有限会社ペット・プラザ

当社には、新卒・中途を問わず毎年新しい仲間が入ってきます。共通しているのは、ペットが好きで、コミュニケーション上手だということ。そして入社後はみんな、成果を出すことにこだわっています。成果とはすなわち、ペットに新たな家族を見つけること。ペットを想えば成果を出したいと思うのは自然なことで、その姿勢が販売に欠かせない売上へと繋がっていきます。そんな意欲的なメンバーが常時意見を出しあいながら、ペットとお客様が”家族”になれるよう日々店舗運営に取り組んでいます。ペットへの想いもコミュニケーションのチカラも大切で、どちらも活かせるのが当社の仕事です。

当社では仕事の成果に見合う報酬が得られるよう、様々な制度を用意しています。その一つが販売手当で、１ヶ月の販売頭数が増えると販売金額に対する歩合が上がります。成果を出すほど還元率が上がる仕組みで、ペットに家族を見つけた分だけ収入も大きくアップします。また、良い成果を出した店舗のメンバーは、全員を食事会にご招待。個人だけでなく、店舗というチームでの頑張りに応える制度もあります。このような還元によって、社員のモチベーションがさらに上昇し、接客や店舗運営に磨きがかかる。そうしてお客様に満足していただくことで売上と業績がアップする…という、好循環が生まれています。

当社では、成果を出すために必要なスキルや知識の習得＝社員教育にも力を入れています。まずは本社での新人社員研修で、社会人としての一般常識から丁寧に指導します。店舗に配属後は店長が新人をしっかり指導し、先輩たちが日々の仕事を通じて成長をサポートします。食事やトイレ、ショーケースの掃除などペットの世話をはじめ、接客の仕方、効果的なディスプレイの方法など、販売という仕事の基礎も一からレクチャーします。このように学び成長できる環境であっても、残業は月平均2時間ほど。決してムリな働き方はしません。休憩も交代で1時間しっかりとっています。落ち着いて仕事ができるので、従業員同士の関係も良好です。