業種 |
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
コンサルタント・専門コンサルタント/外食・レストラン・フードサービス/福祉・介護/各種ビジネスサービス |
---|---|
本社 |
山形
|
人材コーディネーター | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 44名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、女性役員在籍、新規事業提案制度 |
職種 | (1)【正社員】【総合職】人材コーディネーター |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】【総合職】人材コーディネーター
人材を探す「企業」と仕事を探す「求職者」をマッチングさせる人材サービス業務をお任せします。 企業とのヒアリングから登録スタッフの募集・面談・登録、双方のマッチングや職場案内、アフターフォロー等 |
応募資格 | (1)【正社員】【総合職】人材コーディネーター
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】【総合職】人材コーディネーター
岩手、宮城、山形、福島 備考:勤務地は希望を最大限考慮致します! 山形県3エリア→ 本社:東根営業所、米沢営業所、庄内営業所 宮城県→仙台営業所 岩手県→岩手県北上市営業所 福島県→郡山市営業所 福島営業所 〒963-8041 福島県郡山市富田町愛宕前77-7 ヨコヤマビル2F 203号 |
勤務時間 | (1)【正社員】【総合職】人材コーディネーター
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会(対面/WEB) ▼ エントリーシート提出 ▼ 一次面接(個別) ▼ 二次面接(個別) ▼ 最終面接(個別) ▼ 内々定! |
給与 | (1)【正社員】【総合職】人材コーディネーター
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円~250,000円 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:固定残業代/月:27,027円~27,027円/20時間 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】【総合職】人材コーディネーター
交通費規定支給(勤務地によって異なる) |
昇給 | (1)【正社員】【総合職】人材コーディネーター
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】【総合職】人材コーディネーター
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】【総合職】人材コーディネーター
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:125日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:■ 産休・育休 →女性が半数在籍、育休復帰者も多く、理解ある環境となっております ■社内コンペディション →飲食事業など新店舗開店時にネーミングコンペを実施し 選ばれた方には賞金がございます ■一部地域限定 →1万円からの保育園 →月1のピザ、ラーメンの無料券配布 →不動産の割引購入 等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】【総合職】人材コーディネーター 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年11月時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 5.0年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.0歳(2023年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:本社での新入社員研修を行ったのち、各配属先にて研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:人事担当者と半年に一度の面談あり | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋外に喫煙場所を設置
|
---|
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月2日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。