業種 |
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/商社(インテリア)/その他専門店・小売 |
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本社 |
奈良
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専門・短大・大学・大学院卒 | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 238名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】販売職(総合職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】販売職(総合職)
今回募集するのは店長候補。主に店長補佐として、中川政七商店の店舗運営管理全般をサポートしていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】販売職(総合職)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】販売職(総合職)
北海道、宮城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、奈良、岡山、広島、福岡、長崎、熊本、大分、鹿児島 |
勤務時間 | (1)【正社員】販売職(総合職)
【シフト制】 実働時間(1日):7時間30分~7時間30分 |
応募資格補足説明 | 会社説明会への参加を必須事項としております。 |
給与 | (1)【正社員】販売職(総合職)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 月給:240,000円(固定残業代含む) ※基本給:204,000円 固定残業代/月:36,000円/23時間42分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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昇給 | (1)【正社員】販売職(総合職)
年2回 備考:※給与の見直し時期が年2回です。 |
賞与 | (1)【正社員】販売職(総合職)
年1回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】販売職(総合職)
公休8日/月(年間休日100日) 有給休暇:10日 ※入社初月より付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】販売職(総合職) 期間:入社日より3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年11月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | 6.0年(2024年2月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.9歳(2024年2月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
【新卒新入社員向け研修】 ■ビジネススキル研修 入社直後、3日間のワークショップで報連相などビジネスの基礎を学びます。 ■全社業務研修 ものづくりの流れを座学で学ぶとともに、倉庫にも足を運んで流通の現場も見学します。 ■入店前研修 店舗配属の前に、接客・マナー・包装・商品知識などを学びます。 ■3カ月研修 社会人の基礎を身につけ、店舗のいちスタッフとして業務を習得し終わる節目の時期に、 ロールプレイング等を通じて、自身の課題を確認する集合研修です。 ■6カ月研修 店舗の正社員として一人前になる時期に、応用的な知識やスキルが身についているか確認するための集合研修です。 ■12カ月研修 新入社員としての1年を振り返り、次のステージへ進むための集合研修です。 |
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自己啓発支援 | あり:
■自己成長をサポート!習い事支援制度 社員一人ひとりの「学びたい!」という意欲を大切にしています。 業務に関連する習い事に挑戦したいとき、その費用の半額をサポート。 新しいスキルや知識を身につけることで、より豊かなキャリアを築けるようお手伝いします。 ■努力を称える!資格取得祝い金制度 会社が指定する資格を取得した際には、その成果をお祝いする形で「祝い金」を支給。 挑戦を後押しし、次のステップへ進むためのエールを贈ります。 ■産地を深く知る!産地視察支援金 当社では業務時間外に産地視察に行く場合に、旅費交通費の一部を支給しています。 日本各地の工芸品を毎日見ていると”もっと産地を知りたい”想いが湧いてくるという声が多く、2024年度よりこの制度を導入しました。 日本各地の産地を深く知り、工芸の奥深さを体感できる貴重な機会を提供します。 |
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メンター制度 | あり:
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キャリアコンサルティング制度 | あり:
■自己成長を後押し!社内公募制度 中川政七商店では、新たな挑戦をサポートする環境が整っています。 新店舗やプロジェクトなど、社内で新たなポジションが発生した際には、全社員に向けて告知を行い、挑戦したい人を募ります。 「自ら手を挙げる」その一歩が、自分自身の成長と可能性を広げる原動力となります。 新しいフィールドでの挑戦を通じて、自分だけのキャリアを築いてください。 ■未来の目標を共に描く!人事考課制度 年に2回行われる上司との面談では、これまでの成果やスキル、働き方を振り返り、これからのキャリアをじっくりと話し合います。 この面談を通じて、自分と会社の方向性をしっかりと確認し、次の目標に向けたプランを立てていきます。 自分の成長を明確に見つめ、さらなる飛躍を目指す貴重な機会です。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.8日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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