プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
自動車
輸送機器/機械 |
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本社 |
埼玉
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大卒/営業職・事務系総合職 | 6~10名 |
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大卒/技術職 | 11~15名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 84名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】開発設計 (2)【正社員】生産技術 (3)【正社員】国内営業 (4)【正社員】事務系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】開発設計
3次元CADを使用して、構造設計や電気回路・制御などの幅広い設計を行います。開発した製品が想定通りの品質や性能が確保されているか個々の部品から完成車両まで様々な形態で独自の基準に基づき試験検証を行います。 (2)【正社員】生産技術 製造部門において、いかに効率的に安定した品質で生産するか追及します。 内製している製缶部品などにおいて、設計図面通りの正確な部品を完成させるための技術を追求します。 (3)【正社員】国内営業 機械化車両の提案販売を行います。既存製品の販売以外にも、特注品、中古車、レンタル車両などお客様の課題に合わせた製品を提供します。また収集した課題要望を開発部門へフィードバックしてカタチにしていきます。 (4)【正社員】事務系総合職 製品以外の部分で社内外をより良くするための多種多様な業務があり、従業員が安心して働ける社内環境整備を行う仕事や、各部門の本部機能として企画を行う仕事があります。 |
応募資格 | (1)【正社員】開発設計 (2)【正社員】生産技術
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (3)【正社員】国内営業 (4)【正社員】事務系総合職 大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】開発設計 (2)【正社員】生産技術
群馬、埼玉 (3)【正社員】国内営業 (4)【正社員】事務系総合職 宮城、埼玉、愛知、大阪、広島、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】開発設計 (2)【正社員】生産技術
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:フレックスタイム制あり(標準労働時間8時間、コアタイム10:00~15:00) (3)【正社員】国内営業 (4)【正社員】事務系総合職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】開発設計 (2)【正社員】生産技術
高専 卒業見込みの方 月給:202,000円 大学 卒業見込みの方 月給:229,200円 大学院 卒業見込みの方 月給:245,200円 (3)【正社員】国内営業 (4)【正社員】事務系総合職 大学 卒業見込みの方 月給:229,200円 大学院 卒業見込みの方 月給:245,200円 |
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手当 | (1)【正社員】開発設計 (2)【正社員】生産技術 (3)【正社員】国内営業 (4)【正社員】事務系総合職
通勤手当、資格手当、家族手当、時間外勤務手当、役職手当、食事補助 |
昇給 | (1)【正社員】開発設計 (2)【正社員】生産技術 (3)【正社員】国内営業 (4)【正社員】事務系総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】開発設計 (2)【正社員】生産技術 (3)【正社員】国内営業 (4)【正社員】事務系総合職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】開発設計 (2)【正社員】生産技術 (3)【正社員】国内営業 (4)【正社員】事務系総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:121日 有給休暇:10日 ※初年度10日・最高20日※繰り越し最大20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 備考:あんしん休暇(最大20日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:企業年金基金、通勤交通費全額支給、退職金制度、独身寮完備、財形貯蓄制度、従業員持株制度、通信教育支援制度、ライフプラン支援制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】開発設計 (2)【正社員】生産技術 (3)【正社員】国内営業 (4)【正社員】事務系総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.7%
3年以内女性採用割合:22.3% |
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平均勤続年数 | 19.6年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(座学研修・工場実習)、品質管理研修、階層別研修、新任管理者研修、職種別研修(営業研修、CAD研修など) | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:
■通信教育支援制度…会社が指定する通信講座を受講し、修了した場合に受講料の会社補助が受けられます。 ■研修助成金制度…自己研鑽を目的として、社内外問わず研修に参加した場合、1時間あたり300円支給。 |
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メンター制度 | あり:入社後6ヶ月間、年の近い先輩社員がフォローやサポートをします。
※対象期間で社外懇親会を実施した場合、会社から費用補助あり! |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.4時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.5日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
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