業種 |
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
自動車/コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
大阪
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直近の説明会・面接 |
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大学卒・総合職 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1157名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月29万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
人材コンサルタント業務、営業、人事採用業務、マネジメント業務、新規事業立上、グループ会社経営など様々な領域にチャレンジしていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考:関西圏・関東圏・東北圏・東海圏・中国圏・九州圏を中心としたエリア ※勤務地は、希望を考慮した上で決定いたします。 ※Uターン、Iターン希望の方も歓迎します。移動費や住宅補助など当社規定による制度があります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 備考:一部フレックス制導入 ※プロジェクトにより多少異なります。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【総合職】
人材コンサルタント職 ・ 採用・企画職 キャリアカウンセリングや研修カリキュラムの立案、 企業への弊社事業の提案営業を行います。 評価制度の見直しなどを通じて、社員の成長を促す機会を創造します。 エンジニアと企業の双方が成長する機会を生み出します。 アスパークホールディングス創業メンバーとして、 新事業開発、既存事業の活性化、経営戦略の立案など ダイナミックな仕事にもチャレンジして頂きます! |
採用ステップ&スケジュール | ■■まずはリクナビからエントリーください■■
※以下は一例です。スケジュール次第では内定まで最速1週間です。 ■採用・エントリーの流れ■ ☆総合職の場合☆ リクナビからエントリー ▼ 説明会兼自己PR選考会 ▼ 1次選考(オンラインか対面にて1次面接・WEBテスト) ▼ 2次選考(オンラインか対面にて2次面接) ▼ 3次選考(オンラインか対面にて3次面接) ◎会社の第一線を走るメンバーが登場します。 気負わずにあなた自身のことや、あなたのビジョンを話してください。 あなたの率直な疑問にもお答えしますよ! 若い会社であるアスパークならではのスピード感や エネルギーを感じてください! ▼ 最終選考(オンラインか対面にて最終面接) ◎会社の今後の動きや社長の想いなど、サイトなどの情報だけでは知れない、今後の展開が知れるかも!? あなたご自身のこと、将来のビジョンもより深く聞かせてください! 当社の次世代を担うあなたと、「世の中を楽しくしたい」。 そんな想いをカタチにする方法を、一緒に考えていきましょう! ▼ 内定 ■採用担当より■ はじめまして! 新卒採用担当です。 私が感じるアスパークについて少しお話させていただきます。 一言で言うと、アスパークは「人と人との距離が近い」場所です。 社長が元エンジニアというところもありますが、エンジニアとキャリアアドバイザーや管理社員。 エンジニアと代表。そして代表と営業担当…などなど… 距離が近いと、自然といろいろなことが話せる。距離が近いとやりたい事も言い出しやすい。 皆さんも新しい事業部をどんどん立ち上げ、やりたい事を実現させていってくださいね。 私も皆さんのよき「話し相手」になりたいと思っています。 アスパークはまだ設立20年目。 もう設立20年目。 これからどんどん伸びていく会社です。 年々、成長度合いが目に見れる会社になります。 若い会社、未完成な会社だからこそやれる仕事、見れる景色があります。 そんな輝き続けられる「アスパーク」で一緒に頑張っていきましょう! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:290,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:180,000円 固定残業代/月:75,000円/43時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:290,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:75,000円/43時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考: 【年収例】 ●450万円/月給28万円+賞与/25歳・入社3年目 ●550万円/月給35万円+賞与/30歳・入社5年目 ●800万円/月給55万円+賞与/32歳・入社4年目 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律一律コンサルタント手当:10,000円(固定給に含む) 一律一律総合職手当:25,000円(固定給に含む) 技術手当、赴任手当、特別手当、役職手当、通勤交通費 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月、12月 (2023年支給実績 4ヶ月/年間) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制、祝祭日 ※プロジェクトにより変動あり 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮、キャリアコンサルティング、社内イベント 各種制度:退職金制度、入社研修制度、スキルアップ研修制度、資格取得補助制度、技術図書購入補助、報奨金制度、祝い金制度 【定年】65歳 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:技術研修(最長3ヶ月) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年5月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:86.4%
3年以内女性採用割合:13.6% |
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平均勤続年数 | 6.7年(2024年5月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 33.2歳(2024年5月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修、営業研修、採用研修、マネジメント研修、業界知識研修、マナー研修、情報セキュリティ研修、安全衛生教育、PC研修、技術研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:スキルアップ報奨金、書籍購入制度、e-learning | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:部署責任者と面談、OJT制度導入 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:各キャリアアドバイザー、コンサルタントの設置 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.5日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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企業説明 | 年功序列のない挑戦できる環境へ!
アスパークは社名の由来でもある『一人ひとりが輝ける会社』を目指しております。 "手を挙げれば年齢や社歴は関係なくチャレンジする機会を与える"というスタンスを貫く会社です。 代表である吉田も27歳で社長になりました。 当社は技術開発・研究開発のアウトソーシング事業から始まり、現在アでは電気自動車"OWL"の自社開発、就活アプリ"Lognavi"の開発を手掛けるものづくり企業へと成長して参りました。 しかし、こちらは新たな取り組みの人るに過ぎません。 20代で役職に就くのはここでは普通のこと。当社は、今後も新しい製品新しいサービスを生み出し、手に取った人が”すごくおもしろい””楽しい”と感じるような新しい価値を提供していきたい、そう考えております。 そして、"1人1人が輝き続ける"という設立当初からの理念を実現し、今後も飛躍的な成長を遂げてまいります。 |
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研修制度 | 入社後は座学研修およびOJTを実施。新規の企業様との契約を獲得するまで、所属支店全体
で育成されます。それぞれの成長スピードに合わせ独り立ちできるまで研修を行う為、自身のスピードにて業務に携わることができます。 |
昇給・評価体制など | 昇進スピード:年齢・経験を問わず実力を評価する風土で、新事業所、新事業のリーダーなど、高いポストと給与も狙えます。2023年には入社7か月の新卒社員が拠点長に抜擢されるなど多彩なキャリアの確立が可能です。
評価体制:昇給は年1度ですが、役職やポジションの改定は毎週実施しております。 |
新卒者研修 | 社会人・職業人・エンジニア・営業として必要なスキルと見識を身につけるための研修です。
社会と企業と個人の役割と、その中で自分自身がどのような役割を持つのかを理解することがキャリアプランの基礎になります。 ■ビジネスマナー研修■ ビジネスの場での言葉遣い、立振舞い、ビジネス文書の作成などを学びます。 ■コミュニケーションスキル研修■ 職場での同僚、先輩、上司との良好な関係を築く為のコミュニケーションや報告の仕方などを学びます。 ■基礎PC操作研修■ 現在の企業では手書きの文書はほぼ存在しません。PCを利用した効果的な仕事術を学びます。 |
【WEB説明会兼自己PR選考】 | WEBにて会社説明会兼自己PR選考会を行っております!
アスパークってどんな会社? 社風は?何をしている会社?...などなど まずはWEB会社説明会に参加してみて下さい♪ お話しできることを社員一同楽しみにしています!! |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。