業種 |
水道
メンテナンス・清掃事業/プラント・エンジニアリング
|
---|---|
本社 |
福岡
|
大卒・技術職 | 6~10名 |
---|
気になる登録人数 | 49名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】技術職
技術職 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職
広島、愛媛、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職
技術職(日勤) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) 備考:週労働時間:38時間45分 技術職(交代制) 【変形労働時間制】 実働時間(1週間):38時間38分~38時間45分 備考: 1)8:30~17:15(休憩1時間) 2)15:30~9:00(休憩2時間) 3)16:40~9:00(休憩2時間) パターンA 1)⇒ 2) ⇒ 明け休み ⇒休日 (4日サイクル 4週8休制) 週労働時間:38時間45分 パターンB 1)⇒ 3) ⇒ 明け休み ⇒ 休日 (4日サイクル 4週7休制) 週労働時間:38時間38分 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 会社説明会参加 ▼ 履歴書提出 書類審査 ▼ SPI試験(本社 または テストセンターにて実施) ▼ 面接(個人面接) ▼ 内々定 ※個人面接は人物重視です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職
短大/高専 卒業見込みの方 短大/高専 卒業の方 月給:182,400円 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:172,500円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:192,800円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:194,400円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】技術職
交通費(上限5万円)、家族手当(配偶者1万9000円、子1人あたり7000円)、残業手当、深夜業手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職
年2回 備考:昨年度実績 入社1年目3.35ヶ月 2年目以降4.80ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職
技術職(日勤) 週休2日制 年間休日:124日 ※有給は入社日に付与。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 技術職(交代制) 変形労働制(8休/4週、7休/4週) 年間休日:124日 ※有給は入社日に付与。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
退職金:制度あり 確定拠出年金制度:あり インフルエンザ予防接種費用の補助:あり (上限5,000円) 教育制度:会社が求める免許・資格の受験料全額負担(1~2回まで) ※第2種電気工事士、危険物取扱者(乙種4類)、下水道技術検定(第3種)、水道施設管理技士(2級)、酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者 等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月25日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:86.0%
3年以内女性採用割合:14.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 16.0年(2023年10月25日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.0歳(2023年10月25日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:技術スキル育成研修、安全衛生スキル研修
若手社員研修、中堅社員研修、e-ラーニング |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:免許資格受験料の全額補助(1~2回まで)
免許取得時の一時金制度(2,000円~200,000円) |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:職場の仕事に必要な知識や経験のある世代の近い先輩社員が指導員として教育を担当します。入社後の成長を支援する制度です。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月25日時点)
|
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビからご予約いただいた方に順次URLをご案内いたします。 |
---|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |