こんにちは！ブルーネットワーク 人事担当の小柳です。
当社は、少数精鋭で、毎年何十人と大量採用はしていません。
一人ひとりの社員をとても大切にし、新卒社員の成長をサポートしています。
ですから、選考にあたっても、私たちの業界・仕事にフィットする方かどうかを
時間をかけてじっくり拝見しています。
「入社の決め手は、１回１回時間をかけ、話を聞いてくれる会話ベースの面接から
ありのままの自分を見てくれるな…と思ったこと。」
実はこういった話は他の社員や応募者の方からもよくいただいています。
働きたい企業を見つけるために、就活生の皆さんは
自己分析をしてやりたいことをじっくり考え業界研究・企業研究を
されてきていると思います。
当社は、そうした皆さんの思いや経験、将来の展望などを、
１次面接の段階から、時間をかけて聞かせてもらっています。
オンラインでも対面でもこのスタンスは変わりません。
また、面接は相互理解の場でもあるので、当社のこともできる限り
理解してもらうよう努めています。
そうした選考を経て入社した当社の先輩社員は、
入社後にミスマッチが生じることもなく
前向きに仕事に取り組み報道現場の第一線で活躍しています。
当社の仕事に少しでも興味をもって頂いた方は、是非説明会にご参加ください。
そして面接の中であなたのことを聞かせてくれたら嬉しいです。
皆さんのご参加をお待ちしています！
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