業種 |
建設
農林/建設コンサルタント/建材・エクステリア
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本社 |
愛知
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総合技術職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 12名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合技術職
「職人の卵」として、緑に関わる仕事をしていきます。 ■一般造園工事■伐採工事■土木外構工事■破砕工事■アグリ事業 |
応募資格 | (1)【正社員】総合技術職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合技術職
愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:7:00~17:00(休憩:2時間) |
採用ステップ&スケジュール | 1,リクナビよりエントリー
2,会社説明会(対面/WEBにて実施) 3,面接(個別) 1回実施予定 4,内々定 内定までー3週間以内 ●主に面接で人物を重視します。 |
職種・仕事内容の詳細 | 実際にお客様と現地打合せをし、工事の受注から完成・引き渡しまでやり取りを行い、工事完成時には
感謝の言葉を頂ける非常にやりがいのあるしごとです。 また、若いうちから多岐にわたる工事に携わることができるので、自分が伸ばしていきたい分野をより深めることもできます。 【今年入社した新入社員の声】 ・大学で、人間生活における社会環境と森林や農業等の自然環境という二つの環境の目線に立ち、それぞれの関係性や共生方法について学ぶ。木材チップを活用した循環型農業を目指す研究及び栽培を自身にも行ってみたい!(男性) ・大学で緑地の機能や緑地管理、森林内の物質循環について学ぶ。樹木の剪定に興味があり、仕事を通して木質チップの活用に関わっていきたい!(女性) ・大学では、「持続可能な社会に貢献する」という理念もとに環境社会学について学ぶ。企業活動を通して、環境問題に対する様々な取組を行っているため、大学での学びを活かし、継続できると思い入社 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合技術職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:211,700円(固定残業代含む) ※基本給:185,000円 固定残業代/月:26,700円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合技術職
備考:・休日出勤手当 ・通勤手当 ・家族手当 ・住宅手当(県外から豊川市へ転居の場合、30,000円) |
昇給 | (1)【正社員】総合技術職
年1回 備考:10月 |
賞与 | (1)【正社員】総合技術職
年2回 備考:7月12月。別途決算賞与があります。ここ5年連続で実績もございます。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合技術職
会社カレンダーによる 年間休日:105日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
入社祝金:入社祝金10万円支給 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合技術職 期間:3ヶ月(待遇に変化なし) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合技術職 期間:3ヶ月(待遇に変化なし) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
総合技術職 | 総合技術職は、「職人の卵」として、緑に関わる仕事をしていきます。
■一般造園工事■伐採工事■土木外構工事■破砕工事■アグリ事業 実際にお客様と現地打合せをし、工事の受注から完成・引き渡しまでやり取りを行い、工事完成時には 感謝の言葉を頂ける非常にやりがいのあるしごとです。 また、若いうちから多岐にわたる工事に携わることができるので、自分が伸ばしていきたい分野をより深めることもできます。 【今年入社した新入社員の声】 ・大学で、人間生活における社会環境と森林や農業等の自然環境という二つの環境の目線に立ち、それぞれの関係性や共生方法について学ぶ。木材チップを活用した循環型農業を目指す研究及び栽培を自身にも行ってみたい!(男性) ・大学で緑地の機能や緑地管理、森林内の物質循環について学ぶ。樹木の剪定に興味があり、仕事を通して木質チップの活用に関わっていきたい!(女性) ・大学では、「持続可能な社会に貢献する」という理念もとに環境社会学について学ぶ。企業活動を通して、環境問題に対する様々な取組を行っているため、大学での学びを活かし、継続できると思い入社 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |