皆さん、こんにちは(*'▽')
株式会社TOMIYO JOBの採用担当です！
今回のブログは、【ダイバーシティ】について♪
そもそも「ダイバーシティ（Diversity）」とは、どういったことを指すかご存知でしょうか？
直訳すると「多様性」という意味で、
人間社会においては、性別・年齢・国籍・人種・宗教・性的指向・障害の有無・
価値観・働き方などの違いを認め合い、尊重し合うことを指します(^-^)人(^-^)
～ ダイバーシティの主な要素 ～
・ジェンダー（性別）
・年齢
・人種・国籍・文化的背景
・性的指向・性自認（LGBTQ+）
・宗教や信仰
・身体的・精神的な障害
・働き方・ライフスタイル・価値観の違い etc...
★ ビジネスや組織における「ダイバーシティ」
企業や組織では、異なるバックグラウンドや視点を持った人々が協力することで、
以下のようなメリットがあります。
・イノベーションの促進：多様な視点が新しいアイデアを生む
・柔軟な組織文化：変化に強い組織になる
・グローバル対応力の向上：多文化理解が深まる
・人材確保と定着率アップ：多様な人材が活躍できる職場づくりが進む etc...
「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）」
最近では「ダイバーシティ」だけでなく、
「インクルージョン（Inclusion）＝包括・受け入れ」とセットで使われることが多いです！
・ダイバーシティ：多様な人が「いる」状態
・インクルージョン：多様な人が「活躍できる」状態
つまり、ダイバーシティ＆インクルージョンは、
個々の違いを受け入れ、活かしていく考え方です('ω')。o○
年齢や性別、国籍、障がいの有無など多様な要素を尊重し、
それを組織内で包括的に受け入れ、活用すること、
どちらも揃って初めて、多様性が本当の意味で活かされると言われています！
TOMIYOJOBを含むグループ全体では、性別や障がいの有無、国籍に関わらず、
働く社員皆が活躍できる環境を目指して、日々取り組んでいますよo(｀・ω・´)o
TOMIYOJOBの派遣採用サイトのＪＯＢタイムズでは、
下記の記事もございますのでご参考になれば幸いです☆彡
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この機会にお会いできるのを楽しみにしておりますので、
お気軽にご予約くださいませ～!(^^)!
それでは、次回の投稿もお楽しみに！
