大分キヤノンマテリアル株式会社
オオイタキヤノンマテリアル
| 業種 |
家電・ＡＶ機器
半導体・電子部品・その他／コンピュータ・通信機器・ＯＡ機器／精密機器／その他製造
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|---|---|
| 本社 |
大分
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大卒・技術職 | 1～5名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
大卒・技術職
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上 |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
キヤノングループの行動指針の一つに「三自の精神」というものがあります。これは「自発」「自治」「自覚」をさし、それぞれの頭文字をとって「三自の精神」と呼んでいます。
自発 何事にも自ら進んで積極的に行うこと
自治 自分自身を管理すること
自覚 自分の置かれている立場・役割・状況をよく認識すること
大分キヤノンマテリアルが社員平均年齢37.6歳と若い会社でありながら成長を遂げているのも社員一人ひとりに「三自の精神」が根付いており、この精神に基づいて行動しているからです。
また、評価制度には実力主義を取り入れています。個人の努力に対して丁寧で公正な評価を実施し、この人事評価制度の下で社員は年齢や性別、入社時期などに関らず、自らの持つ実力を十分に発揮しています。
大分キヤノンマテリアルでは、こうした精神に共感し、実力主義のもとで自分の力を試したいと考えている積極的で『チャレンジ精神旺盛』な方をお待ちしています！
自発 何事にも自ら進んで積極的に行うこと
自治 自分自身を管理すること
自覚 自分の置かれている立場・役割・状況をよく認識すること
大分キヤノンマテリアルが社員平均年齢37.6歳と若い会社でありながら成長を遂げているのも社員一人ひとりに「三自の精神」が根付いており、この精神に基づいて行動しているからです。
また、評価制度には実力主義を取り入れています。個人の努力に対して丁寧で公正な評価を実施し、この人事評価制度の下で社員は年齢や性別、入社時期などに関らず、自らの持つ実力を十分に発揮しています。
大分キヤノンマテリアルでは、こうした精神に共感し、実力主義のもとで自分の力を試したいと考えている積極的で『チャレンジ精神旺盛』な方をお待ちしています！
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】技術職
生産技術・化成技術・製品技術・品質保証・デジタル推進 等 (2)【正社員】事務職 経理・工場企画・調達・生産管理 等 |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
大分 備考：配属先は事業計画に基づき決定します。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:00～17:00（休憩：1時間） 備考：職場によっては交替勤務あり |
| 採用ステップ＆スケジュール | ＜採用ステップ＞
オープンエントリーシート提出→SPI受験→一次選考（面接）→最終選考（役員面接） ＜選考日程について＞ エントリーシートをご提出していただいた方に適宜ご連絡いたします。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
短大/専門 卒業見込みの方 月給：195,400円 ※基本給：195,400円 高専 卒業見込みの方 月給：200,400円 ※基本給：200,400円 大学 卒業見込みの方 月給：221,100円 ※基本給：221,100円 大学院 卒業見込みの方 月給：236,600円 ※基本給：236,600円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
備考：時間外手当、通勤手当、深夜業手当、交替勤務手当ほか |
| 昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
週休２日制（土・日） 年間休日：125日 有給休暇：10日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：【休暇】 ◆フリーバカンス制度 5日連続の休暇を取得することができます。※入社二年目以降 ◆リフレッシュ休暇制度 勤続5年ごとに金一封とともに連続休暇が付与されます。 ◆その他結婚休暇、出産休暇、産前産後休暇・育児休業制度、介護休業制度や慶弔休暇、子の看護のための休暇など |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職 期間：14日間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職 期間：14日間 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年3月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：57.8%
3年以内女性採用割合：42.2% |
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| 平均勤続年数 | 14.5年（2024年3月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 37.6歳（2024年3月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：大分キヤノンマテリアルは従業員の成長が会社発展の原動力と考え、従業員のキャリアプランをサポートしています。
・入社時研修（2週間程度） ・階層別研修（新入社員、中堅社員、管理職など） 役割と経験に応じた研修制度があります。） ・スキルアップ 研修コミュニケーション、プレゼン、ロジカルシンキングなど このほか通信教育などのさまざまな研修の機会を提供しています。 |
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| 自己啓発支援 | あり：通信教育補助、無料e-Learning（外部プログラム） | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：入社後1年間、先輩社員が実務指導をはじめ、相談役を担い、会社生活を支援します。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：入社1年目、3年目、5年目などの節目に人事担当によるキャリア面談を実施。 社内に国家資格・キャリアコンサルタント資格保持者を二名配置。相談に応じます。
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| 社内検定等の制度 | あり：キヤノン統一社内検定制度 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 7.0時間（2023年度実績）
健康第一。社員一人ひとりがやりがいもって仕事と私事を調和させること。ワーク・ライフ・バランスを大事にしています。その取り組みの結果、行政機関から下記の認定を受けています。
・子育てサポート企業「プラチナくるみん」（厚生労働大臣2020年11月27日） ・「おおいた働き方改革」推進優良企業（大分県知事2021年10月7日） ・「おおいた女性活躍推進事業者表彰」（大分県知事2024年2月27日） ・健康経営優良法人「ホワイト500」（経済産業省2024年3月12日） |
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| 有給休暇の平均取得日数 | 16.2日（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2023年度実績）
2023年実績
女性＿育休取得対象者数11名/育休取得者数11名（取得率100％） 男性＿育休取得対象者数53名/育休取得者数36名（取得率67.9％） |
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2024年3月1日時点）
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その他の情報
参考データ
| 採用実績校 | 大分大学、大分工業高等専門学校、大分県立工科短期大学校、九州大学、九州工業大学、福岡大学、西南学院大学、日本文理大学、西日本工業大学、福岡工業大学、久留米大学、久留米工業大学、熊本大学、長崎大学、長崎県立大学、佐賀大学、宮崎大学、鹿児島大学、北九州市立大学、広島大学、明治大学、北九州工業高等専門学校、有明工業高等専門学校、熊本県立技術短期大学校、九州職業能力開発大学校ほか |
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詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、化学・物質工学系 - 主な勤務地
- 大分
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 経済・経営・商学系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、化学・物質工学系
