業種 |
機械
重電・産業用電気機器/プラント・エンジニアリング
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本社 |
新潟
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大卒・設計開発職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 12名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】設計開発職 (2)【正社員】製造職 (3)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】設計開発職
自社オリジナル商品のカスタマイズ設計や、特別仕様への対応、完了検査や据付試運転、試作品の組付け、時には営業支援なども。 担当する案件に主体的に関わることができ、やりがいのあるお仕事です。 (2)【正社員】製造職 組立、機械加工、板金溶接、塗装などを担当します。 (3)【正社員】営業職 自社オリジナル商品の販売促進活動をしていただきます。代理店・販売店へのルートセールスの他、既存顧客フォロー、時には新規顧客の開拓も。 製造業の皆様によく知られた商品が多く、自信をもって提案できます。 |
応募資格 | (1)【正社員】設計開発職 (2)【正社員】製造職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (3)【正社員】営業職 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】設計開発職 (2)【正社員】製造職
新潟 備考:工場(新潟県燕市小池5181番地1) (3)【正社員】営業職 新潟 備考:本社(新潟県燕市3丁目14番7号) |
勤務時間 | (1)【正社員】設計開発職 (2)【正社員】製造職 (3)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間10分) 備考:休憩70分(12時~13時、15時~15時10分) |
採用ステップ&スケジュール |
■スケジュール■ 下記Eメールよりエントリーをお願いします。 選考に関する詳細をお知らせします。 経営管理部人材開発グループ 高橋 Eメール: reiya.takahashi@endo-kogyo.co.jp (氏名、大学名、住所、電話番号を記載してください) ↓ 会社説明会 【随時】 ※予約受付は、Eメールでご案内します。 (Web会社説明会の場合もあります) ↓ 一次選考:書類選考、適性検査、面接 【随時】 ↓ 二次選考:役員面接 【随時】 ↓ 内々定【随時】 ※上記は予定です。変更の場合は、Eメールでご案内します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
提出書類 | 応募時:履歴書+志望動機を出力したもの
応募時または選考中:卒業見込証明書・成績証明書 |
給与 | (1)【正社員】設計開発職 (2)【正社員】製造職
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:193,500円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:220,000円 (3)【正社員】営業職 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】設計開発職 (2)【正社員】製造職
通勤手当 養育手当 住宅手当 勤務地手当 時間外手当 休日出勤手当 (3)【正社員】営業職 通勤手当 養育手当 住宅手当 勤務地手当 時間外手当 休日出勤手当 外交手当(単独で外回り営業に出るようになると支給。15,000円/月) |
昇給 | (1)【正社員】設計開発職 (2)【正社員】製造職 (3)【正社員】営業職
年1回 備考:4月(2023年4月実績4.1%) |
賞与 | (1)【正社員】設計開発職 (2)【正社員】製造職 (3)【正社員】営業職
年2回 備考:7月・12月(23年度合計4.0ヵ月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】設計開発職 (2)【正社員】製造職 (3)【正社員】営業職
完全週休2日制(年数回土曜出勤がありますが、同週に日祝等があり毎週2日以上の休みがあります) 年間休日:122日 有給休暇:10日 ※年間休日のほかに、各自5日分の有給を取っていただきます。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■その他:退職金共済制度、慶弔金制度、企業型確定拠出年金制度、 財形貯蓄、永年勤続表彰、各種表彰制度、クラブ活動(野球部)、 独身寮、社員旅行(不定期) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】設計開発職 (2)【正社員】製造職 (3)【正社員】営業職 期間:入社後3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】設計開発職 (2)【正社員】製造職 (3)【正社員】営業職 期間:本配属前2週間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
高卒採用者は含まない。2020年度の採用者は「既卒者」です。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% 高卒採用者は含まない。2020年度の採用者は「既卒者」です。
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平均勤続年数 | 18.6年(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.3歳(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新卒入社時約1週間集合(マナー、安全衛生、企業理念など)、その後約1週間現場実習(製品組立、機械加工、営業同行など)。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務上必要な資格を会社指示により取得の場合、費用は全額会社負担になります。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社導入研修後、本配属先でメンターがつきます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:設計、検査、内部監査、はんだ付け、溶接資格など。他に技能ポイント制あり(製造職のみ)。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月時点)
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。
Eメールからご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |