東京海上日動ファシリティーズ株式会社

創業から約70年、東京海上グループの不動産業務を一手に引き受けており、その経験・ノウハウの蓄積や無借金経営等の『安定した基盤』を活かして、様々な不動産オーナーに対し、お客様本位の高品質な不動産サービスを提供してきました。そして、現在では東京海上グループ以外のお客様の売上が、全体の約7割にまで達しています。これは、当社の安定した基盤により人財育成に注力でき、これらの社員の成長が新規顧客の開拓等の『積極的な挑戦』につながった結果です。これからも積極的な挑戦を続け、永続的な成長を目指していきます。

「ファシリティ」とは、「ビルなどの施設とそれを取り巻く環境すべて」のことであり、その魅力を最大限に引き出し、ファシリティを持つお客様のお悩みを解決し続けることが「ファシリティマネジメント（ＦＭ）」です。ＦＭの業務範囲は、ビルメンテナンス、改修・リニューアル工事、オフィスレイアウト工事、ビルの収益管理、テナント誘致、事務アウトソースなど、ここには書き尽くせないほど広大です。そして、ジョブローテーションにより、不動産に関わる業務全てにチャレンジできるチャンスが当社にはあります。社内の各専門業務部署での経験や専門スキルを習得するための研修でスキルアップし、ゆくゆくはＦＭのプロをぜひ目指してください。

お客様本位の高品質なサービスをご提供するには、「建物等のファシリティに関する専門性」「お客様の求めているものを捉える力」の２つが重要です。この２つは社員それぞれが成長する中で培われていくものであり、社員の成長はすなわち当社のサービス品質の向上につながるため、当社は『社員は最大の財産である』と考えています。当社には、この最大の財産である社員をサポートする文化や体系的な研修制度があり、例えば先輩社員によるＯＪＴ教育制度・社内の階層別研修・専門スキル研修・社外研修・資格取得支援制度などの研修体系や、ジョブローテーションによるさまざまな業務を経験する仕組みなどを通じ『社員の成長』をサポートしています。