株式会社カーク
カーク
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 営業 | 未定 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
営業
| 採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、完全土日祝休み、育児・介護制度利用率50％以上、20代社員比率30％以上 |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
あくまでも面接を重視します。
文系・理系、大学の専攻等は問いません。
元気な方、チャレンジ精神にあふれ
人と話すことが好きな方を歓迎します。
やる気にあふれ、アンテナを広く張って、
常にもう一歩踏み込める積極性を持った方をお待ちしています。
文系・理系、大学の専攻等は問いません。
元気な方、チャレンジ精神にあふれ
人と話すことが好きな方を歓迎します。
やる気にあふれ、アンテナを広く張って、
常にもう一歩踏み込める積極性を持った方をお待ちしています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】営業職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】営業職
※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】営業職
秋田、茨城、東京、神奈川、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、大阪 備考：本社、各営業所 本人の希望通りに関東圏・東海圏・関西圏の3拠点の配属先確約の採用を行います。 ※エリアを超える転勤なし 色々な営業所で、様々なお客様と接することで 成長したいという方を歓迎します。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～18:30 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ≪仕事内容≫
大学や医療機関、官公庁、民間企業などに対し、 分析用・研究用の試薬や医薬品、工業薬品、 バイオ関連機器、分析・医療機器などの販売、 アフターフォローを担当するほか、 新薬や医療技術・環境対策の情報提供なども行います。 営業の仕事は、 先輩たちが長年にわたって信頼関係を築いてきたお客様との人脈を活かして、 さまざまな情報をお聞きすることが中心になってきます。 お客様と商談をする時に表面的な会話だけで終わらせるのではなく、 もう一歩、さらに一歩踏み込んで話を聞き、 積極的にアタックしていくことが重要です。 そのために必要な知識等は 定期的な勉強会で身に付けることができますから、 物怖じせず踏み込んだ情報収集活動をしてください。 それが、必ず成果として表れてきます。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】営業職
短大/専門 卒業見込みの方 月給：215,000円（一律手当含む） 大学 卒業見込みの方 月給：220,000円（一律手当含む） 大学院 卒業見込みの方 月給：225,000円（一律手当含む） |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律職務手当：30,000円（固定給に含む） 交通費全額支給 |
| 昇給 | (1)【正社員】営業職
年1回 備考：7月 |
| 賞与 | (1)【正社員】営業職
年2回 備考：7月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
完全週休2日制（土・日）、祝日 ※有給休暇あり 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生： 退職金制度 財形貯蓄制度 保養所(八ヶ岳） 社員旅行会（2年に一度は海外へ） ※毎月2000円ずつ積み立て、残りの旅行費用は会社が負担します。 2016年は11月に4班に分けて出発。 1班はハワイ、2班はバリ島、3班・4班はタイに行きました。 部活動 ※野球、ボウリング、テニス、駅伝などの部活動を行い、 業界の対抗戦や地域のリーグ戦などに参加しています。 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間：入社後1か月 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：61.5%
3年以内女性採用割合：38.5% |
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員研修
幹部候補研修 マナー研修 コンプライアンス研修 |
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| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||
| メンター制度 | なし | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 20.0時間（2020年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 8.0日（2020年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2020年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 人事・評価制度 | 当社は年齢給が無く、社員をグレード分けして
給与・賞与等を決める「グレード制」を採用しています。 J(ジュニア）からスタートし、S（スタッフ）、M(マネージャー）へと昇格し、 グレードを上がるにつれて、給与は大幅に上がります。 個人差はありますが、3～4年でJからSにグレードが上がる社員が多いようです。 40歳早々で役員、30代半ばで部長に昇格した先輩社員もおり、 年齢に関係無く、社員の頑張りを正当に評価。 やればやっただけ返ってくる仕組みになっています。 また、目標管理シートを導入し、 個人の目標を立てて、その目標の達成度合いを 上司が査定して評価を決める制度となっています。 目標が明確で、会社から一方的に押しつけられるものではありませんから、 「目標達成に向けて頑張ろう」というエネルギーになっているようです。 賞与も、営業ポイント制です。 「基本給の何ヶ月」ではなく、評価によってポイントを付け、 賞与の原資分をポイントの比率で分配します。 会社の利益があがり、多くのポイントを獲得した社員の賞与が増える 頑張れば、頑張っただけの成果に応える制度になっています。 |
|---|---|
| 募集学科 | 全学部全学科
※文系・理系を問いません。 医学や薬学などの知識は必要ありません。 仕事に必要な知識は入社後に身に付ければ大丈夫なので、 文系の方も心配ありません。 |
| 応募方法 | 自由応募 |
| 提出書類 | 履歴書（写真貼付）、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 |
採用実績校
愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、中京大学、中部大学、名古屋学院大学、日本福祉大学、名城大学
など
など
詳細情報
- 主な募集職種
- 営業系
- 主な勤務地
- 秋田、茨城、東京、神奈川、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、大阪
- 応募資格
- 短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
