業種 |
航空
不動産/専門店(複合)/建設/その他サービス
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本社 |
千葉
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大学卒 事務系総合職 | 16~20名 |
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大学院卒、技術系総合職 | 16~20名 |
気になる登録人数 | 32595名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり、住宅補助あり |
採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系 |
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仕事内容 | (1)【正社員】事務系
成田国際空港の運営・管理全般を担います (2)【正社員】技術系 成田国際空港の開発・運用保守など整備全般を担います |
応募資格 | (1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系
千葉、東京、海外 備考:千葉県(成田市、千葉市)、東京都(千代田区) ※出向による海外勤務等あり |
勤務時間 | (1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:40(休憩:1時間) 備考:一部交替制勤務あり |
職種・仕事内容の詳細 | ■事務系:
成田空港の経営戦略・投資計画の策定や航空機の安全運航に関わる業務、ターミナルでの商業施設・サービス施設の展開、そして地域との共生やサステナブル・エアポートの推進に至るまで、仕事の領域は幅広く多岐に渡ります。エアラインマーケティングや路線誘致・プロモーション施策の展開や、貨物・給油事業、CS・ES推進事業のほか、海外空港コンサル事業、国際機関と連携した航空保安対策強化も、事務系が担う事業領域になります。 ■技術系: 成田空港は、空港の基本構造から細部に至るまで、最先端の技術を駆使して整備されています。空港のエンジニアたちは施設の計画・投資から工事、そして運用保守に至るまで、すべてのマネジメントを担当し、この巨大な国際都市を支えています。 土木系:滑走路、誘導路、エプロンなどの基本施設、その他土木構造物等 建築系:ターミナルビルを始めとした建築物等 機械系:パイプライン等の給油施設、空調や上下水道など機械に関する施設 電気系:航空保安照明施設、空港施設への電力供給等 情報通信系:航空保安無線施設、空港内の総合通信ネットワーク等 ※電気系・情報通信系は、二職種共通での募集となります また、各分野の枠を超えた空港全体の投資計画の立案・策定など、技術系社員の活躍の場は多岐に渡っており、各々の専門分野を活かして取り組んでいます。 |
採用ステップ&スケジュール | 2025年度採用選考スケジュールの詳細は、NAA Recruiting Site 2025「採用情報」をご覧ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:247,000円 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:230,000円 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:247,000円 |
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手当 | (1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系
通勤手当/扶養手当/超過勤務手当/住宅手当等 |
昇給 | (1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:126日 有給休暇:20日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇(ボランティアなど)、計画休暇(連続して1週間休暇を取得できる制度) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度:財形貯蓄、社員持株会、健康保険組合、厚生会、NAAカフェテリアプラン、NAAセレクトプラン等 施設:提携ホテル等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務系(2)【正社員】技術系 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:72.1%
3年以内女性採用割合:27.9% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:社員一人ひとりがなりたい自分を意識し、その実現に向けて自律的に能力開発、自己成長していくことをサポートします。
そのため、教育研修は以下の4つで構成されています。 ○業務研修:業務上必要な知識や資格を習得する ○階層別研修:キャリアに応じて求められる能力を育成する ○自己開発研修:個人が自ら必要と感じた能力を習得する ○チャレンジプログラム:長期・短期でグローバルなビジネスを行う能力を育成する海外研修や、外部ビジネススクールの通学といった自らをストレッチする機会を提供する |
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自己啓発支援 | あり:資格取得にかかる金額の補助など | ||||||||||||
メンター制度 | あり:フレッシュマントレーナー制度
配属後3か月間、同業務を担う社員がトレーナーとなります。具体的な業務内容など、トレーナーと共に働きながら理解していただけます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.1日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |