■ アルバイトメディア事業部 アルバイト求人広告の総合代理店として、アルバイトの雇用を最大化する、求人広告のコンサルティング事業。 ■ オウンドメディア事業部 indeedなど各種媒体を通じて、企業の認知拡大や採用支援を促進するオウンドメディア事業。 ■ ストアソリューション事業部 グルメサービス『Retty』を用いた飲食店の集客課題の解決をするメディア事業。 ■ BPO事業部（ビジネス・プロセス・アウトソーシング） 企業のアウトバウンド（営業）、インバウンド（コールセンター）、採用代行3つのサービスで企業の課題に合わせた提案をしていくアウトソーシング事業。 ■ 就職エージェント事業部 新卒採用をしている企業と就活生を理想のマッチングへと導き、若者の活躍を支援し、業界最大級の実績を誇る人材紹介事業。就活メディア「unistyle」なども運営している。 ■ リーベルキャリア事業部 若者の次なるステージへの1歩を後押しする、第二新卒紹介事業。 ※採用窓口は異なりますが「人材派遣事業」も展開しています。 02-IT（HR tech） ■ MOCHICA LINE×採用を実現し、企業と学生のコミュニケーションを「もっと、近くに」取れるようにするSaaS型自社サービス。 ■ Bee 「多様な求人を、いつでもその手に」効率的に求職者にマッチする求人を探し、求人の紹介を進めることができる、SaaS型プラットフォームサービス。 ■ プラウドエンジン（子会社） 自社開発の広告配信システムにより広告投資対効果を高めるWEB広告サービス。 03-ヘルスケア ■ ヒトシア保育事業部-人材紹介 保育士が自分自身が働きたい環境へと転職できる、保育士に特化した人材紹介事業。 ■ ヒトシア保育事業部-求人メディア 保育士が多くの保育園を知れるように、保育園がより多くの人を採用できるようにする、保育園に特化した求人メディア事業。 ■ ヒトシア保育事業部-転職フェア 自治体などと連携をし、企業と求職者をリアルマッチングさせる転職フェア事業。 ■ キッズホーム樂（子会社） 現在、関東にいくつかの保育園を創り、保育園を運営している保育園運営事業。 ※介護領域の採用に関しては別の窓口になっております。 04-グローバル ■ グローバルヒューマンリソース事業部 日本国内に在住の外国籍留学生に対して日本の企業を紹介する海外人材に特化した人材紹介事業。 ■ ABROADERS 日本語話者向けの海外総合情報サイトで海外総合情報のNo.1プラットフォーム。 ■ ABROADERS CAREER アジアにフォーカスし、求人数は圧倒的な10,000件、年間で1,100名の海外就職志向のある日本人に登録いただいている日本人向けアジア求人サイト。 ■ REERACOEN（子会社） アジアを中心に11拠点で展開し、現地企業と求職者をマッチングする人材紹介事業。 |
| 代表者 | 代表取締役 西澤 亮一
1978年生まれ、北海道出身。 2000年3月、日本大学商学部卒業。同年4月、新卒で投資会社へ入社。 同年11月、同期新卒9名で株式会社ネオキャリアを設立。取締役に就任。 設立後1年半で赤字4000万円、一時倒産の危機を迎える。 2002年、西澤を代表取締役として会社を再編。 就任後より単月黒字化を維持し、1年半後には累積債務を解消。 存続の危機を乗り越え、以降、売上、社員数共に飛躍的な成長を遂げる。 【受賞暦】 世界最大級の起業家組織「EO Japan（起業家機構）」第17期会長 新日本有限責任監査法人主催「Job Creation 2015」第1位 新日本有限責任監査法人主催「EY Entrepreneur Of The Year 2015 Japan」受賞 【著書】 ビジネス小説「社長よりも偉いもの」 就職アドバイス本「デキル就活08年度」 就職アドバイス本「デキル就活09年度」 |
| 事業所 | 【北海道・東北】
札幌支店 札幌創世支店 札幌BPOセンター 青森支店 仙台支店 盛岡支店 山形支店 【関東】 新宿本社 新宿サテライトオフィス 新宿セカンドサテライト 高崎支店 宇都宮支店 水戸支店 千葉支店 柏支店 市原支店 大宮支店 川越支店 越谷支店 八王子支店 立川支店 池袋支店 渋谷支店 秋葉原支店 錦糸町支店 町田支店 川崎支店 横浜支店 藤沢支店 厚木支店 【中部】 新潟支店 金沢支店 甲府支店 長野支店 松本支店 静岡支店 浜松支店 沼津支店 名古屋支店 岡崎支店 岐阜支店 三重支店 【近畿】 滋賀支店 京都支店 伏見支店 大阪支社（5拠点） なんば支店 天王寺支店 堺支店 高槻支店 神戸支店 西宮支店 姫路支店 奈良支店 【中国・四国】 岡山支店 広島支店 松山支店 高松支店 小倉/北九州支店 博多支店 天神支店 福岡第二オフィス 久留米支店 長崎支店 熊本支店 宮崎支店 鹿児島支店 沖縄BPOセンター 沖縄支店 他 【海外】 シンガポール タイ インドネシア マレーシア ベトナム フィリピン 台湾 他 |
| 設立 | 2000年11月 |
| 資本金 | 100,000,000円（2021年1月4日時点） |
| 従業員数 | 3,699名（2021年9月30日時点） |
| 売上高 | 506億円 (2021年9月30日) |
| 売上高推移 | 決算期 ＜売上＞ ＜対前年比＞
―――――――――――――――――――― 第1期 1億円 ― 第2期 2億円 200％ 第3期 4億円 200％ 第4期 6億円 150％ 第5期 8億円 130％ 第6期 17億円 210％ 第7期 22億円 130％ 第8期 22億円 100％ 第9期 15億円 ― 第10期 22億円 150％ 第11期 40億円 180％ 第12期 73億円 180％ 第13期 118億円 160％ 第14期 174億円 150％ 第15期 252億円 145％ 第16期 338億円 134％ 第17期 431憶円 128％ 第18期 520億円 121％ 第19期 553億円 106% 第20期 529億円 95％ 第21期 506億円 95％ |
| 許認可 | 許認可 一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366
◆待遇決定方式：労使協定方式 ◆対象となる労働者の範囲： ・派遣スタッフ（有期・無期） ・外勤正規従業員 ◆有効期間の終期：2022年3月31日 有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309 プライバシーマーク認定 10860758(08) |
| 主要子会社 | 【主要子会社】
計21社 株式会社ネオキャリア アクサス株式会社 株式会社ULTRA 株式会社ネオコンストラクション プラウドエンジン株式会社 REERACOEN タイ REERACOEN RECRUITMENT CO.,LTD. / REERACOEN EASTERN SEABOARD RECRUITMENT CO., LTD. インドネシア PT.REERACOEN INDONESIA https://www.reeracoen.co.id シンガポール REERACOEN SINGAPORE PTE.LTD. https://www.reeracoen.sg フィリピン REERACOEN PHILIPPINES INC. / REERACOEN BPO INC. https://www.reeracoen.com.ph ベトナム REERACOEN VIETNAM CO.,LTD https://www.reeracoen.com.vn マレーシア Agensi Pekerjaan Reeracoen Malaysia Sdn. Bhd. https://www.reeracoen.com.my/ 台湾 REERACOEN TAIWAN CO.,LTD https://www.reeracoen.tw/ 香港 REERACOEN HONG KONG CO.,LTD https://www.reeracoen.com.hk/ インド REERACOEN INDIA PRIVATE LIMITED https://www.reeracoen.cn/ ABROADERS Co., Ltd. NEOLAB VIETNAM CO., LTD Ultra Technology Co., Ltd. |
| 平均年齢 | ＜社員の平均年齢＞
約29歳 ＜役員の平均年齢＞ 約38歳 |
| 沿革 | ■2000年
・株式会社ネオキャリア設立 ■2007年 ・子会社 株式会社アクサスコンサルティングジャパン （現：アクサス株式会社）設立 ・子会社 株式会社就活カレッジ （現：新卒紹介事業「就職エージェント」）設立 ■2010年 ・梅田に拠点を新設 ・M&Aにより就職エージェント株式会社が参画 ■2011年 ・札幌、池袋、錦糸町、横浜、なんば、小倉の6拠点を新設 ・REERACOEN SINGAPORE PTE.LTD.（シンガポール現地法人）設立 ■2012年 ・札幌大通、天神、仙台の4拠点を新設 ・海外人材紹介サービス開始 ・M&Aにより(株)コスモ・サイエンティフィック・システムが参画 ・REERACOEN RECRUITMENT CO.,LTD.（タイ現地法人）設立 ■2013年 ・渋谷、神戸、名古屋、京都、千葉、天王寺の6拠点を新設 ・子会社 ワイルドカード株式会社設立 ・子会社 株式会社EAST OWL設立 ・子会社 株式会社アクサスコンサルティングジャパンと 株式会社コスモ・サイエンティフィック・システムが事業統合をし、 アクサス株式会社に社名変更 ・子会社 マーベリック株式会社設立 ・REERACOEN SHANGHAI＜HRS＞（中国現地法人）事業開始 ・上海賢遊信息科技有限公司（オフショア開発拠点）事業開始 ・PT.REERACOEN INDONESIA（インドネシア現地法人） ＜ジャカルタ＞事業開始 ・REERACOEN BPO INC.（フィリピン現地法人） ＜セブ＞事業開始 ■2014年 ・川崎、静岡、博多、大宮、広島、高崎、沖縄、宇都宮、岡山の9拠点を新設 ・REERACOEN PHILIPPINES INC.（フィリピン現地法人） ＜マニラ＞事業開始 ・REERACOEN VIETNAM CO.,LTD（ベトナム現地法人）事業開始 ・子会社 株式会社バリューラボ設立 ■2015年 ・姫路、松本、熊本、宮崎、柏、新潟、水戸、浜松、鹿児島の9拠点を新設 ・株式会社ネオラボ設立 ・PT.REERACOEN INDONESIA（インドネシア現地法人） ＜チカラン・カラワン＞事業開始 ・REERACOEN EASTERN SEABOARD CO.,LTD.（タイ現地法人） ＜チョンブリ＞事業開始 ・REERACOEN MALAYSIA SDN. BHD.（マレーシア現地法人）事業開始 ・REERACOEN TAIWAN CO.,LTD（台湾現地法人）事業開始 ■2016年 NEOLAB VIET NAM CO.,LTD（ベトナム現地法人）＜ホーチミン＞事業開始 REERACOEN PHILIPPINES INC.（フィリピン現地法人）＜ラグナ＞事業開始 REERACOEN VIETNAM CO.,LTD（ベトナム現地法人）＜ホーチミン：人材紹介＞事業開始 Unistyle(株)の全株式を取得し子会社化 ■2017年 岐阜・藤沢・新宿サテライトオフィスの3拠点を新設 REERACOEN HONG KONG CO.,LTD（香港現地法人）設立 ジョブテシオ株式会社が参画 ■2018年 岡崎・盛岡・高松・八王子・厚木・京都南・越谷・梅田（第5オフィス）・新宿セカンドサテライトの9拠点を新設 子会社 株式会社ジョブクリエーション設立 子会社 株式会社ULTRA設立 子会社 FINE株式会社設立 |
| 自己成長するためのプログラム、家族との時間を大事にする制度、仲間とのつながりを大事にする活動など、ネオキャリア には様々な文化が根付いています。 | 新たなチャレンジと、社員を大切にするのがネオキャリア。
その一部をご紹介！ ---女性の働き方を柔軟に--- ●chocolat（ショコラ）制度 女性社員が多様な選択肢から自らの意思で働くスタイルを選択（Choose）することで、仕事と家庭を両立（Compatible）させ、女性の真の幸せ（Ladies true happy）を実現するための制度。 女性がライフステージに応じて、その時々で働き方を選べるよう多様な選択肢を用意しております。 ---社員の家族はネオキャリアの家族--- ●「NeoFes（ネオフェス）」 ネオキャリアの家族（Family）とみんな（Everyone）が笑顔になる（Smile）企画。 クリスマスにメンバーのこども達へサンタさんからのプレゼントをお贈りしたり、 こども達を会社に招き「こども忘年会」や「大運動会」を開いたりと 様々な“家族が笑顔になる”取り組みを行っています。（コロナ禍ではオンライン開催） ●「成長見逃さないday」 中学校入学までのこどもの入学式・卒業式・運動会に特別休暇を付与。 ●「育児サポート手当て」 「子育ての後に復職を考えているけど、 もし認可外保育園にしか入れられなかった時の負担が心配。 状況によっては経済的にマイナスになってしまうし・・・。」 そんな不安を解消する保育料をサポートする制度です。 ---社員の成長をサポート--- ●「ネオジェネ」 経営視点を身に付けるために、 選抜された若手メンバーが チームでネオキャリアの課題解決に取り組みます。 春には、「決めきる合宿」を行い、 新規事業・新しい制度・福利厚生などが たくさん生まれます。 役員が1人1人に対してメンターにつき、 長期的なキャリアビジョンを 一緒に考えます。 ●「ネオキャリア大学」 「ナレッジ」「専門知識」「人脈」等、 自分が歩みたいキャリアを掴み取るために、 様々な講座を実施。 【経営陣による経営塾】 【年間30社以上のWebマーケティング課題解決を担当する責任者によるマーケティング講座】 【大手ホテルのコンサル外部講師によるビジネスマナー】 【最年少事業責任者による仕事術】 等々たくさんの講座があります。 様々なキャリアを描ける会社です。 あなたの思い描く未来を、ここで実現してください。 |
| 【新型コロナウイルス感染症への対応】 | オンライン上で説明会を実施する予定です。
・個別面談、選考過程の個別面接は、すべてオンラインでも対応しております。 |
