業種 |
ソフトウェア
インターネット関連/情報処理/コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス
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本社 |
大阪
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正社員:ITエンジニア | 6~10名 |
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正社員:ITエンジニア | 1~5名 |
気になる登録人数 | 741名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
プログラマー、 システムエンジニア(SE)、 ネットワークエンジニア、 システム運用・保守・サポート |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
新潟、富山、大阪 備考:ITエンジニア:大阪本社(大阪市西区)、新潟営業所(新潟県上越市)、富山営業所(富山県富山市) ※勤務希望地は選考時にお伝えください |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | パッケージソフトの開発(システム運用支援ソフトウェア SS1)
システムコンサルティングおよびソフトウェア開発 (Web関連システム、C/Sシステム、大型汎用機システム) コンピュータシステムの運用・保守・管理 インターネットサーバー構築・運営・管理 サポート、セールスエンジニア 【具体的には】 3か月の新人研修後、製品開発の一環となる基本的な業務から始めて、 次にユーザーのニーズ調査や、技術調査などのマーケティングに基づき、 既存のパッケージソフトのバージョンUPなどをおこなって頂きます。 そして技術力や、創造力を磨き、将来的には一緒に新しいソリューションを 生み出していきたいと考えています。 また、プログラム作りをつきつめたい方への道もあります。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【キャリアプランについて】
3か月の研修後、自社パッケージソフト開発やソリューション開発業務の一環を担っていただきます。 その後は、本人の適性、志向を考慮し、開発系、企画系とキャリアUPして頂きます。 「エンジニアとして技術を追求したい!」 「企画・コンサル系のキャリアを進みたい!」 など、様々なキャリアプランがあります。 |
採用ステップ&スケジュール | 1、エントリー
リクナビよりエントリーして下さい。 2、インターン・会社説明会に参加 若手先輩社員も登場し、会社のこと・仕事のことをわかりやすく説明します。 ※録画版説明会もご用意しております。お好きな方をご予約ください! 3、選考 ・適性検査 ・グループ面接 ・個人面接 ・最終面接 等 (Web/対面お選びいただけます。) 4、選考合格 |
給与 | (1)【正社員】総合職
■大阪 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:210,000円 大学 卒業見込みの方 月給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:235,000円(一律手当含む) ■富山・新潟 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:205,000円 大学 卒業見込みの方 月給:225,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円 ■東京 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:220,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:240,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:245,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】総合職
皆勤手当、残業手当、役職手当、家族手当、住宅手当、営業手当 など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年3回 備考:(4月/業績、6月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:124日 ※時間単位有給休暇、半日単位有給休暇 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
<福利厚生>: ■交通費全額支給 ■制度 退職金、財形貯蓄、 教育研修、資格取得制度(資格種類に応じ受験負担金支給)、 在宅勤務(テレワーク)、時差出勤 ■その他 健康保険組合、保養所、 クラブ活動(ゴルフ、フットサルなど)、社内旅行、 若手社員親睦「スクラム会」 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後6か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年9月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:45.8%
3年以内女性採用割合:54.2% |
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平均勤続年数 | 10.0年(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.0歳(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:配属前:新人研修3か月間(4月~6月)
配属後:専門研修(部署別1か月~6か月)、社内一般研修(随時) ※入社前研修:入社前年度12月~3月に実施 |
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自己啓発支援 | あり:【資格取得支援制】
度業務に必要なスキル向上を支援する目的で、対象となる資格を取得した際に、「受験料+資格手当金」を支給します。 【その他】 eラーニングシステム導入/勉強会の開催 など |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回、部署責任者とのキャリア面談があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:内部監査員試験 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
丁寧な研修で成長いただける環境があります。 | ディー・オー・エスでは新入社員も第一線で開発・企画に携わります。
そのために必要な知識やスキルは、研修や日々の業務を通して、身に付けられるような環境を用意していますのでご安心下さい。 また、最初は既存の商品をどう改良すれば、もっと良くなるか?という仕事を通して、システムやソリューションの企画力を鍛えてもらいます。 そして将来的には、自分のアイディアをカタチにし、新しいビジネスを創出して欲しいと思っています。 |
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研修 | 有り:全新入社員に対し、入社後3か月間の新人研修を実施
当社は新人研修の考え方として「連携力」を重視します。 ともすれば、個人の力量アップだけが研修の主眼にされがちですが、実際の業務では、チームメンバーの総合力が問われます。 ■新入社員研修のスケジュール(総合職の場合) 10月 内定者懇親会 例年は内定者の皆さんとの顔合わせや、当社社員を含めての懇親会を実施しています。 12月 入社前研修 未経験の方にでも、わかりやすくソフトウェアの基本知識を研修します。 また、仕事に取り組む上でのポイントなども研修します。 (5W1HやPDCAなど) ビジネスマナーは、実技を伴う研修を実施します。 4月 入社 入社後研修 入社後、3か月の研修カリキュラム(業界でも特筆すべき長さです)を用意しています。 研修期間中は先輩社員と自由にコミュニケーションがとれる環境です。 受入研修(4月) 当社の業務に関わる基本的なオリエンテーションです。 一般研修(4月) 外部セミナーを受講し、社会人として必須のマナーや心得を研修します。 基礎研修(4月~6月) 皆さんの速度に合わせてコンピュータの基礎から言語、アルゴリズム、システム開発の流れなどを丁寧に研修します。 ビジネスマナーの研修もおこないます。 7月 部署配属 |
求める人物像 | ・自分に不足しているものを認識し、目標を設定できる方
・新しい技術を身につける意欲がある方 ・チームにおいて、自分の役割を的確に遂行し、全体の目標達成に貢献できる方 ・相手の立場に立った考え方や会話ができる方 ●文系、理系などの専攻や、プログラミング経験は一切不問です。 内定後、入社後にしっかりと研修プログラムをご用意しています。 (実際に文系学部出身の先輩も数多く活躍していますし、男性女性に限らず 就職してから初めてプログラミングをしたという先輩社員もおります。) |
【WEB説明会】【インターンシップ開催】 | 【インターンシップやWEB説明会を開催します】
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に 順次視聴URLをご案内いたしますので まずはお気軽にご予約ください^^ そのままご視聴いただける動画説明会も掲載しています。 リクナビの「説明会・面接」タブ内で 「動画説明会」アイコンがある説明会から視聴予約ください★ |
コミュニケーション活性 | 新卒入社3年目までの社員で構成される『スクラム会』があり、定期的に交流を実施しています。仕事から離れて集まることで、先輩・後輩との距離感を縮め信頼関係を築き上げ、それを仕事へ活かしています。
また新人社員が役員や社長とコミュニケーションが取れる環境は当社ならではです。 上司との距離が近いため自分がやりたいことにチャレンジしやすく、そのチャンスをどんどん活かしながら、常に成長することが可能です。 入社1年目の方で新機能の開発メンバーに抜擢された方もいます。自分の成長を実感しながら挑戦できる楽しさをぜひ感じてください。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |