| 業種 | 住宅 建設 | 
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| 本社 | 福島 | 
| 残り採用予定数 | 2名(更新日:2025/05/30) | 
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| CADオペレーター | 1~5名 | 
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 24名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 | 
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| 初年度 月収例 | 月18万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | 履歴書 | 
| その他の ポイント | 女性役員在籍、副業可、資格取得奨励金あり | 

| 職種 | (1)【正社員】CADオペレーター | 
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| 仕事内容 | (1)【正社員】CADオペレーター 図面を見ながらCAD専用ソフトにデータを入力していく作業 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】CADオペレーター 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2022年4月~2025年3月 卒の方) | 
| 勤務地 | (1)【正社員】CADオペレーター 福島 備考:〒964-0315 福島県二本松市成田字柏崎214番地 | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】CADオペレーター 【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間40分~8時間10分 勤務時間帯目安:8:00~17:30 備考:8:00-17:00(1月~3月) 8:00-17:30(4月~12月) | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 職種・仕事内容の詳細 | 【1日の流れ】 7:45 毎朝のラジオ体操~全体朝礼~各部署ごとのミーティング 8:00 今日の作業開始 10:00 休憩 10:15 作業再開 12:00 お昼休み 自席・食堂などで昼食やお昼寝など 13:00 午後の作業開始 15:00 休憩 15:15 作業再開 17:20 作業日報を作成、上司に提出 17:30 終業 帰宅 【この仕事のいいところ】 1 交代勤務もなく、家庭と両立しながら仕事をすることができます。 2 自分で家を新築する際に、仕事で得た知識を活かすことができます。 3 CAD以外のPCソフトを使用する機会も多く、スキルアップに繋がります。 【よくある質問】 Q CADの知識がなくても大丈夫ですか? A 汎用CAD(JWCADなど)の知識があった方が飲み込みは早いとは思いますが、 知識がなくてもわかるように教えていきますので問題ありません。 実際、未経験から始めて活躍している社員も多数います。 Q 残業はありますか? A はい。受注状況・生産状況により残業していただく場合があります。 Q 女性はどのくらいの人数働いていますか? A 2020/9現在、CADオペレーター全12人中6人が女性です。 Q 産休・育休の取得実績を教えてください。 A 産休・育休を取得後、復職した方が複数名在職しています。 また、他部門にも育児都合で時短(パート)勤務をされている方もいます。 | 
| 給与 | (1)【正社員】CADオペレーター 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 月給:180,000円~250,000円 ※基本給:180,000円~250,000円 | 
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| 昇給 | (1)【正社員】CADオペレーター 年1回 | 
| 賞与 | (1)【正社員】CADオペレーター 年2回 備考:※決算状況により別途決算賞与あり | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】CADオペレーター 週休制(日・祝)/土曜日は会社カレンダーによる 年間休日:110日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※GW・夏季・年末年始休暇については会社カレンダーによる | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】CADオペレーター 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし | 
| 研修・見習い期間 | なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||
| 平均勤続年数 | 10.0年(2024年4月1日時点) | ||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||
| 研修 | あり:社外研修 | ||||||||||
| 自己啓発支援 | - | ||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 
 (2021年度実績) | ||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - | 
| 受動喫煙対策 | 以下の対策を講じております。 屋内については全面禁煙とし、敷地内には屋外喫煙所を1箇所のみの設置としております。 | 
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| 【WEB説明会】 | 今年は「WEB説明会」を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約ください。順次視聴URLをご案内いたします。 | 
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
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| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。