株式会社アスパーク 総合職
アスパーク
株式会社アスパーク 総合職
人材紹介/人材派遣/コンサルタント/ソリューションサービス
| 業種 |
人材サービス（人材紹介・人材派遣）
総合電機（電気・電子機器）／コンサルタント・専門コンサルタント／機械／自動車
|
|---|---|
| 本社 |
大阪
|
インターンシップ＆キャリアの評価（10件～20件）
4.73
評価が高い項目
仕事内容の理解
4.50
評価が高い項目
仕事内容の理解
4.50
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒・技術職 | 301名～ |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 2669名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・技術職
| 採用人数 | 2025年卒予定 301名～ |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、育児・介護制度利用率50％以上、住宅補助あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
【WEB説明会】
説明会はWEBにて開催いたします。
ご希望がございましたら来社にて対応も可能です。
アスパークでは事業拡大に伴い、
全国の拠点で積極的に採用を行っています！
【時代の最先端を生きるエンジニア】 【常に情報を察知して時代を動かすコンサルタント】
当社の説明会で皆さんにお話しします！
■アスパークが求める人物像
・将来何をしたいのか決められない方
・使命感を持って仕事をしていきたい方
・何かを生み出したい方（内容は問いません）
・一歩先を見据えた働きをしたい方
・会社の成長に携わりたい方
■アスパークが求めるリーダー像
・視野の広い人
・プロジェクト成功のための責任感を有する人
・面白いことが好きな人
面接重視の選考です！
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】技術職
1/機械設計開発技術職 2/電気電子設計開発技術職 3/IT・情報システム開発技術職 4/生物・化学研究開発技術職 (2)【正社員】総合職 人材コンサルタント業務、営業、人事採用業務、マネジメント業務、新規事業立上、グループ会社経営など様々な領域にチャレンジしていただきます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 （2019年3月～2024年3月 卒の方） (2)【正社員】総合職 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2019年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】総合職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考：関西圏・関東圏・東北圏・東海圏・中国圏・九州圏を中心としたエリア ※勤務地は、希望を考慮した上で決定いたします。 ※Ｕターン、Iターン希望の方も歓迎します。移動費や住宅補助など当社規定による制度があります。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～18:00 備考：一部フレックス制導入 ※プロジェクトにより多少異なります。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【技術職】
1/機械設計開発技術職 自動車用エンジン・トランスミッション・ボディ設計/次世代自動車設計/デジタル家電設計/航空機構造設計/産業用ロボット設計/他 2/電気電子設計開発技術職 自動車用電装品開発/デジタル家電開発/デジカメ開発/太陽光発電開発/システムLSI・半導体設計/他 3/IT・情報システム開発技術職 業務系アプリケーション開発/Webアプリケーション開発/通信、ファームウェア、制御開発/サーバ、インフラ設計・構築/サーバ・ネットワーク運用・監視/ネットワーク設計・構築・運用/他 4/生物・化学研究開発技術職 有機化学系の開発・分析・解析/医農薬開発（化合物合成・評価）/高分子材料の開発/有機合成研究・開発/無機材料の開発（焼結、材料特性）/各種分析機器を用いた検査・分析業務/バイオ技術開発（環境改善・土壌改良の研究開発等） 【総合職】 人材コンサルタント職 ・ 採用・企画職 キャリアカウンセリングや研修カリキュラムの立案、 企業への弊社事業の提案営業を行います。 評価制度の見直しなどを通じて、社員の成長を促す機会を創造します。 エンジニアと企業の双方が成長する機会を生み出します。 アスパークホールディングス創業メンバーとして、 新事業開発、既存事業の活性化、経営戦略の立案など ダイナミックな仕事にもチャレンジして頂きます！ |
| 採用ステップ＆スケジュール | ■■まずはリクナビからエントリーください■■
※以下は一例です。スケジュール次第では内定まで最速1週間です。 ■採用・エントリーの流れ■ ☆技術職の場合☆ リクナビからエントリー ▼ 会社説明会に参加 ▼ 1次選考（オンラインか対面にて1次面接） ▼ 2次選考(オンラインか対面にて2次面接) ▼ 最終選考（オンラインか対面にて最終面接） ◎会社の今後の動きや自社開発事業のウラ話など、サイトでは見られない情報もあるかも！ ▼ 内定 ☆総合職の場合☆ リクナビからエントリー ▼ イベント参加・会社説明会動画視聴 ▼ 1次選考(オンラインか対面にて1次面接・WEBテスト) ▼ 2次選考(オンラインか対面にて2次面接) ▼ 3次選考（オンラインか対面にて3次面接） ◎会社の第一線を走るメンバーが登場します。 気負わずにあなた自身のことや、あなたのビジョンを話してください。 あなたの率直な疑問にもお答えしますよ！ 若い会社であるアスパークならではのスピード感や エネルギーを感じてください！ ▼ 最終選考(オンラインか対面にて最終面接) ◎会社の今後の動きや社長の想いなど、サイトなどの情報だけでは知れない、今後の展開が知れるかも！？ あなたご自身のこと、将来のビジョンもより深く聞かせてください！ 当社の次世代を担うあなたと、「世の中を楽しくしたい」。 そんな想いをカタチにする方法を、一緒に考えていきましょう！ ▼ 内定 ■採用担当より■ はじめまして！ 2024年新卒採用担当です。 私が感じるアスパークについて少しお話させていただきます。 一言で言うと、アスパークは「人と人との距離が近い」場所です。 社長が元エンジニアというところもありますが、エンジニアとキャリアアドバイザーや管理社員。 エンジニアと代表。そして代表と営業担当…などなど… 距離が近いと、自然といろいろなことが話せる。距離が近いとやりたい事も言い出しやすい。 皆さんも新しい事業部をどんどん立ち上げ、やりたい事を実現させていってくださいね。 私も皆さんのよき「話し相手」になりたいと思っています。 アスパークはまだ設立18年目。 もう設立18年目。 これからどんどん伸びていく会社です。 年々、成長度合いが目に見れる会社になります。 若い会社、未完成な会社だからこそやれる仕事、見れる景色があります。 そんな輝き続けられる「アスパーク」で一緒に頑張っていきましょう！ |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】技術職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給：205,000円（一律手当含む） ※基本給：180,000円 高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 月給：220,000円（一律手当含む） ※基本給：180,000円 大学院 卒業見込みの方 月給：230,000円（一律手当含む） ※基本給：180,000円 大学院 卒業の方 月給：235,000円（一律手当含む） ※基本給：180,000円 備考：大学院（博士）/月給235,000円(基本給180,000円・一律技術手当35,000円・一律赴任手当20,000円） 大学院（修士）/月給230,000円(基本給180,000円・一律技術手当30,000円・一律赴任手当20,000円） (2)【正社員】総合職 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：290,000円（固定残業代含む、一律手当含む） 固定残業代/月：75,000円/43時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考： 【年収例】 ●450万円／月給28万円＋賞与／25歳・入社3年目 ●550万円／月給35万円＋賞与／30歳・入社5年目 ●800万円／月給55万円＋賞与／32歳・入社4年目 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】技術職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律技術手当：10,000円～35,000円（固定給に含む） 一律赴任手当：20,000円（固定給に含む） 備考：大学院（博士)／技術手当35,000円 大学院（修士）／技術手当30,000円 大卒（学部）／技術手当20,000円 専門（4年卒）／技術手当15,000円 高専卒・専門（3年卒）／技術手当10,000円 短大・専門（2年卒）／技術手当5,000円 ※技術手当は研修中の支給はありません。(研修期間最長6か月) 技術手当、赴任手当、特別手当、役職手当、通勤交通費 (2)【正社員】総合職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律一律コンサルタント手当：10,000円（固定給に含む） 一律一律総合職手当：25,000円（固定給に含む） 技術手当、赴任手当、特別手当、役職手当、通勤交通費 |
| 昇給 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】総合職
年1回 備考：５月 |
| 賞与 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】総合職
年2回 備考：７月、１２月 （2018年支給実績 4ヶ月/年間） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】総合職
週休２日制、祝祭日 ※プロジェクトにより変動あり 有給休暇：10日～20日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：独身寮、キャリアコンサルティング、社内イベント 各種制度：退職金制度、入社研修制度、スキルアップ研修制度、資格取得補助制度、技術図書購入補助、報奨金制度、祝い金制度 【定年】６５歳 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 (2)【正社員】総合職 期間：入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間：技術研修（最長3ヶ月） ※労働条件の変更なし (2)【正社員】総合職 期間：営業研修等（最長3ヶ月） ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年10月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：84.2%
3年以内女性採用割合：15.8% |
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| 平均勤続年数 | 6.7年（2023年10月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 33.2歳（2023年10月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新人研修、営業研修、採用研修、マネジメント研修、業界知識研修、マナー研修、情報セキュリティ研修、安全衛生教育、PC研修、技術研修 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：スキルアップ報奨金、書籍購入制度、e-learning | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：部署責任者と面談、OJT制度導入 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：各キャリアアドバイザー、コンサルタントの設置 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 15.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 8.5日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年10月1日時点）
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その他の情報
参考データ
| 公正かつ明確な評価制度を導入しています | アスパークでは、エンジニアの満足度を高め、アウトプットの質を高めるために、明確な人事制度・公平な評価制度を導入しています。
この背景には、エンジニアからの『何が評価されるのかを知りたい』『貢献した人・技術スキルの高い人が報われる制度が欲しい』『どうすれば給与に還元されるのか』『評価に基づく客観的指標が欲しい』・・・といった声がありました。 それらの答えを出すために、明確な評価基準・市場ニーズとの連動性といった内容にこだわり、エンジニア自身がオープンでフェアと納得できる評価制度の導入を図ることを決意し、何度も議論と手直しを繰り返しながら完成させていったのがこの制度です。 つまり、「何が評価され」「どれだけ評価され」「エンジニアとして目指すべき方向はどこか」といったことを客観的指標を用いて示すことができる評価制度となっています。 この制度は『ジョブグレードの制定』と『評価基準の決定』の大きな二つの項目で構成されています。 これら二つの構成を決定する要素が「基盤スキル」「技術スキル」「貢献度」です。 |
|---|---|
| 評価基準(技術職) | 「基盤スキル」：社会人としてのスキル
◎過去・現在においてのビジネスセンスや能力・意識に基づいたスキル 「技術スキル」：エンジニア（個人）としてのスキル ◎エンジニアとして、個々の職務において適切な判断・行動が行えることに基づいたスキル 「貢献度」：組織人としてのスキル ◎職務に関係なくクライアントや社内に対しての業務貢献・意識に基づいたスキル アスパークでは、評価要素をそれぞれこのように捉えています。そして、エンジニア個人としてのスキルと組織人としてのスキルは社会人としての基盤となるスキルの上に構築されるものと考えています。そのため、JOBグレードの決定や評価基準の決定にはこれらを複合的に組み合わせて判断しています。 「基盤スキル」「技術スキル」⇒ジョブグレードの決定 「技術スキル」「貢献度」⇒評価基準の決定 ◎ＪＯＢグレードのステップアップにより、役職手当の額や権限が変化します。 |
| アスパークで得ることができるものは？ | ■客観的かつ具体的な指標で決定される収入
■明確なステップアップの仕組み ■社員一人一人の声を親身になって聞く環境 ■スキルアップのための研修制度 ■ＦＡ制度などによる、自らが希望するキャリア・勤務地・就業形態の選択権 ■社員同士の連携・地域ミーティングによる、問題を早期解決できる会社風土 ■様々な業界・職務にチャレンジする機会 ■独立支援制度による独立するチャンス ■結構面白い仲間 ■自分の考えを形にするためのバックアップ体制 |
| 新卒者研修 | 社会人・職業人・エンジニア・営業として必要なスキルと見識を身につけるための研修です。
社会と企業と個人の役割と、その中で自分自身がどのような役割を持つのかを理解することがキャリアプランの基礎になります。 ■ビジネスマナー研修■ ビジネスの場での言葉遣い、立振舞い、ビジネス文書の作成などを学びます。 ■コミュニケーションスキル研修■ 職場での同僚、先輩、上司との良好な関係を築く為のコミュニケーションや報告の仕方などを学びます。 ■基礎ＰＣ操作研修■ 現在の企業では手書きの文書はほぼ存在しません。ＰＣを利用した効果的な仕事術を学びます。 ■技術研修■ 技術アドバイザーより、仕事に必要なスキル・身につけたい技術を学ぶことができます。 ■キャリアカウンセリング■ 個々の夢や目標と学習してきた専門知識を元にキャリアカウンセリングを行い、配属するプロジェクトの選択を行います。 |
| 戦略的キャリアアップによる人材育成 | アスパークでは、個人の能力を最大限に発揮するためのキャリアカウンセリングを行なっています。
自らの潜在能力に気付いていないエンジニア。市場価値を高めるためにすべきことを知らないエンジニア。 新しい知識を身に付けるための効率的な方法を知らないエンジニア・・・。 エンジニアの様々な課題を解決していくことで、パートナー企業様へ最高のサービスをご提供できると考えております。 そのためにアスパークでは、個人の能力を最大限に引き出すためにすべきこと、持てる力を最大限に発揮するためにすべきことをキャリアカウンセリングを通じて一緒に考えております。 このことが、技術社員のモチベーションの向上・スキルアップ・キャリアアップを戦略的かつ効果的に行なえています。 |
| 【WEB説明会】 | WEBにて会社説明会を行っております！
アスパークってどんな会社？ 社風は？何をしている会社？...などなど まずはWEB会社説明会に参加してみて下さい♪ お話しできることを社員一同楽しみにしています！！ |
採用実績校
愛知工業大学、青山学院大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪工業大学、大阪工業大学大学院、大阪産業大学、大阪産業大学大学院、大阪市立大学、大阪市立大学大学院、大阪大学、大阪大学大学院、大阪電気通信大学、大阪電気通信大学大学院、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大阪府立大学大学院、岡山理科大学、岡山理科大学大学院、神奈川工科大学、金沢工業大学、金沢工業大学大学院、金沢大学大学院、関西外国語大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、北九州市立大学大学院、九州工業大学、九州工業大学大学院、九州産業大学、九州産業大学大学院、九州歯科大学大学院、京都工芸繊維大学、京都工芸繊維大学大学院、京都産業大学、京都大学、京都大学大学院、近畿大学、近畿大学大学院、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、国士舘大学、埼玉工業大学、滋賀県立大学、滋賀県立大学大学院、芝浦工業大学、島根大学、湘南工科大学、摂南大学、摂南大学大学院、専修大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、中京大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京工業大学、東北学院大学、東洋大学、徳島大学、徳島大学大学院、鳥取大学、鳥取大学大学院、富山大学、同志社女子大学、同志社大学、同志社大学大学院、長浜バイオ大学、長浜バイオ大学大学院、名古屋工業大学、名古屋工業大学大学院、名古屋大学、奈良工業高等専門学校、奈良女子大学、日本大学、日本文理大学、兵庫県立大学、兵庫県立大学大学院、広島工業大学、広島国際大学、広島大学、福岡大学、福山大学、法政大学、三重大学、武庫川女子大学、明治大学、名城大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、その他理系 - 主な勤務地
- 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2019年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、その他理系
