株式会社ネオキャリア
| 業種 |
コンサルタント・専門コンサルタント
インターネット関連／広告／商社（総合）／人材サービス（人材紹介・人材派遣）
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|---|---|
| 本社 |
東京
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私たちはこんな事業をしています
私たちは採用支援事業の他にも、介護事業や保育事業など、人生やライフステージに密接に関わる事業を多角的に展開し、一人ひとりに訪れるであろう課題に向き合っています。
サービスカンパニーとして、私たち自身が「楽しむ」を体現することで、より良いサービス・価値を提供できると考え、楽しむことを全ての原点としています。
当社の魅力はここ!!
社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界へ。
ネオキャリアの歴史。それは社会課題と向き合い続けた挑戦の歴史です。創業した2000年代は、就職氷河期やリーマンショックで国内外などのさまざまな要因で、企業様と学生様双方に大きな不満・不便が存在していました。こうした状況の解決に向き合うことから私たちのビジネスはスタート。その後は少子高齢化に備えた介護・保育へ対応するヘルスケア領域や、グローバルへ進出するなど、常に社会課題に対峙するための事業を率先して展開してきました。さらに近年では、HR Techをはじめとした先端テクノロジーの活用へ進出し、さまざまな表彰で高い評価をいただくなど、国際的に競争力のある新たなサービス創出を続けています。
「あなたの成長」が、「社会の成長」につながっていく。
「社会ってこういうものなんだ」ではなく、「このままではダメだ」。「誰がこんな世の中にしたんだろう」ではなく、「自分たちがいい世の中を創っていこう」。そんな当事者意識を持ち、行動に移すことが、世の中を変えていくきっかけになると私たちは信じています。疑問や不安を投げかけるだけでは、何も変わりません。そのためにネオキャリアでは新規事業を立ち上げようとする意志のある人材には最大限のチャンスを提供します。新規事業コンテスト、ネオキャリア大学、社内異動制度、選抜メンバーによる経営者育成プログラム、etc…。ネオキャリア独自の待遇・福利厚生も多数。あなたの夢や想いを、ここで実現してみませんか？
楽しむがど真ん中。
サービスカンパニーとして、私たち自身が「楽しむ」を体現することで、より良いサービス・価値を提供できると考え、楽しむことを全ての原点としています。
会社データ
| PURPOSE | ～人と本気で向き合い、未来を切り拓く。～
2000年、新卒9名で創業したネオキャリア。求人広告事業と中途採用支援事業からスタートし、その後も人材派遣事業や介護事業など、市場のニーズに寄り添いながら次々と事業を展開してまいりました。 PURPOSEには、人の人生を時間軸で捉えた際に、生まれてから最後に役目を全うするまでのライフサイクルに密接に関わり、一人ひとりに訪れるであろう課題と徹底的に向き合っていくという意志表明が込められています。全ての人に寄り添い、個々が活き活きと働ける社会の創造に尽力してまいります。 |
|---|---|
| 独自のビジネスモデル | 『インテグレーションモデル』
100超の採用サービスを保有し、各企業様のニーズに合わせた本質的な採用課題を解決する採用コンサルティングが可能。 今後は、世の中にある多様な採用サービスを取り扱っている当社だからこそ蓄積された独自の採用データを活用した新規事業を展開する構想を立てています。 |
| 成長機会 | ネオキャリアでは「若手抜擢」の文化や制度が創業当初から醸成されています。
若手の挑戦を後押しする制度の一例をご紹介します。 ＜ネオつく＞ 年1回開催される、社内新規事業プランコンテストです。ネオつくには内定者からエントリーする事ができ、部署や年次、役職の垣根を越えてチームを創り、毎年100チーム以上が事業プランを出しています。実際に過去には内定者が優勝し、事業化したこともあります。 ＜ネオキャリー＞ 社内の異動制度です。半年に1回異動のチャンスがあり、自分のキャリアを自分で考えて歩む事ができます。営業から企画に職種を変えたりと職種を超えて異動することができます。 ＜ネオキャリア大学＞ 週1回以上の頻度で開催される、セミナーです。社内外問わず講師をお呼びし、考え方・ノウハウなどを学ぶ事ができます。今はオンライン開催となっており、誰でも気軽に参加できます。 ＜ネオジェネ＞ 将来の幹部候補育成プログラムです。3段階に分かれており、成長段階に合わせた研修プログラムに参加することができます。各役職毎のマネジメントのノウハウや事業運営に必要な要素を学ぶ事ができます。 ＜Nプロ＞ 全社横断型のプロジェクトです。オウンドメディア運用、YouTube企画、採用など、約10種類ほどプロジェクトがあり、自分の仕事の領域を超えてチャレンジすることができます。 ※その他、多数の成長を促進する制度がございます。 【若手抜擢事例】 入社2年目：グローバル／海外拠点責任者 入社3年目：HRtech／自社サービス事業責任者 入社4年目：ヘルスケア／副事業部長 入社5年目：人材／子会社社長 ※他にも若手抜擢事例は多数あります。 |
| 新規事業創出 | 社会課題解決の手段は1つでは無い。数多ある課題に対峙するために2030年までに＜100の事業＞を創出する。その時、事業を牽引するのはこれから入る「あなた」です。
事業会社で社会課題解決を自らが引っ張っていきませんか？ |
| 会社名 | 株式会社ネオキャリア |
| 事業内容 | ■採用支援
・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 ・専門職の採用支援（介護、保育、エンジニア、外国人、施工管理等） ■就労支援 ・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援 ■業務支援 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援 ・システム受託開発 ・保育所、学童保育室の運営 など |
| 代表者 | 代表取締役 西澤 亮一
1978年生まれ、北海道出身。 2000年3月、日本大学商学部卒業。同年4月、新卒で投資会社へ入社。 同年11月、同期新卒9名で株式会社ネオキャリアを設立。取締役に就任。 設立後1年半で赤字4000万円、一時倒産の危機を迎える。 2002年、西澤を代表取締役として会社を再編。 就任後より単月黒字化を維持し、1年半後には累積債務を解消。 存続の危機を乗り越え、以降、売上、社員数共に飛躍的な成長を遂げる。 【受賞暦】 世界最大級の起業家組織「EO Japan（起業家機構）」第17期会長 新日本有限責任監査法人主催「Job Creation 2015」第1位 新日本有限責任監査法人主催「EY Entrepreneur Of The Year 2015 Japan」受賞 【著書】 ビジネス小説「社長よりも偉いもの」 就職アドバイス本「デキル就活08年度」 就職アドバイス本「デキル就活09年度」 |
| 事業所 | 拠点数：国内外合わせて約100拠点（2024年2月28日時点）
【北海道・東北】 札幌支店 札幌創世支店 札幌BPOセンター 青森支店 仙台支店 盛岡支店 山形支店 【関東】 新宿本社 新宿サテライトオフィス 新宿セカンドサテライト 高崎支店 宇都宮支店 水戸支店 千葉支店 柏支店 大宮支店 川越支店 越谷支店 立川支店 池袋支店 渋谷支店 秋葉原支店 錦糸町支店 町田支店 川崎支店 横浜支店 藤沢支店 厚木支店 【中部】 新潟支店 金沢支店 甲府支店 長野支店 松本支店 静岡支店 浜松支店 沼津支店 名古屋支店 岡崎支店 三重支店 【近畿】 滋賀支店 京都支店 伏見支店 大阪支社（5拠点） なんば支店 天王寺支店 堺支店 高槻支店 神戸支店 西宮支店 姫路支店 奈良支店 【中国・四国】 岡山支店 広島支店 松山支店 高松支店 小倉/北九州支店 博多支店 天神支店 福岡第二オフィス 久留米支店 長崎支店 熊本支店 宮崎支店 鹿児島支店 沖縄BPOセンター 沖縄支店 他 【海外】 シンガポール タイ インドネシア マレーシア ベトナム フィリピン 台湾 他 |
| 設立 | 2000年11月 |
| 資本金 | 100,000,000円（2024年2月29日時点） |
| 従業員数 | 3,887名（2024年2月29日時点） |
| 売上高 | 508億円（2024年2月期） |
| 許認可 | 【許可番号】
一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366 有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309 プライバシーマーク認定10860758（09） |
| 主要グループ会社 | ■アクサス株式会社
■株式会社ネオコンストラクション ■株式会社キッズホーム欒 ■株式会社OA総研 ■株式会社digsy ■REERACOENグループ グループ会社：計19社 ※2024年2月29日時点 |
