総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
配属職種:商品企画・営業・研究開発・生産技術・原材料調達・貿易・バックオフィスなど 配属先は入社後、資質含め決定いたします。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、埼玉、千葉、愛知、大阪、奈良、福岡 備考:大阪(本社、西日本事業所)・奈良(奈良事業所、奈良工場)・千葉(東日本事業所)・北海道・福岡・埼玉・愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ・商品企画
市場を調査してトレンドを読み、お客様に喜んでもらえる商品をコンセプトづくりから考え、企画する仕事です。年2回社内で実施される展示会に向けて、得意先のバイヤーへ提案する商品を店頭に配置する販促物含めて企画を行います。 ・研究開発 お客様がより快適な生活が出来るよう、今までにない商品の機能や性能の開発に携わります。新素材の研究開発、足の構造(生体工学)に着目した新商品開発、新しいニット原理の開発などを行います。 ・生産技術 日本国内、海外工場の生産工程を最適化させる為に設備の開発、作業工程の標準化、システム開発等を行います。また、国内外の工場での技術指導を行うなど、生産設備に関わる業務全般を行います。 ・営業 量販店や衣料専門店などの得意先ごとに担当を持ち、販売計画を立てて取引先のバイヤーに自社製品を提案し、販売する仕事です。自分の努力や頑張りがストレートに数字として表れる仕事です。 ・国際事業 岡本グループにおけるグローバル戦略を具体化する為に海外市場の開拓を行います。欧米、アジア等のエリアを中心に、海外の取引先と商談し、岡本の靴下を世界へ販売します。海外出張もあり、チャレンジ精神を存分に発揮することが出来ます。 ・経営管理(バックオフィス) 現場の社員が働き易い環境を作る仕事です。広い視野で現場の社員をサポートし、お客様へ良い靴下が届くよう間接的に関わるお仕事です。(総務、人事、法務、経営企画、経理財務、情報システム、広報など) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:212,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:218,600円 備考:初任給月給 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:年1回4月実施 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:夏・冬、業績に応じて期末賞与を支給する場合あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
土曜・日曜・祝日(一部出勤あり) 年末年始休日・GW休日を含めて年間休日121日 年次有給休暇(入社4ヶ月後10日付与)、夏期休暇、慶弔休暇 年間休日:121日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:産休・育児休暇制度、介護休業制度、時短勤務制度、フレックス休暇制度 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:独身寮・社宅、資格取得支援制度、退職金制度 時差勤務制度、テレワーク制度 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:4ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後2か月新入社員研修実施 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:36.6%
3年以内女性採用割合:63.4% |
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平均勤続年数 | 13.9年(2022年8月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 40.9歳(2022年8月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:入社1年目:新入社員研修・フォローアップ研修・モノづくり研修・マーケティング研修・アカウンティング研修
入社2年目以降:フォローアップ研修、キャリア研修、OJTトレーナー研修、管理職研修 等 教育研修制度も充実しています。 |
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自己啓発支援 | あり:・勉強会の開催
・資格取得制度(規程に準ずる資格を取得した場合、受験料の補助と奨励金の支給) ・通信教育受講支援(修了時半額~3分の2補助) |
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メンター制度 | なし:制度ではありませんが、入社後1年間、人事担当者がメンターとして月1回の面談を実施しています。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:Okamotoレッグニット技術検定 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.5時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.8日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
私たちが目指す姿 | 「世界から必要とされるマーケティング力の優れたレッグウェアメーカーになる」
お客様の購買行動や流通構造などレッグウェアをとりまく経営環境が変化している昨今、生活者視点に立ったマーケティング志向でのものづくりの重要性がさらに高まっていると考えています。海外製品と比べても機能性に優れたものが多いにもかかわらず、日本ではまだ靴下のブランドが育っていません。生活者のニーズを満たす差別化商品で、新たな価値を創造する「モノ発想からコト発想へ」と変化していく必要があると考えています。 常に生活者視点に立ち、グローバルなマーケティング力を持つ企業になる、これが岡本グループの理想像です。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |