| 業種 | 水道 メンテナンス・清掃事業/エネルギー/プラント・エンジニアリング/設備・設備工事関連 | 
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| 本社 | 愛知 | 
| 残り採用予定数 | 5名(更新日:2025/06/06) | 
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| 総合職 | 21~25名 | 
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 186名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 21~25名 | 
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| 初年度 月収例 | 月25万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | 履歴書、成績書、その他 | 
| その他の ポイント | 有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、住宅補助あり、資格取得奨励金あり | 

| 職種 | (1)【正社員】総合職 | 
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| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職 ・水処理施設を中心としたプラントの運転管理(巡回・常駐) ・水質分析 ・設計・施工 ・ソリューション提案活動 ※総務、営業、経理等の職種もありますが、原則最初は全員技術職を経験していただきます。 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) | 
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職 埼玉、新潟、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、大阪、岡山 | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職 【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間 勤務時間帯目安:8:30~17:30 備考:※部署により時差出勤・夜勤あり | 
| 職種・仕事内容の詳細 | ●巡回管理 …主に民間の工場排水処理施設や浄化槽の維持管理を行います。 複数の現場を車で巡回点検し、水質管理や課題改善、機械・電気設備のメンテナンスなどを行います。 ●常駐管理 …主に地方公共団体の下水道・上水道施設に常駐して維持管理を行います。 機械や電気設備等に異常がないかを点検し、メンテナンスも行います。 水質が放流基準に則っているかの確認なども行います。 ●遠隔監視 …自社サービスの遠方監視システム「SACRA」を用い、クラウドで現場の状況監視や調整をしていきます。 ●水質分析 …調査分析センターにて、お客様の現場から届いた水の状態を分析。 維持管理やソリューション提案につなげます。 ●設計・施工・施工管理 …新たな排水処理施設等の設計・施工に加え、改良・改修工事も手がけます。 ●営業 …お客様を定期的に訪問し、排水処理施設の能力を最大に発揮するための 技術支援及び提案を行っていきます。 ◎学生時代の専攻や希望、部署の状況等を考慮の上で配属します。 ただし、入社当初は必ず皆技術職を経験していただきます。 ◎ジョブローテーションや転勤もあります。入社数年後は「勤務地限定」の働き方も選択できます。 ◎将来は社長のポストも夢ではありません! | 
| 採用ステップ&スケジュール | ◆リクナビよりエントリー ↓ ◆会社説明会へご参加ください ※対面・WEBどちらも実施予定。 ※社長が登壇します!座談会もあり! 説明会を通じてエステムの事業や仕事への理解を深めていただけるコンテンツとなっております。 ↓ ◆エントリーシート・履歴書提出 ※説明会後に当社規定のエントリーシートをお渡しします。 ↓ ◆書類選考 ↓ ◆1次選考(適性検査・個別面接) ※人事担当、所属長による面接を予定しております。 ↓ ◆最終選考(個別面接) ※社長、役員による面接を予定しております。 ↓ ◆内々定 | 
| 提出書類 | ■履歴書(当社指定様式) ■適性検査(当社指定様式) ■成績証明書(院了者は大学分も必要) ■卒業(見込)証明書(院了者は大学分も必要)※最終選考の際にご提出ください ※履歴書・適性検査様式は会社説明会後にお渡しします。 | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 給与 | (1)【正社員】総合職 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:216,500円 ※基本給:216,500円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:239,500円 ※基本給:239,500円 | 
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| 手当 | (1)【正社員】総合職 【各種手当】 ・通勤手当 ・運転手当 ・家族手当 ・役職手当 ・資格手当 他 ※会社借り上げの社宅制度があります。 ※業務に必要な国家資格取得を奨励しています(現在、社員の8割が有資格者)。 取得した場合、受験費用は会社が負担し、合格一時金の支給があります。 | 
| 昇給 | (1)【正社員】総合職 年1回 備考:10月 | 
| 賞与 | (1)【正社員】総合職 年2回 備考:6月、12月 | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職 月9~11日(ローテーション制) 年間休日:120日 ※年次有給休暇:入社半年経過後10日、入社2年目11日、3年を越える毎に年2日を加算。(上限20日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念休暇 | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 特別休暇: ・結婚休暇 ・出産休暇 ・忌引休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 社内制度: ・奨学金返還支援制度 ・キャリアアップ制度 ・コース選択制度 ・自己申告制度 ・カムバック制度(結婚・出産について) ・社宅、寮制度 その他: ・各種クラブ活動 ・社員旅行 ・リゾート施設利用制度 | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし | 
| 研修・見習い期間 | なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:64.0% 3年以内女性採用割合:36.0% | ||||||||||||
| 平均勤続年数 | 12.1年(2024年10月時点) | ||||||||||||
| 平均年齢 | 38.0歳(2024年10月時点) | ||||||||||||
| 研修 | あり: ・新人研修(入社時、3カ月、6カ月、2年目研修) ・初級技術研修(入社3ヶ月経過後から1年間、1回/月実施) ・中級技術研修 ・中堅社員研修 ・管理職研修 ・各種安全衛生教育 等 | ||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:資格取得支援…会社が指定した資格を取得した場合、受験費用補助と合格祝い金があります。 また、会社が指定する資格の取得講座を定期的に実施しています。 | ||||||||||||
| メンター制度 | あり:OJT教育 | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリア教育あり | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 9.4時間(2023年度実績) | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 14.2日(2023年度実績) | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 
 (2023年度実績) | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - | 
| 受動喫煙対策 | 以下の対策を講じております。 敷地内禁煙あり
 屋内原則禁煙あり 勤務地により異なります。 基本的には敷地内禁煙で、屋外もしくは屋内に喫煙所を設置している場合が多いです。 | 
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| 教育制度 | 新入社員研修、入社後3カ月・6カ月・2年目研修、中堅社員研修、管理・監督者研修、初級技術研修、中級技術研修等があります。 自社のベテラン社員が技術研修の講師を行うため、水処理に関する基礎知識をしっかりと学ぶことができます。 | 
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| コース選択制度 | 入社数年後より、「総合職」と「限定職」のいずれかのコースを選ぶことができます。 採用時には皆さん「総合職」となります。 総合職は勤務地や職種の異動があります。 対して、「限定職」は勤務地や職種を限定して働くことができます。 限定職では、職種、職階(管理職、エキスパート職)、勤務地域をキャリアパスに合わせて選ぶことができます。 コース選択制度を設けることにより、 結婚や介護といった社員の生活環境の変化に応じて、 働き方を変えられる仕組みを実現しています。 | 
| 自己申告制度 | 社員本人が部署異動の希望を出す自己申告制度があります。 ただ、必ずしも希望が通るわけではなく、 配属は本人の経験・意欲・適性等に基づき決定しているため、 当該部署に入るために必要な資格を取得するなどの努力や成果が必要です。 自分のキャリアは自分で切り開きたい!という方はぜひ活用してください。 | 
| カムバック制度 | 出産・育児や大学院への進学や海外留学等の理由で やむを得ず退職した社員(勤続3年以上)を再雇用するカムバック制度を整えています。 また、育児・介護をしながら働く社員等のため、 産休・育休・時短等の制度もご用意しています。 当社では働きたい!と希望する人が長く安定して 働き続けられる環境を整えられるよう努力しています。 | 
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
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| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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