業種 |
広告
コンサルタント・専門コンサルタント/インターネット関連 |
---|---|
本社 |
北海道
|
総合職 | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 145名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、2週間以上の連続休暇が取れる、育休取得率90%以上、在宅勤務可 |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業・メディア・プロモーション・マーケティング・クリエイティブ・デジタル・総務・経理 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間 コアタイム:10:30~15:00 備考:入社1年目まで: 原則 9:30~17:30勤務 (12:00~13:00は休憩時間) 入社2年目から: フレックスタイム制度適用 (コアタイム10:30~15:00/12:00~13:00は休憩時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:244,500円(一律手当含む) ※基本給:242,500円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律リモートワーク手当:2,000円(固定給に含む) 交通費支給あり |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:3月、9月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 ※入社時に10日間を付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(12/29~1/3)、年次有給休暇(初年度入社時10日)、リフレッシュ休暇制度、インプットホリデー(3か月に1日の特別休暇一斉付与)など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年11月時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:27.2%
3年以内女性採用割合:72.8% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 14.5年(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.3歳(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:内定者研修、新入社員研修(グループ合同研修/単独部門別研修)、メンター制度、トレーナー制度、入社半年後研修、キャリア自律支援研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度、自己啓発支援制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリア自律支援研修 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:デジタルマーケティング、SDGs、AI他 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.8時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.8日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年10月時点)
|
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
---|
仕事内容 | 入社後は、次のような部署で活躍していただきます。
■ビジネスプロデュース 企業や自治体などの担当クライアントを持ち、課題に対する解決策を考えます。予算管理なども行 いプロジェクトを束ねるポジションです。 ■メディア 新聞、雑誌、ラジオ、テレビ、フリーペーパー、交通広告、屋外広告などの媒体社に対応。広告枠の買い付け(バイイング)や出稿の調整、広告企画・事業企画の立案などをします。動画広告をテレビとデジタル媒体で配信するなど、オンオフ統合ソリューションが主流になりつつあります。 ■プロモーション 抽選会、キャンペーン、スポーツイベント、観光プロモーションなどの企画・運営・実行に携わります。印刷物やノベルティの制作にも携わります。 ■マーケティング クライアントの課題や消費者動向などを調査・分析し、コンセプトの立案やプランニングにあたります。 ■クリエーティブ 広告のコンセプトを考え、外部のクリエーター/デザイナーと協力しながら、コピー、グラフィック、動画/テレビCM、印刷物、Webサイトなどを形にしていきます。 ■デジタル デジタル広告、Webサイト、SNSなどの企画・制作・運用・分析に関わります。DXにも取り組んでいきます。 ■総務・経理 社員間や電通グループ間、パートナーとのコミュニケーションをサポートする仕事です。 |
---|
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年5月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。