業種 |
広告
放送/出版/新聞/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
東京
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オズマグループは2023年に創業60年を迎えた、日本のパブリックリレーションズ(PR)の歴史を築いてきたリーディングカンパニーです。
博報堂グループの一員として、様々なPR活動を行っています。独自のメソッド『社会デザイン発想』 を武器に、企業や団体のパートナーとして、様々なコミュニケーション課題の解決に貢献。生活者の意識変容・行動変容を起こし、社会や企業の課題を解決するプロフェッショナルなPR会社です。
商品・サービスのセールスからブランディング、社会的責任ある情報開示や存在意義の提示まで、企業や団体が求められることは多様化しています。オズマピーアールは、各領域のプロフェッショナルが社会デザイン力に基づいた高品質なサービスをクライアントに提供しています。様々な業種に対して最適なコミュニケーションパターンを選択し提案しつづけています。不祥事やSNS上の事故に対して、危機意識と共にニーズが高まるクライシス対応の専門チームも設置。民間企業はもちろん官公庁まで熟知したメディア出身のコンサルタントが、こうしたネガティブな問題など有事の備えから、緊急時の対応、事後のリカバリーまでサポートしています。
“より良い社会の在り方”と “社会におけるブランドの在り方” を常に問い続ける、OZMAのPR発想は当社独自のメソッドである『社会デザイン発想』です。多様な人たちが共に暮らすために “必要な考え方や仕組み”つまり “よい社会の在り方” は時代と共に変化します。その変化により生まれてくる“新しいあたり前”と“社会におけるブランドの価値” について、飽くなき探求心で世に”問い”続け、社会とブランドの課題を解決する最適解を共創し、“新しいあたりまえ”を生み出すことで結果にコミットする。それがOZMA PRのDNAであり、基本姿勢です。
当社は繋がりを意味する 『コネクト』 をテーマに、社員・クライアント一人ひとりと向き合うことを大切にしています。クライアントと向き合い、戦略パートナーとして仕事を進める当社のスタイルは、創業当時から変わりません。年間約1500のプロジェクトに対し、案件ごとにチームを組み、アカウント業務、プランニング、メディアリレーションズ、制作まで行います。PRの最初から最後まですべての業務を一貫してチームで責任をもって携わり、クライアントの成功まで伴走。プロジェクト全体に関わることで、PRのプロフェッショナルになることが出来ます。ぜひ、わたしたちと一緒にPRという宇宙を探究してみませんか?
事業内容 | 国内、海外の企業、政府関係機関、公的団体などのクライアントに企画立案から実施まで、総合的な広報およびパブリックリレーションズサービスを一気通貫で提供しています。 |
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設立 | 1963年10月10日 |
資本金 | 非公開(会社規定の為) |
従業員数 | 連結:196人(臨時従業員含む/2024年4月1日現在)
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売上高 | 非公開(会社規定の為) |
代表者 | 代表取締役社長 中尾 敏弘 |
事業所 | 本社:東京都千代田区紀尾井町3-23 文藝春秋 新館
関西支社:大阪府大阪市中央区平野町2丁目4-9 淀屋橋PREX10F |
関連会社 | 株式会社博報堂
株式会社ジェイ・ピーアール ピーアールコンビナート株式会社 |
提携会社 | Mileage Communications(ASEAN圏PR会社)
Grebstad Hicks Communications Ltd.(アジア富裕層をターゲットとするPR会社) Y’s communication(ビューティー専門PR会社) |
認証取得 | 情報セキュリティマネジメントシステム
【規格名称】 ISO/IEC27001 JIS Q27001:2014 【認証登録番号】IS86392 【審査登録】 BSIグループジャパン株式会社 環境マネジメントシステム 【規格名称】 ISO14001:2015 JIS Q 14001:2015 【認証登録番号】EMS 589124 【審査登録】 BSIグループジャパン株式会社 |
本社情報 | 102-8025
東京都千代田区紀尾井町3-23 文藝春秋 新館 TEL:03-4531-0228 |
事例紹介 | これまでオズマピーアールが関わってきた案件をご紹介しています!
PRの奥深さ、面白さをぜひ体感してください。 https://ozma.co.jp/casestudy/ |
近年の受賞歴および実績 | 【2024年度】
●ゴールデン・ワールド・アワーズ・フォー・エクセレンス(GWA) 2024 「土日ミルク」Food and beverage部門 最優秀賞 「整体つきキッズパーク『ホグシーランド』」Event management部門 最優秀賞 ●PR Awards Asia-Pacific 2024 「医療マンガ大賞」Post-Pandemic Recovery部門 Silver 「サンゴショーウィンドウ」Best Sponsorship/Partnership部門 Gold 「BLUE SEAT」Best Use of VR/AR/MR部門 Gold 「土日ミルク」Corporate Social Responsibility部門 Gold 【2023年度】 ●2023年度 PRアワードグランプリ 「サンゴショーウィンドウ」シルバー 「整体つきキッズパーク ホグシーランド」ブロンズ 「土日ミルク」ブロンズ ●63rd ACC TOKYO CREATIVITY AWARDS 「整体つきキッズパーク ホグシーランド」ブランデッド・コミュニケーション部門入賞 ●PR Awards Asia-Pacific 2023 「コリナイ・コレクション」Best Use of Content部門 Silver 【2022年度】 ●週刊東洋経済「特集/氾濫するPR」以下3部門で1位を獲得 ・戦略策定/コンサル案件の満足度 ・大企業の担当者の満足度 ・玄人担当者の満足度 ●2022 62nd ACC TOKYO CREATIVITY AWARDS 「長野県佐久市 リモート市役所」ブランデッド・コミュニケーション部門 シルバー ●SABRE Awards Asia-Pacific 「長野県佐久市 リモート市役所」Government Agencies部門 Winner ●ゴールデン・ワールド・アワーズ・フォー・エクセレンス(GWA) 「不妊治療の新しいあたり前」パブリック・アフェアーズ部門 最優秀賞 ●PR Awards Asia 2022 「長野県佐久市 リモート市役所」以下2部門でゴールド受賞 Public Sector部門/Best Use of Virtual Platforms (B2C)部門 【2021年度】 ●PRアワードグランプリ2021 「新しいあたり前を創る”不妊治療の保険適用”実現に向けて」シルバー 「あまらぶ シティプロモーション」ブロンズ 「長野県佐久市 リモート市役所」ブロンズ ●ACC TOKYO CREATIVITY AWARDS 「あまらぶ シティプロモーション」マーケティング・エフェクティブネス部門 ブロンズ ●PR Awards Asia 2021 「Beyond the Medicine Empowering patients in Japan」Cause-Related Public Awareness部門 シルバー ●Spikes Asia Awards 2021 「FACT FASHION ~真実を着る、誤解を脱ぐ。~」 Healthcare部門 入賞 |
関連メディア | ▼コラム
https://ozma.co.jp/column/ ▼note https://note.com/ozma_inc/ |
関連会社 | (株)博報堂
(株)ジェイ・ピーアール ピーアールコンビナート(株) |
平均年齢 | 36.2歳 |
研修制度 | 制度あり
当社オリジナルの研修や、博報堂グループ研修などご用意しております。 以下は1部の例となります。 ▼導入研修 入社後の1年間を導入研修期間と位置づけ、それぞれが当事者意識をもった「自己育成」のマインドセットを獲得するための『Transit期間』としています。座学やOJTを通じて自分たちが能動的に成長の機会を掴んでいくための支援を継続的に行います。 ▼個の力発見プログラム 才能診断ツール「クリフトンストレングス」を活用して自己理解・他者理解・相互理解の3つの理解を深める支援を行っています。全社員が共通言語として扱う34の才能は、それぞれの理解と組織全体での強みの活かし合いに繋がっています。 ▼TEAMグロースプログラム 相互理解・相互成長をテーマに、チーム内でそれぞれが大切にしている価値観をメンバー間で探索し合うことで、一緒に働くメンバー同士の「関係の質」を高め、組織内の心理的安全性を高めることを目指す取り組みです。 上記の他、PRスキル・PMスキルや思考フレームの共有など研修を整えております。 |
自己啓発支援制度 | 制度あり
定期的にテーマを決めて集まり、様々な意見・情報交換を楽しんでいます。 (例:月イチ事例共有会/PRのあれこれを語り合うPRトークなど) 部署や役職を超えて知見が共有されることを大切にしており、新卒社員も中途社員も関係なく自主的に・積極的に参加しています。 社会課題や世の中の潮流に関するインプットを増やして視座を高めたり、新しい仕事の種を見つけたりする他、部署を超えたインナーリレーション構築にも役立っています。 加えて、各種アワードへのエントリーやPRプランナー資格取得についても自己啓発支援の一環として様々なサポートをご準備しております。 |
メンター制度 | 制度あり
新入社員1人につき必ず同じ部署の先輩社員が1人付き、「トレーナー」として1年間伴走します。業務面だけでなく、初めての社会人生活で感じる不安など精神面からもサポートします。 また、よりよいトレーニー・トレーナーの関係を目指すための研修も実施しております。 |