加茂繊維株式会社
カモセンイ
加茂繊維株式会社
繊維メーカー/アパレル/企画開発/マーケティング/広告/デザイン
| 業種 |
繊維
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品／広告／商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）／専門店（服飾雑貨・繊維製品・貴金属）
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|---|---|
| 本社 |
岡山
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職（大卒） | 11～15名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
総合職（大卒）
| 採用人数 | 2025年卒予定 11～15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20％以上、20代社員比率30％以上、30代役員在籍、いろいろな職種を経験できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
「当社の理念・信条に共感し、共にチャレンジできる方」
これが私たちの採用基準です。
当社は、今を「第3次創業期」と位置づけていますが、その立ち上げメンバーとして、共に学び合いながら、組織の歯車ではなく、会社創りに主体的に参加することで成長を実感したいという方を求めています。
仕事のやり方や管理も自分達のチームで計画し実行して進めていくので、ダイレクトに手応えを感じられる環境があります。
社員と社長との距離が近く、意見や提案もどんどん採用されます。
採用されない場合も、必ずフィードバックがあります。
若くても、企業経営の基本が学べ積極的に関わることができ、自身の成長の実感を持つことができます。
当社の未来を担う幹部候補生として、あなたの力に期待しています。
＜採用への思い＞
まだまだ小さな会社ですが、全社員が協力して成長し続けています。
勉強会・研修は、毎日のようにあります。
その理由は、「社員の成長」が、「会社の成長」だからです。
今、日本を代表するような企業も 、昔は、小さな企業だったように…
共に情熱を持って会社を成長させ、一人でも多くの人を幸せにする仲間を募集しています。
＜下記の当てはまる方であれば、早くから活躍できます！＞
□常にチャレンジし、PDCAサイクルを徹底して回転させ続けることのできる人
□お客様をはじめ、他社の事業や技術、成功・失敗事例から意欲的に学ぶことができる人
□ベンチャー精神のある人
□前向きで素直な対応のできる方
□論理思考のできる人
□クリエイティブが好きな人
これが私たちの採用基準です。
当社は、今を「第3次創業期」と位置づけていますが、その立ち上げメンバーとして、共に学び合いながら、組織の歯車ではなく、会社創りに主体的に参加することで成長を実感したいという方を求めています。
仕事のやり方や管理も自分達のチームで計画し実行して進めていくので、ダイレクトに手応えを感じられる環境があります。
社員と社長との距離が近く、意見や提案もどんどん採用されます。
採用されない場合も、必ずフィードバックがあります。
若くても、企業経営の基本が学べ積極的に関わることができ、自身の成長の実感を持つことができます。
当社の未来を担う幹部候補生として、あなたの力に期待しています。
＜採用への思い＞
まだまだ小さな会社ですが、全社員が協力して成長し続けています。
勉強会・研修は、毎日のようにあります。
その理由は、「社員の成長」が、「会社の成長」だからです。
今、日本を代表するような企業も 、昔は、小さな企業だったように…
共に情熱を持って会社を成長させ、一人でも多くの人を幸せにする仲間を募集しています。
＜下記の当てはまる方であれば、早くから活躍できます！＞
□常にチャレンジし、PDCAサイクルを徹底して回転させ続けることのできる人
□お客様をはじめ、他社の事業や技術、成功・失敗事例から意欲的に学ぶことができる人
□ベンチャー精神のある人
□前向きで素直な対応のできる方
□論理思考のできる人
□クリエイティブが好きな人
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職／ジェネラリスト（マルチプレーヤー） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職／ジェネラリスト（マルチプレーヤー）
総合職として、様々な部門・職種を経験しながら、多面的な業務に携わっていただきます。 近い将来（2～3年後）、基幹業務を担う中核としての活躍を期待しています。 詳細は、下記【仕事内容詳細】をご覧ください。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職／ジェネラリスト（マルチプレーヤー）
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2021年4月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職／ジェネラリスト（マルチプレーヤー）
岡山 備考： ＜岡山支社＞ 岡山県岡山市北区下石井1-1-3 日本生命岡山第二ビル3階 JR「岡山駅」より徒歩3分 イオンモール岡山より徒歩1分 ＜津山本社＞ 岡山県津山市野介代1650-1 JR「津山駅」より車で約15～20分 JR「東津山駅」より車で約10分 中国自動車道「津山IC」より車で約5分 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職／ジェネラリスト（マルチプレーヤー）
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:20～17:30 備考： ＜カスタマーサービス部門のみシフト制＞ 8:20～17:30、8:20～18:00 ※残業は、月平均10時間以下 ※繁忙期は、月平均10～20時間 ＜休憩時間＞ 10：30～10：40（10分）、12：10～13：00（50分）、15:00～15:10（10分） |
| 職種・仕事内容の詳細 | 総合職として、様々な部門・職種を経験しながら、多面的な業務に携わっていただきます。
近い将来（2～3年後）、基幹業務を担う中核としての活躍を期待しています。 将来の経営幹部として重要なのは、「視点の高さ」と「視野の広さ」。 幅広い業務をこなせて、かつ経営的な観点で判断できる能力です。 そのため当社では、『ジェネラリスト（マルチプレーヤー＝多能工）』人材の育成を重視しています。 加茂繊維の「モノづくり」の工程には多彩な仕事があり、『ジェネラリスト（マルチプレーヤー＝多能工）』としてのキャリア開発には最適なフィールドです。 また社長や経営幹部との距離が近く、直接相談をしたりアドバイスを受けたりできるフランクな組織、意見や提案もどんどん採用される環境です。 企業経営の基本が学べ、自身の成長の実感を持つことができる環境です。 ＜仕事の領域＞ 商品企画・商品開発（マーケティングに基づいた商品企画・デザイン） 販売促進（通販広告の企画制作、TV・ラジオCM制作、企画分析・WEB制作・運営） 法人営業（BtoB市場＜国内・海外＞を開拓） カスタマーサービス（電話での注文受付、お客様からのお問い合わせ対応） 素材開発（BS FINEの機能性の用途開発） システム（通販システムのデータ分析・改善・保守） 催事企画（イベントや百貨店などでの販売） 製造（工場の品質、生産工程管理など） ＜具体的な仕事の一例＞ ●商品企画・商品開発 新商品の企画開発、既存商品のブラッシュアップなど、パートナー企業と共同でモノづくりを行っていきます。 ●販売促進 TV・新聞・雑誌・広告やWEB企画・運営・キャンペーンなどの販売促進の計画立案・実行・検証などを行い、成功例を展開しながら販促効率の向上を目指します。 ●法人営業 「BS FINE」の市場開拓。BSファインの用途開発を進めながら、社会の課題を解決するため新たなる市場の開拓を行います。 ●カスタマーサービス 全国のお客様からのご注文やお問合わせの電話対応をしていただきます。“着る岩盤浴”BS FINEをご愛用中のお客様から直接お喜びのお声を聞くことができ、とてもやりがいのある仕事です。 入社後3～6ヵ月のカスタマーサービス研修を経て、各部門への配属が決まります。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | ▼WEB会社説明会 または リアル会社説明会
↓ ▼適性検査（WEB受検） ↓ ▼1次選考会（面談） ↓ 場所／加茂繊維 津山本社 ↓ ▼キャリア面談（WEB） ↓ ▼最終選考会（社長面談） ↓ 場所／加茂繊維 津山本社 ↓ ▼内定 ★内容が変更になる場合もございますので、ご了承ください。 |
| 提出書類 | 弊社指定の履歴書＆エントリーシート、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職／ジェネラリスト（マルチプレーヤー）
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：230,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：240,000円 備考： ＜モデル年収例＞ 350万円／24歳・2年目：月給23万円＋賞与 430万円／28歳・係長：月給25万円＋賞与 520万円／32歳・課長：月給30万円＋賞与 経営計画通り業績が向上しており、2024年4月より初任給の変更をします。 賞与は、人事制度により決定します。 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職／ジェネラリスト（マルチプレーヤー）
通勤手当（上限1万円） 役職手当 残業手当 休日出勤手当 日当手当 サンクスカード手当 勉強会参加手当 永続勤続手当他 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職／ジェネラリスト（マルチプレーヤー）
備考：年1回（7月） |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職／ジェネラリスト（マルチプレーヤー）
備考：年2回（7月・12月） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職／ジェネラリスト（マルチプレーヤー）
週休2日制（指定土曜・日曜・指定祝日） 年間休日：110日 有給休暇：10日～20日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
社内制度： 社内勉強会の定期開催 部署ごとの懇親会定期開催（奨励金あり） 誕生日お祝い制度 お花見・忘年会 |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職／ジェネラリスト（マルチプレーヤー） 期間：新人研修（2週間） ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年4月1日時点）
【原稿確認時注意】★昨年度のデータを映していますが、人数等再度確認をお願いします★
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：20.0%
3年以内女性採用割合：80.0% |
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| 平均勤続年数 | 11.0年（2024年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 29.0歳（2024年1月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：早朝勉強会、グループ勉強会、社長勉強会、個人面談、他社見学、岡山武蔵野会参加、MGゲーム研修、部門別専門教育、ブランディング教育
＜内定期間＞ ・社内研修 ・社外研修 ＜新人研修（約2週間）＞ 1）社内での勉強会 2）業務内容の説明 3）経営計画書の理解 4）商品知識の習得 5）通販業務の講義 ※最終日の研修結果テストで90点以上獲得後、実践によるOJTをスタート。 ＜社員研修＞ ・早朝勉強会 ・グループ勉強会 ・社長勉強会 ・個人面談 ・他社見学 ・岡山武蔵野会参加など多数 ※幹部候補に適合した場合、業績を上げた場合、役員候補になった場合、 （株）武蔵野幹部実践塾を受講、勉強の機会を設けています。 |
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| 自己啓発支援 | あり：指定図書を読み、感想文を提出すると500円の補助 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：成長支援制度 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 10.0時間（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.0日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2024年1月時点）
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その他の情報
参考データ
| 人材育成についてのスタンス | 当社では、社員が成長できる教育と仕組みを整備しています。
社員それぞれが様々なことを考え、一人ひとりが素晴らしい能力を持っているので それを活かし、伸ばしていきたい。 そのために当社では、社員の成長を「見える化」し、成長を支援できるような人事制度をつくっています。 それは一般的な、人を"評価するための"人事評価制度ではありません。 社員の一人ひとりが自身の成長がわかり、人生を設計できるようにするための制度です。 その根幹をなすのが目標設定です。 当社では、ポストや給料も含めて"いつまでに" "どうなりたいか"を自分で計画することができます。そしてそれを常に「見える」状態にしておくこと。それを基本に、社員の成長を支援するための人事制度を導入し、運用しています。 ＜成長支援制度＞ 社員が入社してから定年退職するまで継続的に成長を支援する仕組み ＜賃金制度＞ 社員の成長と会社の業績によって賃金（昇給・賞与）がどのように決まるか明らかにする仕組み ＜ステップアップ制度＞ 社員が組織の中で、どこまで成長したか確認するとともに成長の目標を設定する仕組み ＜教育制度＞ 社員の成長を組織的に支援する仕組み |
|---|---|
| 飲みニケーション | 加茂繊維は、「飲み会」にお金を出して、
社員同士のコミュニケーションの円滑化を促進しています。 仕事の時には話さない些細な話題や、 ちょっと仕事で困っていることなど 飲み会という場を使ってお互いの人間関係を スムーズにする場を作っています。 |
| 誕生日ケーキ プレゼント | 社員さん・パートさんの誕生日には、誕生日ケーキをプレゼント！！
20年以上も続くこの社内習慣！ほぼ毎週だれかの誕生日。 |
| 【既卒の方の採用情報】 | ■応募資格■
3年以内既卒者で、職歴のない方（アルバイトは職歴から除く）を募集しています 既卒（2021年4月～2024年3月卒） 大学、大学院卒業の方 ■選考フロー■ 既卒者の方も、2025年3月卒業予定の方と同じスケジュールになります ■入社時期■ 2025年4月1日入社 ※2025年3月卒業予定者と同様です ■待遇■ 2025年3月卒業予定者と同様です |
| 【WEB説明会】 | 遠隔地からでも気軽に参加しやすいように、【WEB説明会】を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に、開催前日迄に招待URLをお送りします。 |
採用実績校
愛知教育大学、愛媛大学、大阪芸術大学、岡山県立大学、岡山大学、岡山理科大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、甲南大学、神戸学院大学、国学院大学、島根大学、就実大学、信州大学、摂南大学、帝京大学、同志社大学、名古屋外国語大学、奈良女子大学、ノートルダム清心女子大学、兵庫県立大学、広島修道大学、福山市立大学、安田女子大学、山口大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系 - 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
岡山 - 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2021年4月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
