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明治電機工業株式会社

プライム市場/FA商社/制御機器・計測機器メーカー

株式公開

業種	商社（電機・電子・半導体）商社（機械）／重電・産業用電気機器／プラント・エンジニアリング／精密機器
本社	愛知

インターンシップ＆キャリアの評価（170件～180件）

総合評価 4.56

評価が高い項目人事とのやりとり 4.49

気になる

説明会・イベント予約

インターンシップ＆キャリアエントリー

会社トップインターンシップ
＆キャリア学生からの
評価説明会・
イベント昨年の
採用情報先輩社員

このデータの見方

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。

大卒・総合職	11～15名
大卒・エリア限定総合職	6～10名

気になる登録人数

気になる登録人数	785名

モデルケースの見方

モデルケース

大卒・総合職

採用人数	2025年卒予定 11～15名
初年度月収例	月22万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート締切 3月中旬説明会 3月上旬面接 4月中旬内々定 6月上旬
応募・選考時提出書類	エントリーシート
その他のポイント	入社3年後定着率90％以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、いろいろな職種を経験できる

大卒・エリア限定総合職

採用人数	2025年卒予定 6～10名
初年度月収例	月19万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート締切 4月中旬説明会 4月上旬面接 5月中旬内々定 6月中旬
応募・選考時提出書類	エントリーシート
その他のポイント	入社3年後定着率90％以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、育休取得率90％以上、転居を伴う転勤なし

※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

当社が社員に求める能力には「コミュニケーション能力」「問題解決力」「バイタリティー」など
挙げるとたくさんありますが、「自分から進んで知識や能力を身につけて、意欲的に行動できる人」
であって欲しいと考えています。
「自分がやる！」そんな意欲のある人が成長できる職場です。

募集概要

職種	(1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア限定総合職
仕事内容	(1)【正社員】総合職 ●営業職（法人ルート営業） ●セールスエンジニア職 ●技術職（設計・開発） ●事務系職 (2)【正社員】エリア限定総合職 ●営業事務 ●一般事務 ●海外業務事務
応募資格	(1)【正社員】総合職　大学/大学院卒業見込みの方 (2)【正社員】エリア限定総合職　大学卒業見込みの方
勤務地	(1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア限定総合職　宮城、東京、神奈川、愛知、三重、大阪、福岡、海外　備考：本社または各事業所、事業部　　　　（愛知県名古屋市、知立市、豊橋市、江南市、　　　　宮城県仙台市、東京都八王子市、神奈川県横浜市、　　　　三重県四日市市、大阪府吹田市、福岡県福岡市）　　　　※将来的には、海外拠点勤務のチャンスもあります。　　　　（アメリカ、イギリス、中国、タイ）
勤務時間	(1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア限定総合職　【固定時間制・標準労働時間制】　勤務時間：8:50～17:30
職種・仕事内容の詳細	【総合職】 ●営業　担当する製造業（メーカー）を定期的に訪問して商談をする　ルートセールスを行います。　お客様は自動車業界をはじめ、電機・電子・半導体、工作機械、　宇宙・航空など、多岐にわたります。　主な業務は顧客ニーズの把握と、それに対する課題解決のご提案。　お客様のものづくりの現場で発生する、「生産性」「品質」「環境」「安全」など　様々な課題に対し、“商社”として取扱い製品のご提案か、“メーカー”として　製品を組み合わせたＦＡ設備やオリジナル製品の製造か、明治電機工業が　提供できるサービスを幅広くご提案します。　新工場建設や生産ラインの改編・増設、老朽化による設備の入替え　といったタイミングで大きな商談のチャンスをいただくこともありますが、　そうしたニーズは、日々のお客様とのコミュニケーションの積み重ねにより、　信頼を得ることで生まれてきます。　 ●セールスエンジニア　担当客先こそ持ちませんが、取り扱う各種ＦＡ機器の専門家として、　製品に関する専門的な知識やスキル、ノウハウを身に着けます。　それらを駆使して、お客様の要望に最適な機器の選定から、　納入時の立ち合い・調整、納入後の技術サポートまで、お客様の　“ものづくり”を技術的にサポートする職種です。　エンジニアのように“ものづくり”に密接に携わりながら、お客様との商談も　行うエキスパートとして、いわば“技術を売る”仕事。幅広い専門知識・スキルは　もちろん、明治電機工業独自のネットワークを活用することで、お客様が抱える　さまざまな課題解決に取り組みます。 ●技術　当社の“メーカー”としての業務の中核を担う職種です。　顧客ニーズに合わせたオリジナルオーダーの各種検査設備や　生産支援システムなどの開発・設計を行います。　回路設計、メカ設計はもちろん、ソフトウェア開発まで様々な　技術部隊を組織していますので、技術の幅を広げていくことができます。 ●事務系　会社経営の中枢を担う各種管理部門（総務・経理・企画など）において　担当業務の企画立案を行います。【エリア限定総合職】 ●営業事務、一般事務、海外業務事務　総合職の業務をサポートし、お客様から電話等でお問い合わせが　あった場合の対応や、ご注文に対する発注業務などを行います。　※海外業務事務は、語学力（主に英語）が必要となります。 ---海外勤務の前にお願いしたいこと--- ものづくりのグローバル化に伴い、海外駐在や海外出張のチャンスは、今後いっそう増える予定です。しかし、入社してすぐに海外出張ができるというわけではありません。海外で活躍するためには、様々な商品の知識や、提案力や技術力を身に付ける必要があります。まず、日本で十分に活躍できる実力を身に付けてから、海外で活躍していただくというのが当社の方針です。
採用活動開始時期	採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与	(1)【正社員】総合職　大学卒業見込みの方　※過去入社月実績を表記しています（2023年5月支給）　　月給：224,000円　大学院卒業見込みの方　※過去入社月実績を表記しています（2023年5月支給）　　月給：243,800円 (2)【正社員】エリア限定総合職　大学卒業見込みの方　※過去入社月実績を表記しています（2023年5月支給）　　月給：196,900円
手当	(1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア限定総合職　通勤・残業・家族・住宅・地域手当　ほか
昇給	(1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア限定総合職　年1回　備考：4月もしくは7月
賞与	(1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア限定総合職　年2回　備考：6月、12月
休日・休暇	(1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア限定総合職　週休2日制（土・日）　休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））福利厚生：　【制度】　企業年金　財形貯蓄　退職金　産休・育休制度　など　【厚生施設】　研修所兼保養施設（下山荘）　法人会員施設　借上社宅　など　【クラブ活動】　サッカー　テニス　マラソン　など社内イベント：　毎年7月の第一土曜日に創立記念パーティを開催します。　2015年は、創業95年を記念して1泊2日で行いました。　他にも、新人歓迎会や社員旅行、ボウリング大会、忘年会など　様々な社内イベントを実施しています。　それらイベントに対する社員の出席率が非常に高いのが特徴的で、　当社の風通しの良い社風を作り出す一つの要因となっています。社長賞：　新しい製品の開発や、顧客の開拓、業務改善といった顕著な業績を残した社員やチームに　毎年社長賞が贈られています。
試用期間	なし
研修・見習い期間	■期間 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア限定総合職　期間：約１ヶ月間　※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

年度	採用者数	離職者数	定着率
2022年度	13人	0人	100.0%
2021年度	13人	0人	100.0%
2020年度	16人	3人	81.2%

（2023年時点）

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度	男性	女性
2022年度	5人	8人
2021年度	5人	8人
2020年度	9人	7人

3年以内男性採用割合：45.2%
3年以内女性採用割合：54.8%

平均勤続年数

17.1年（2023年3月31日時点）

平均年齢

40.9歳（2023年3月31日時点）

研修

あり：新入社員研修…入社後全新入社員に対し、約１ヶ月間の集合研修（ビジネスマナー、社内規程他）を実施。

自己啓発支援

あり：カフェテリア研修…通信教育講座の受講料を会社負担とする。
資格取得支援制度…会社指定の資格取得に対し、受験料、免状交付手数料を支給。

メンター制度

なし

キャリアコンサルティング制度

なし

社内検定等の制度

なし

月平均所定外労働時間

17.3時間（2022年度実績）

有給休暇の平均取得日数

13.2日（2022年度実績）

育児休業取得者数（男女別）

項目	男性	女性
育休取得者数	1人	12人
取得対象者数	10人	12人
育休取得率	10.0%	100.0%

（2022年度実績）

役員・管理職の女性比率

項目	女性
役員	0.0%
管理職	2.4%

（2023年3月31日時点）

その他の情報

参考データ

教育研修	新入社員研修 1年後フォローアップ研修中堅社員研修管理職候補研修テーマ別研修分野別技術研修個別研修カフェテリア研修 ※新人向けの勉強会や中堅社員向けの勉強会など、階層別や職場別の勉強会も定期的に開催しています。 ※常に最新の製品・技術知識が必要とされるため、仕入先メーカーによる勉強会も頻繁に開催されます。
高い定着率	過去3年間における入社3年以内の離職率は平均7.1％。高い定着率を誇っています。
提出書類	エントリーシート(マイページより提出）卒業見込証明書成績証明書健康診断書
選考方法	筆記試験（一般常識、適性検査）面接（集団面接、個別面接） ※人物重視の選考を行います。
採用予定学科	全学部　全学科 ※特に、電気系、機械系の方は歓迎します。

採用実績校

愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知工業大学大学院、愛知淑徳大学、愛知大学、青山学院大学、茨城大学、茨城大学大学院、愛媛大学、愛媛大学大学院、大阪大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、北里大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜大学、駒澤大学、滋賀大学、静岡大学、首都大学東京、信州大学、信州大学大学院、椙山女学園大学、専修大学、中央大学、中京大学、中部大学、東海大学、徳島大学、鳥取大学、鳥取大学大学院、富山大学、豊橋技術科学大学、豊橋技術科学大学大学院、同志社大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、名古屋大学、名古屋大学大学院、南山大学、日本大学、福井大学、福井大学大学院、法政大学、三重大学、明治大学大学院、名城大学、山口大学、山梨大学、立教大学、龍谷大学、早稲田大学
全国国公私立大学など

詳細情報

主な募集職種: 事務系営業系技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地: 勤務地限定採用あり
宮城、東京、神奈川、愛知、三重、大阪、福岡、海外
応募資格: 大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象: 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（理系）
採用予定学科: 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系