岡本株式会社
オカモト
2026

岡本株式会社

レッグウェアメーカー
業種
繊維
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品/その他製造/商社(繊維製品)/商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)
本社
大阪

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
総合職 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

総合職

採用人数 2025年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月
  • エントリーシート
    締切 3月
  • 説明会
    3月
  • 面接
    随時
  • 内々定
    4月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

●自ら考え、意見を発信することができる方
●挑戦を恐れず積極的にチャレンジできる方
●周りと協働して物事に取り組める方
●誠実で素直な方
●人への感謝を持って接することができる方

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
配属職種:商品企画・営業・研究開発・生産技術・原材料調達・貿易・バックオフィスなど
配属先は入社後、資質含め決定いたします。
応募資格 (1)【正社員】総合職
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職
 北海道、埼玉、千葉、愛知、大阪、奈良、福岡
 備考:大阪(本社、西日本事業所)・奈良(奈良事業所、奈良工場)・千葉(東日本事業所)・北海道・福岡・埼玉・愛知
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:45(休憩:1時間)
職種・仕事内容の詳細 ・商品企画
市場を調査してトレンドを読み、お客様に喜んでもらえる商品をコンセプトづくりから考え、企画する仕事です。年2回社内で実施される展示会に向けて、得意先のバイヤーへ提案する商品を店頭に配置する販促物含めて企画を行います。

・研究開発
お客様がより快適な生活が出来るよう、今までにない商品の機能や性能の開発に携わります。新素材の研究開発、足の構造(生体工学)に着目した新商品開発、新しいニット原理の開発などを行います。

・生産技術
日本国内、海外工場の生産工程を最適化させる為に設備の開発、作業工程の標準化、システム開発等を行います。また、国内外の工場での技術指導を行うなど、生産設備に関わる業務全般を行います。

・営業
量販店や衣料専門店などの得意先ごとに担当を持ち、販売計画を立てて取引先のバイヤーに自社製品を提案し、販売する仕事です。自分の努力や頑張りがストレートに数字として表れる仕事です。

・国際事業
岡本グループにおけるグローバル戦略を具体化する為に海外市場の開拓を行います。欧米、アジア等のエリアを中心に、海外の取引先と商談し、岡本の靴下を世界へ販売します。海外出張もあり、チャレンジ精神を存分に発揮することが出来ます。

・経営管理(バックオフィス)
現場の社員が働き易い環境を作る仕事です。広い視野で現場の社員をサポートし、お客様へ良い靴下が届くよう間接的に関わるお仕事です。(総務、人事、法務、経営企画、経理財務、情報システム、広報など) 
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 大学 卒業見込みの方
  月給:212,000円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:218,600円

 備考:初任給月給
昇給 (1)【正社員】総合職
 年1回
 備考:年1回4月実施
賞与 (1)【正社員】総合職
 年2回
 備考:夏・冬、業績に応じて期末賞与を支給する場合あり
休日・休暇 (1)【正社員】総合職
 土曜・日曜・祝日(一部出勤あり) 
年末年始休日・GW休日を含めて年間休日121日
年次有給休暇(入社4ヶ月後10日付与)、夏期休暇、慶弔休暇
 年間休日:121日
 有給休暇:10日
 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:産休・育児休暇制度、介護休業制度、時短勤務制度、フレックス休暇制度
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:独身寮・社宅、資格取得支援制度、退職金制度
時差勤務制度、テレワーク制度 他
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:4ヵ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:入社後2か月新入社員研修実施
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 6人 7人
2021年度 3人 4人
2020年度 2人 8人
3年以内男性採用割合:36.6%
3年以内女性採用割合:63.4%
平均勤続年数 13.9年(2022年8月1日時点)
平均年齢 40.9歳(2022年8月1日時点)
研修 あり:入社1年目:新入社員研修・フォローアップ研修・モノづくり研修・マーケティング研修・アカウンティング研修
入社2年目以降:フォローアップ研修、キャリア研修、OJTトレーナー研修、管理職研修 等

教育研修制度も充実しています。
自己啓発支援 あり:・勉強会の開催
・資格取得制度(規程に準ずる資格を取得した場合、受験料の補助と奨励金の支給)
・通信教育受講支援(修了時半額~3分の2補助)
メンター制度 なし:制度ではありませんが、入社後1年間、人事担当者がメンターとして月1回の面談を実施しています。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:Okamotoレッグニット技術検定
月平均所定外労働時間 10.5時間(2021年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.8日(2021年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

私たちが目指す姿 「世界から必要とされるマーケティング力の優れたレッグウェアメーカーになる」

お客様の購買行動や流通構造などレッグウェアをとりまく経営環境が変化している昨今、生活者視点に立ったマーケティング志向でのものづくりの重要性がさらに高まっていると考えています。海外製品と比べても機能性に優れたものが多いにもかかわらず、日本ではまだ靴下のブランドが育っていません。生活者のニーズを満たす差別化商品で、新たな価値を創造する「モノ発想からコト発想へ」と変化していく必要があると考えています。
常に生活者視点に立ち、グローバルなマーケティング力を持つ企業になる、これが岡本グループの理想像です。

採用実績校

追手門学院大学、大分大学、大分大学大学院、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪工業大学大学院、大阪産業大学、大阪大学、大阪大学大学院、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山県立大学大学院、岡山大学、神奈川大学、金沢大学大学院、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都市立芸術大学、京都女子大学、京都女子大学大学院、近畿大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸市外国語大学、神戸女子大学、神戸大学、神戸大学大学院、駒澤大学、札幌学院大学、滋賀県立大学、滋賀県立大学大学院、滋賀大学、湘南工科大学、信州大学、信州大学大学院、上智大学、高崎経済大学、高崎経済大学大学院、筑波大学、筑波大学大学院、天理大学、東京成徳大学、東京農業大学、東京農工大学、東北学院大学、徳島大学、富山大学、豊橋技術科学大学、豊橋技術科学大学大学院、同志社女子大学、同志社大学、同志社大学大学院、獨協大学、奈良女子大学、奈良女子大学大学院、奈良大学、日本女子大学、日本大学、広島大学、福井大学、福井大学大学院、福岡大学、佛教大学、北海学園大学、松山大学、宮崎大学、武庫川女子大学、室蘭工業大学、室蘭工業大学大学院、明治大学、桃山学院大学、山口大学、横浜国立大学、立命館大学、立命館大学大学院、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
主な勤務地
北海道、埼玉、千葉、愛知、大阪、奈良、福岡
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
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