業種 |
建設コンサルタント
建設/設備・設備工事関連/その他サービス
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本社 |
長野
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技術職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 26名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
<技術職(地質コンサルタント)> 地下水、温泉等の水脈を探す仕事です。 <技術職> ・施工管理職 ・井戸に関連する設備工事技術者 ・ボーリングマシーンオペレーター |
応募資格 | (1)【正社員】技術職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職
長野 備考:本社/長野県松本市双葉6-1 ※マイカー通勤可 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間 勤務時間帯目安:8:00~17:00 備考:休憩時間/12:00~13:00の1時間 |
職種・仕事内容の詳細 | ●技術職(地質コンサルタント)
◇地下水開発調査(空中写真判読、地表地質調査、物理探査、放射能探査) ◇温泉開発調査(既存温泉調査、物理探査、微動アレー調査、放射能探査) ◇設備工事(深井戸・温泉設備、給排水設備、水処理設備、地中熱利用設備) ◇地下水環境調査(地下水影響調査、河川流量調査、一斉測水調査、地下水利用実態調査、地下水流動調査) ◇地質調査(ボーリング調査・各種原位置試験、サンプリング、室内土質試験) ◇地すべり調査(地すべり観測、災害調査、地すべり機構解析) ●技術職 ◇井戸掘削工事(深井戸・家庭用井戸・温泉掘削、大口径井戸掘削・物理検層、揚水試験) ◇メンテナンス工事(井戸・温泉改修、水中TVカメラ調査、水中ポンプ交換) ◇設備工事(深井戸・温泉設備、給排水設備、水処理設備、地中熱利用設備) ◇深井戸や水中ポンプのメンテナンス・点検業務及び更新工事の計画と立案 ◇温泉設備メンテナンス・点検業務及び更新工事の計画と立案 ※文系出身の社員も活躍しています。仕事は先輩社員が丁寧に指導します。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■書類選考 ↓ ■一次面接・適性検査 ↓ ■二次面接 ↓ ■内定 |
提出書類 | 履歴書、成績証明書
※ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職
専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:190,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:195,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:230,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職
通勤手当(月2万6,000円まで) 時間外手当(全額支給) 自己啓発支援=資格取得手当(一時金支給) 例:地質調査技士 300,000円、一級土木施工管理技士 400,000円 RCCM 1,000,000円、技術士 2,000,000円 |
昇給 | (1)【正社員】技術職
年1回 備考:5月 ※人事考課を実施し、能力・実績・貢献度に応じて決定。 |
賞与 | (1)【正社員】技術職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職
土、日、祝日、夏期休暇、年末年始 ※会社カレンダーによる 有給休暇、特別休暇 年間休日:105日 有給休暇:10日~40日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄制度 中小企業退職金共済制度(勤務3年以上) 全国そうごう年金基金 住宅資金利子補給制度 法定外上積み労災 資格取得手当(一時金)支給(技術士:200万円など) 定期健康診断(年1回) 時短勤務制度 制服貸与 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月15日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 15.0年(2023年11月15日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.0歳(2023年11月15日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(入社前、入社後研修有り) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得手当・・・会社指定資格を取得した場合、資格手当を支給 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:技能講習、特別教育(建設業)無償取得支援 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |