業種 |
総合電機(電気・電子機器)
自動車/商社(自動車・輸送機器)/専門店(自動車関連)/精密機器
|
---|---|
本社 |
東京
|
大学卒・総合職 | 6~10名 |
---|
気になる登録人数 | 147名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、海外で働ける、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】国内営業職(2)【正社員】海外営業職(3)【正社員】リテールマーケティング職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】国内営業職
「販売」ではなく「売れる仕組み」をつくる全活動をミッションとし、国産ディーラーやカー用品店などの一次顧客、その先にいるエンドユーザーが抱える課題や困りごとを解決する提案型のルート営業です。 (2)【正社員】海外営業職 世界各国に向けたマーケティング活動、販売推進を行います。将来的には、現地法人の責任者として海外赴任の道もあります。 ※入社後数年は、国内営業職として経験を積んでいただきます。 (3)【正社員】リテールマーケティング職 BtoCのディーラー店舗である「アルパインスタイル」にて、カスタマイズカーやカーエレクトロニクス製品を直接エンドユーザーに販売します。 |
応募資格 | (1)【正社員】国内営業職(2)【正社員】海外営業職(3)【正社員】リテールマーケティング職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】国内営業職
宮城、埼玉、東京、神奈川、愛知、大阪、広島、福岡 (2)【正社員】海外営業職 宮城、埼玉、東京、神奈川、愛知、大阪、広島、福岡、海外 備考:国内営業職として数年経験を積んだ後、海外営業職に配属となります。 海外事業部に配属後は横浜の拠点にて勤務いただきます。 (3)【正社員】リテールマーケティング職 福島、埼玉、東京、愛知、大阪 備考:今後店舗拡大予定のため、上記以外の拠点にて勤務いただく可能性もございます |
勤務時間 | (1)【正社員】国内営業職(2)【正社員】海外営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:40(休憩:55分) (3)【正社員】リテールマーケティング職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~19:00(休憩:1時間30分) 備考:土日勤務あり 定休日 毎週水曜日、第1.3.5火曜日 その他シフト休 |
応募資格補足説明 | 社用車に乗っての営業活動が主となるため、入社までに普通自動車免許(AT限定可)の取得を必須としています。入社後、安全運転講習の実施や先輩社員同上での運転練習、チェックを行い、基準をクリアしてからの運転開始となりますのでご安心ください。 |
応募資格補足説明 | 自動車の知識や興味関心がない状態でも入社OKです。入社後に座学、実践含めた様々な研修を実施予定です。また、配属後も先輩社員から丁寧にOJTを実施します。 |
給与 | (1)【正社員】国内営業職(2)【正社員】海外営業職(3)【正社員】リテールマーケティング職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:265,000円(一律手当含む) ※基本給:250,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】国内営業職(2)【正社員】海外営業職(3)【正社員】リテールマーケティング職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:10,500円(固定給に含む) その他通勤手当、住宅手当、出張手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】国内営業職(2)【正社員】海外営業職(3)【正社員】リテールマーケティング職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】国内営業職(2)【正社員】海外営業職(3)【正社員】リテールマーケティング職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】国内営業職(2)【正社員】海外営業職(3)【正社員】リテールマーケティング職
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:125日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、社員持株会制度、財形貯蓄制度(利子補給月)、契約保養所(東急ハーヴェストクラブ)、ディズニーリゾート/USJ割引制度、永年勤続表彰、製品社員割引購入制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】国内営業職(3)【正社員】リテールマーケティング職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】海外営業職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】国内営業職(2)【正社員】海外営業職(3)【正社員】リテールマーケティング職 期間:新入社員研修: 約4ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 12.0年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、階層別研修、幹部候補生研修など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:公的資格取得奨励制度、多目的特別休暇制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |