業種 |
商社(機械)
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本社 |
東京
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大学卒・営業職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、在宅勤務可、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】営業技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
得意先のメーカー企業を訪問して、工場自動化・効率化の提案営業活動を行います。 ・受注活動 客先の情報収集、製品の提案 ・納品/アフターフォロー メーカーとの納期調整、納品 納入後のメンテナンス等調整 (2)【正社員】営業技術職 ・受注活動の技術的サポート 客先の要望に応えられる製品(システム)の検討・プレゼン 客先現場の視察 提案するシステムの検証(サンプルテスト) 営業マンへの製品研修 ・アフターフォロー |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】営業技術職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】営業技術職
東京、愛知、大阪、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】営業技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考:フレックスタイム制も導入しております。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会
▼ 対面/WEBにて実施 ▼ 適性検査 ▼ 筆記試験 ▼ エントリーシート提出 ▼ 面接(数回) ▼ 内定 内々定 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】営業技術職
大学 卒業見込みの方 月給:250,000円 ※基本給:250,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】営業技術職
備考:一律通勤手当、一律扶養手当、一律住宅手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】営業技術職
年1回 備考:3月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】営業技術職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】営業技術職
完全週休2日制(土日) 年間休日:132日 有給休暇:18日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:2年目以降は有給20支給となります。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
適用されない保険とその理由: 福利厚生:・代用社宅制度(賃料の20%~25%を個人負担) ・健保組合保養所 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】営業技術職 期間:入社後1年間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:70.3%
3年以内女性採用割合:29.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:制度あり
入社1年目(2023年新卒実績) 4月 導入研修 @安川メカトレック末松九機 東京本社 社会人としての基礎的なマナーや、規程/歴史等会社への理解を深める 5月~9月 工場研修 @安川電機 製造現場で実際に製品に触れ、主力商品の知識を深める 9月~翌年2月 営業研修 @安川メカトレック末松九機各営業所 各営業所にて営業マンの先輩からの実際の業務を学ぶ 入社2年目(2023年新卒実績) 3月 正式配属 @各営業所 配属部署の顧客を担当し、上司や先輩の指導のもと営業活動を行う。 以降随時 商品知識研修、販売員研修、階層別研修等 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育受講費用補助、語学検定取得費用補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:安川電機製品販売員研修 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |