業種 |
住宅
不動産/建設/建築設計/ホテル |
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本社 |
東京、愛知
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大学卒・営業職 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 283名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合営業職(2)【正社員】建築技術職(設計・施工管理)(3)【正社員】事務総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合営業職
住宅を建てるために必要な土地の仕入れ(開発営業)や、住宅のご購入を検討しているお客様へ最適なプランの提案(仲介売買営業)をお任せします! (2)【正社員】建築技術職(設計・施工管理) 土地の形や周辺環境を踏まえ、一棟一棟お客様や街並み、土地に合わせた住宅の設計や施工をします。他社にはないアイディアが出る特別な家づくりによってデザインを磨き上げております。 (3)【正社員】事務総合職 メルディアの住宅に関わ全ての事業において、営業のサポート、マーケティングやお客様とのやり取りまで幅広く手掛けていただくため、単なる事務作業だけでなく、企画・事業推進補佐を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合営業職(2)【正社員】建築技術職(設計・施工管理)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 (3)【正社員】事務総合職 大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合営業職(2)【正社員】建築技術職(設計・施工管理)(3)【正社員】事務総合職
埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合営業職(2)【正社員】建築技術職(設計・施工管理)(3)【正社員】事務総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | WEB説明選考会
↓ 2次選考(対面/WEB) ↓ ※面談が数回ございます。 最終選考(対面) ↓ 内々定 |
給与 | (1)【正社員】総合営業職(2)【正社員】建築技術職(設計・施工管理)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:270,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:197,500円 固定残業代/月:72,500円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:★☆2025年4月より初任給が上がります。☆★ 月給:300,000円(基本給:225,500円+固定残業代45時間分:74,500円) ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (3)【正社員】事務総合職 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:220,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:205,000円 固定残業代/月:15,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:★☆2025年4月より初任給が上がります。☆★ 月給:240,000円(基本給:223,600円+固定残業代10時間分:16,400円) ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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昇給 | (1)【正社員】総合営業職(2)【正社員】建築技術職(設計・施工管理)(3)【正社員】事務総合職
年2回 |
賞与 | (1)【正社員】総合営業職(2)【正社員】建築技術職(設計・施工管理)(3)【正社員】事務総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合営業職(3)【正社員】事務総合職
完全週休2日制(火・水)もしくは(水曜日+土日どちらか) 年間休日:110日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 (2)【正社員】建築技術職(設計・施工管理) 完全週休2日制(土日) 年間休日:110日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合営業職(2)【正社員】建築技術職(設計・施工管理)(3)【正社員】事務総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.0%
3年以内女性採用割合:29.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:入社前研修、OJT等 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度有 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:入社3か月間は先輩社員に帯同して業務を行います。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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【WEB説明会】 | オンラインでの説明選考会を実施しております。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴用URLをご案内しております。 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。