業種 |
建材・エクステリア
建設/その他サービス
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本社 |
北海道
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大卒:営業職(札幌勤務) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業一般職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業一般職
外壁総合メーカーとして、当社独自のオリジナル製品をお客様に提案していただきます。リフォーム市場の活性化を目指し、北海道の厳しい環境で多数の実績を得ている自慢の製品を全国に拡販していってください。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業一般職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業一般職
北海道、宮城、神奈川 備考:★希望勤務地で働けます! ☆転居を伴う転勤はありません! 本社・札幌支店/北海道札幌市中央区大通東4-4-18 FJ-1st.BLD 仙台支店/宮城県仙台市若林区六丁の目西町5-22 横浜支店/神奈川県横浜市中区桜木町3-7-2 桜木町シティビル7F |
勤務時間 | (1)【正社員】営業一般職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:30~20:30(休憩:2時間) 備考:★残業少なめ/月平均19時間 |
職種・仕事内容の詳細 | 営業職として、お客様宅を個別にご訪問し、自社オリジナルの外壁材を用いた住宅のリフォームをご紹介します。
メーカー直販営業で、自社開発・自社製造・自社施工の一貫したサービスをご提供できます。 他社との差別化を図った自社オリジナル外壁材を扱っているので、お客様にご提案するときも自信をもって仕事ができます。 営業はチームで仕事を行い、チームの中でも二つの役割に分かれていて 【お客様に商談の約束を頂く:アポインター】 と 【お客様に商談を行う:リーダー】 です。 入社後は【アポインター】として、「お客様と商談のアポイント設定をする」のが役割です。 商談は十分な経験と実績のある先輩社員(リーダー)が担当しますので、ご安心ください。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2025よりエントリー
▼ 履歴書提出 ▼ 面接(面接1回のみ) ▼ 内定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業一般職
大学 卒業見込みの方 月給:300,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:54,700円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※固定残業手当は時間外労働の有無にかかわらず30時間分の時間外手当として54,700円を支給いたします。 30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給いたします。 |
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手当 | (1)【正社員】営業一般職
通勤手当:上限30,000円/月まで 家族手当:配偶者10,000円、扶養(19歳以下の子)1名毎に10,000円 出張手当:1泊につき1,500円 |
昇給 | (1)【正社員】営業一般職
随時 備考:社内規定により昇格・昇給制度随時 昇格・昇給制度が明確になっているため、個々の目標に向かって取り組むことができます。 詳細は実例を交えて会社見学会にてお話しします。 |
賞与 | (1)【正社員】営業一般職
備考:決算賞与(業績に応じて支給) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業一般職
週休2日制(月6日以上) 通常定休 (火)・(水) 年間休日105日(当社カレンダーによる) 年間休日:105日 有給休暇:10日 ※入社6か月経過後に付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年末年始12~14日、GW7~8日、お盆9~10日と連休も充実しております。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金共済加入 制服貸与 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業一般職 期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:86.3%
3年以内女性採用割合:13.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 39.0歳(2024年2月時点)
20~60代まで幅広い世代が在籍しています。
20代の社員も多く在籍しており、和気あいあいとした環境も魅力の一つです。 |
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研修 | あり:【入社前研修】
入社前に、会社概要・業界について・仕事の役割などの座学と現場見学・先輩社員同行をし、入社後に働くイメージを持って頂きます。 ★参加者には時給分手当、交通費、昼食を支給いたします。 【OJT研修】 入社後はOJTをメインとした研修を行い、常に先輩社員が寄り添って皆さんをサポートします。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | なし:仕事はチームで行いますので、常に先輩社員が寄り添って仕事を教えてくれます。
お客様との会話、商談の様子など、先輩の様子を間近で見ながら仕事を覚えていくことができます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |