総合職(営業) | 46~50名 |
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気になる登録人数 | 1092名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
金融業務全般 (2)【正社員】専門職 システム業務 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職
埼玉 備考:埼玉県内の本支店 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:10 備考:週勤務時間38時間20分 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆仕事内容
金融業務全般 ※金融業務には預金業務、融資業務、為替業務の他、投資信託や保険の販売業務、その他の付随業務があります。 ◆募集職種 総合職、専門職ともに、入庫後は原則として営業店(支店)に配属となります。 総合職は主に4つの業務(預金業務・融資業務・得意先係・マネーアドバイザー)を経験しながら幅広いキャリアを積む職種です。 専門職は、総合職と同じキャリアを積んだのち、システム分野に特化した本部業務を担当します。 |
採用ステップ&スケジュール | 【採用フロー】
◆採用選考の流れ(2025年(予定))◆ 1. 「当金庫ホームページ」にてエントリー ▼ 2. 会社説明会(Web) ▼ 3. エントリーシート・WEB検査 ▼ 4. 一次面接(グループ) ▼ 5. 二次面接(個人) ▼ 6. 最終面接(個人) ▼ 7. 内々定 ※変更させていただく場合もございますので、あらかじめご了承ください。 |
提出書類 | エントリーシート(証明写真添付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
※提出時期については別途ご案内いたします。 ※ご提出いただいた個人情報は、採用活動にのみ使用します。 個人情報の取扱いにつきましては、適切な安全管理措置を講じております。 また、提出書類はご返却いたしませんのでご了承ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職
短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:185,600円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:215,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職
通勤手当・家族手当・職務手当・役付手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職
年3回 備考:6月・12月・3月 ※2022年度実績(6.0ヶ月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職
完全週休2日制・祝日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年末年始(12月31日~1月3日)・年次有給休暇・エンジョイ休暇・連続休暇・積立休暇・特別休暇・出産休暇・子の看護/介護休暇・育児/介護休業制度 他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険・福利厚生:厚生年金基金・確定拠出年金・職員財形制度・住宅融資制度・福利厚生融資制度・育児短時間勤務制度・独身寮/家族寮・プロサッカーチーム浦和レッズのチケット優先販売 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】専門職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 18.0年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入職員研修・職場内研修(OJT)・資格職能別研修・担当職務別研修・外部派遣研修・業務指導員制度 他 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信講座・スキルアップスクール・公的資格取得奨励制度 他 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:新入職員フォロー面談 他 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:所属長とのキャリア面談・スキルマップシート 他 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月1日時点)
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採用実績(大卒/短大卒) | 2024年4月予定 51名/0名
2023年4月実績 47名/0名 2022年4月実績 53名/0名 |
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採用学部学科 | 全学部全学科 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |