業種 |
金属製品
機械/重電・産業用電気機器/鉄鋼/鉄道 |
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本社 |
東京
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直近の説明会・面接 |
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大卒(全職種共通) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
工場に入って直接ものづくりをするのではなく、ものづくりをする人たちをサポートする業務が中心になります。 ※詳しくは下記「職種・仕事内容の詳細」をご確認ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
埼玉 備考:羽生工場…埼玉県羽生市小松台2-705-34 小松台工業団地内 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 工場に入って直接ものづくりをするのではなく、ものづくりをする人たちをサポートする業務が中心になります。
具体的には以下のような部署と業務があり、いくつかの業務を担当してもらうことになります。 <生産技術> お客様から提供された図面をもとに どのように良い品を安く・早く・安全に製造するかを考え、工程設計するのが主な業務です。 1.お客様から提供された図面をもとに、木型方案・鋳造方案を設計する。 2.型屋と打合せを行い、見積り依頼、発注、型の受入検査を実施する。 3.製造手順の指示を出し、使用する材料や資材を決定する。 4.製造原価を計算する。 5.完成した製品や製造工程をチェックして、より良くなる方法を考え、常に改善活動を繰り返す。 6.他にも、自社商品の開発、デジタル化やロボット化の推進、環境対策なども行います。 <品質保証> 完成した製品に対して必要な検査を実施してその品質を保証するのが主な業務です。 1.寸法検査をはじめ、材質検査、強度試験、切断検査、非破壊検査などの検査を実施する。 2.社内ではできない検査などを外部機関と打ち合わせを行い検査依頼する。 3.検査証を作成し発行する。 4.その他、クレーム履歴の取りまとめや不良率の集計なども行います。 <設備保全> 工場には電気溶解炉をはじめ、砂処理設備やショットブラストなど大小の設備がたくさんあります。これらの設備を保全するのが主な業務です。 1.日常点検、月次点検、年次点検を実施する。 2.自社でできる修理は自社で実施する。 3.メーカーなどに委託する点検や修理はメーカーと打合せして発注依頼する。 4.その他、常に安全や環境問題にも配慮して改善を継続します。 <営業> お客様の窓口としてお客様の要望にできるだけお応えし、より良い関係を築くことが主な業務です。 1.顧客を開拓し、仕事を収集する。 2.お客様の要望を確認し、社内に展開する。 3.お見積りを作成し、提出する。 4.出荷の準備をして、配送業者を手配したり、自社トラックで納品する。 5.クレーム等の確認とその対応を行う。 6.その他、納期管理や外注先への見積り依頼・発注・仕入なども行います。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
専門 卒業見込みの方 月給:218,400円 ※基本給:218,400円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:239,400円 ※基本給:239,400円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当(電車通勤:全額支給 車通勤:距離に応じて支給) 精皆勤手当(皆勤:1万円、 精勤:5000円) 残業手当 休日出勤手当 役職手当 育児手当(扶養義務のある18歳以下の子供1人につき5000円) 自己啓発手当(書籍代や習い事、 資格取得支援の費用を半額支給※規定あり) 退職金制度あり 賞与年2回(全社利益の1/3を全員で山分け!) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:全社利益の1/3を全員で山分け! |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日) ※他、会社カレンダーによる ※5月連休、夏休み、年末年始の長期休みあり 年間休日:113日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||
平均勤続年数 | 10.0年(2024年12月時点) | ||||||
平均年齢 | 43.0歳(2024年12月時点) | ||||||
研修 | あり:新入社員研修
社外研修 社内OFFJT教育 |
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自己啓発支援 | あり:・書籍購入・習い事月会費の半額支給(上限5000円)
・資格取得の受験日及び登録費用の半額支給(上限10000円) |
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メンター制度 | - | ||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||
社内検定等の制度 | あり:個人力量評価制度(ILU制度) | ||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2023年度実績)
※基本的に、帰れるときは残業なしで定時であがります。
※上記は、繁忙期を含めのべの数字になります。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 11.8日(2023年度実績) | ||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年5月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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