業種 |
外食・レストラン・フードサービス
その他サービス
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本社 |
愛知
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総合職(店長候補、エリアマネージャ―候補) | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 143名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
副業可、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(店長候補、エリアマネージャ―候補) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(店長候補、エリアマネージャ―候補)
まずは店舗勤務にてマリノの商品やおもてなしを学んで頂くと同時に、何よりもお客様を知ることから始まります。入社3年頃には店長職を目指して頂き、総合的に店舗マネジメントを学ぶ中で将来を明確にして頂きます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(店長候補、エリアマネージャ―候補)
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(店長候補、エリアマネージャ―候補)
千葉、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、兵庫 備考:東海エリアで積極募集中です。 下記エリアでも希望をお聞きして配属も可能です。 店舗があるエリア (愛知県・岐阜・三重・茨城・千葉・群馬・埼玉・東京・静岡・滋賀・京都・大阪・兵庫・岡山・福岡) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(店長候補、エリアマネージャ―候補)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:9:00~23:00のうち、シフト制で実働8時間(休憩60分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | <総合職(店長候補、エリアマネージャ―候補)>
「恋愛気分の基本」は現場で学ぶことが一番大切という考えから、まずは店舗勤務にてマリノの商品やおもてなしを学んで頂きつつ、マリノにお越しになるお客様を知ることから始まります。 まずは、入社3年程を目安に店長職を目指して頂きます。 その後、総合的に店舗マネジメントを学ぶ中で、自分が将来何をやっていきたいかを明確にしていきます。 ▼ その後、複数店舗を統括するエリアマネージャ―の道や、商品開発や人財育成、仕入購買など様々なキャリアを描いて頂きます。 ▼ 上記は基本キャリアとして設定しておりますが、10人いればキャリアは10通りあると考えています。 各位個人の人生設計プランと仕事におけるキャリアを一緒に考えていきましょう。 ▼ 現在は、外食だけでなく外販事業にも力を入れており、今後も事業の多角化を計画しています。 飲食業が好きという方はもちろん、将来的にはこんなことをやりたい、あんなことにチャレンジしてみたいという意欲のある方に多くのチャンスがある企業です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(店長候補、エリアマネージャ―候補)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:226,425円(固定残業代含む) 固定残業代/月:40,425円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:239,688円(固定残業代含む) ※基本給:186,000円 固定残業代/月:53,900円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(店長候補、エリアマネージャ―候補)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:2,500円~50,000円 一律扶養手当:10,000円以上 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(店長候補、エリアマネージャ―候補)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(店長候補、エリアマネージャ―候補)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(店長候補、エリアマネージャ―候補)
完全週休2日制 年間休日:106日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:有給・慶弔・5連休取得制度あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(店長候補、エリアマネージャ―候補) 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:54.1%
3年以内女性採用割合:45.9% |
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平均勤続年数 | 8.3年(2022年12月27日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
理念研修 階層別研修 アクロバット研修 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:ピッツァ検定
パスタ検定 |
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月平均所定外労働時間 | 25.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします! |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |