業種 |
医薬品
化学
|
---|---|
本社 |
東京
|
大学院卒/技術職 | 未定 |
---|---|
大学卒/MR職 | 未定 |
気になる登録人数 | 2233名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
---|---|
初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、住宅補助あり |
採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】MR職(3)【正社員】経営管理部 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】技術職
研究・臨床開発・製造・品質管理・信頼性保証などに携わっていただきます。 (2)【正社員】MR職 病院、開業医、薬局を訪問し、医師をはじめ医療関係者と面談し、 自社製品に関する情報提供や副作用情報の収集するプロモーション活動を行っていただきます。 (3)【正社員】経営管理部 バックオフィスから会社を支える一員として、 総務・経理・人事・システム管理など社員が働きやすい環境作りに携わっていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】MR職(3)【正社員】経営管理部
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職
東京、富山、海外 備考: 本社/東京都千代田区三番町5-7精糖会館6F 富山工場/富山県富山市水橋辻ヶ堂1515 富山研究開発センター/富山県富山市水橋中村447-1 海外(OLIC)/166 Moo 16, Bangpa-In Industrial Estate,Udomsorayuth Road,Bangkrason Bangpa-In, Ayutthaya Province 13160, Thailand (2)【正社員】MR職 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考: 東日本支店/北海道札幌市白石区南郷通8丁目北2-25 首都圏支店/東京都中央区日本橋小網町18-3 小網町ゼネラルビル2F 中部支店/愛知県名古屋市中区錦1-17-26 関西支店/大阪府吹田市豊津町9-1 西日本支店/福岡県福岡市早良区城西1-8-36 (3)【正社員】経営管理部 東京 備考: 本社/東京都千代田区三番町5-7精糖会館6F |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】MR職(3)【正社員】経営管理部
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2025よりエントリー
↓ webセミナー参加 ↓ エントリーシート提出 ↓ 適性検査 ↓ 一次面接(個別/グループ) ↓ 最終面接(個別) ↓ 内々定 ※最終面接にご参加いただく際の、面接会場までの公共交通機関往復金額を支給します。 (領収書をご提出いただきます) ※面接方法(対面・Web)に関しましては検討し、対象の方にご案内します。 ※面接回数は選考状況によって変更になる可能性がございます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】MR職(3)【正社員】経営管理部
大学 卒業見込みの方 月給:225,000円 ※基本給:225,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円~260,000円 ※基本給:240,000円~260,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】MR職(3)【正社員】経営管理部
通勤手当、時間外手当全額支給、在宅勤務手当、家族手当、役付手当、営業手当、資格手当、住宅手当、外勤手当、別居手当、寒冷地手当、プロジェクト手当、出向手当、転勤支援手当など |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】MR職(3)【正社員】経営管理部
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】MR職(3)【正社員】経営管理部
年2回 備考:7月、12月(合計平均4ヶ月分/2022年度実績) ほか、業績に応じて決算賞与支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】MR職(3)【正社員】経営管理部
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:121日 有給休暇:10日~20日 ※初年度10日、勤続年数に応じて最大20日付与 最大40日まで繰り越し可能 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:記念日休暇、レクリエーション休暇、裁判員休暇、子の看護休暇ほか |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ■借上げ社宅制度(規定あり/使用料は一律月2万円で同一地域における入居期限は6年) ■EAP制度(メンタルヘルス対策として従業員支援プログラムを導入) ■従業員持株会制度 ■レクリエーション補助 ■サークル活動(フットサル、野球、釣り、登山など)、活動補助あり ■海外旅行制度(業績による) ■退職金制度(勤続3年以上) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】MR職(3)【正社員】経営管理部 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:37.1%
3年以内女性採用割合:62.9% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 11.5年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.3歳(2023年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■合同研修(全社合同研修、部門別合同研修) ■階層別研修(新入社員研修、新人フォローアップ研修、四年次研修、キャリア入社フォローアップ研修、新任リーダー研修、評価者研修) ■選抜型研修(次世代育成研修、経営者基礎研修、海外留学) ■公募型研修(e-ラーニング、土曜日講座、語学研修) 上記だけでなく、部門ごとに実務研修、スキルアップ研修などを用意しています。 <技術> 生産技術・品質管理・製剤設計・分析技術・治験業務・薬事等専門研修など <MR> MR継続教育、MR認定試験対策、1年目MR研修、など |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:■語学力向上支援制度(TOEIC(R)テスト受験料全額補助制度) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:■キャリアディベロップメント制度
社員一人ひとりがキャリアプランの作成を行い、 定期的な上司とのキャリア面談を実施することで人材育成プランを明確にし、 計画的な人財育成に取り組んでいます。 |
||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:【MR職】更年期領域エキスパート制度
2021年9月より、更年期領域について幅広い知識を持った人材を育成し、医療関係者に 正しい情報提供を行うことによって更年期治療に貢献することを目的に、 MRの社内認定資格として「更年期領域エキスパート(メノポーズエキスパート)」制度を 導入いたしました。 |
||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年9月時点)
|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |