業種 |
スーパー・ストア
外食・レストラン・フードサービス/商社(食料品)/食品/その他専門店・小売
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本社 |
京都
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【総合職】 | 26~30名 |
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気になる登録人数 | 271名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
商品発注や品出し、接客などからはじめ、 部門責任者(チーフ)を目標に販売計画立案や従業員のシフト管理などを担当します。 その後は店長やバイヤー、本部スタッフなどの職種へキャリアアップしていきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
京都、大阪 備考:※転居を伴う異動はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【交代制】 実働時間(1日):8時間 備考:7:00~23:30の間で交代制勤務 <基本勤務時間の一例> 8:00~17:00(休憩1時間)/12:00~21:00(休憩1時間) |
提出書類 | エントリーシート
履歴書 【内定付与時】 卒業見込証明書 成績証明書 健康診断証明書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:205,750円 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:235,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
・時間外勤務手当 ・深夜勤務手当(22時から5時までの時間に勤務した場合に支給) ・早朝仕入手当 ・職務手当 ・等級手当 ・住宅手当 ・家族手当 ・通勤手当(月額50,000円まで支給) ほか |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月間休日8~10日(シフト制) 年間休日:110日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:特別休暇(結婚、出産、慶弔など) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3カ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:58.6%
3年以内女性採用割合:41.4% |
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平均勤続年数 | 13.0年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 35.9歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:内定者研修・新入社員研修・2年目社員研修・3年目社員研修
階層別社外研修(AJSグループ研修) トップ経営研修・店舗運営研修・店舗開発研修・店長研修・バイヤー研修 販促研修・チーフ研修・担当者研修 国内(全国50社に及ぶ)グループ企業への見学会など多数 産地研修会 宮崎契約牧場研修会 その他(全国の産地視察) 海外研修 アメリカ流通視察ほか 通信教育の斡旋(対象講座を修了すれば報奨金支給) 国家資格の取得支援制度 衛生管理者・食品衛生責任者・防火管理者・酒類販売管理者 ふぐ処理師(海産部門) |
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自己啓発支援 | あり:通信教育の斡旋、資格の取得支援制度 | ||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.3日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
労働組合 | マツモトユニオン
※入社後、加入していただきます。 |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に
順次視聴URLをご案内いたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |