業種 |
商社(自動車・輸送機器)
商社(総合)/メンテナンス・清掃事業/不動産/広告
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本社 |
北海道
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大学卒/総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 44名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】整備職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
お客様の要望をヒアリングし、車両を提案・販売する仕事です。点検・修理といったアフターサービスの案内や、部品供給も大切な業務。お客様に寄り添ったサポートを行います。 (2)【正社員】整備職 最先端の設備を活かし、お客様の車両が安全に走行できるように整備や修理・点検などを行います。メカニック研修や資格取得支援制度など、スキルアップの機会を用意しています。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】整備職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】整備職
北海道 備考:本社/北海道札幌市白石区 札幌支店/北海道札幌市白石区 札幌西支店/北海道札幌市中央区 小樽支店/北海道小樽市 空知支店/北海道砂川市 函館支店/北海道北斗市 旭川支店/北海道旭川市 苫小牧支店/北海道苫小牧市 静内支店/北海道日高郡新ひだか町 室蘭支店/北海道室蘭市 恵庭支店/北海道恵庭市 札幌西支店車輌センター/北海道札幌市東区 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】整備職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 年間総労働時間:1,867時間30分 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会(WEBも可) ↓ ■履歴書・成績表提出(メール可) ↓ ■書類選考 ↓ ■筆記試験・面接 ↓ ■内々定 |
提出書類 | OpenES、履歴書、成績表
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】整備職
短大 卒業見込みの方 月給:183,500円(一律手当含む) 専門 卒業見込みの方 月給:182,500円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:201,000円(一律手当含む) 大学 卒業の方 月給:201,000円~211,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:11,000円~17,000円(固定給に含む) 備考:規定に該当する世帯主は17000円 その他、条件により次の手当あり。 時間外手当(全額支給) 外勤手当 資格給 家族手当 通勤手当(上限2万円) 燃料手当(11月~3月) (2)【正社員】整備職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:11,000円~17,000円(固定給に含む) 備考:規定に該当する世帯主は17000円 その他、条件により次の手当あり 時間外手当(全額支給) 技術手当(整備士、検査員、整備主任者) 資格給 家族手当 通勤手当(上限2万円) 燃料手当(11月~3月) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】整備職
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】整備職
年2回 備考:7月・12月(2023年度実績4.8ヵ月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】整備職
週休2日制(日、土)土曜年9回出勤 年間休日:116日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:公務休暇、災害休暇、結婚休暇、転任休暇、生理休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:退職金制度(確定給付) 法定外労災保険 大型免許取得補助制度(一部補助) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】整備職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:車両営業 6ヶ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】整備職 なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.7%
3年以内女性採用割合:22.3% |
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平均勤続年数 | 17.1年(2023年11月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.8歳(2023年11月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
新人メカニック研修(入社1カ月後) OJT研修制度(マンツーマン指導) スキルアップ研修(勤続年数に応じて実施) |
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自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格について、取得費用の全額または一部を補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:アフターフォロー研修(入社3カ月後)
ダイバーシティキャリアデザイン研修 |
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社内検定等の制度 | あり:いすゞ独自のメカニック資格制度(IPS資格) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年6月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |