プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
研究員(総合職) | 1~5名 |
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臨床検査員(総合職) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 153名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
在宅勤務可、副業可、住宅補助あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
在宅勤務可、副業可、住宅補助あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】研究員、臨床検査員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】研究員、臨床検査員
・研究員:バイオマーカー研究および検査系の開発業務(実験/解析) ・臨床検査員:医療機関等からお預かりした検体から核酸抽出・NGSのライブラリ調整業務等を中心とした臨床検査業務 |
応募資格 | (1)【正社員】研究員、臨床検査員
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】研究員、臨床検査員
神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】研究員、臨床検査員
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 コアタイム:11:00~15:00 |
採用ステップ&スケジュール | ・書類審査及び面接
・面接回数:2回 (研究員採用の1次面接では学業における研究内容のプレゼンを行って頂きます) ・1次面接終了後、1次面接合格者にSPI試験を実施 |
提出書類 | 履歴書、成績証明書 |
給与 | (1)【正社員】研究員、臨床検査員
大学 卒業見込みの方 月給:240,000円(一律手当含む) ※基本給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:260,000円(一律手当含む) ※基本給:240,000円 |
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手当 | (1)【正社員】研究員、臨床検査員
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:20,000円(固定給に含む) 住宅手当は持ち家、賃貸の別なく、全社員に支給 |
昇給 | (1)【正社員】研究員、臨床検査員
年1回 備考:年1回、4月に実施。評価に基づき昇給。 |
賞与 | (1)【正社員】研究員、臨床検査員
年2回 備考:6月、12月に支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】研究員、臨床検査員
完全週休2日制(日、他1日交替制) 年間休日:125日 有給休暇:22日 ※試用期間(3ケ月)終了後、年間22日を付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:夏季休暇は年次有給休暇を行使する形で取得。上記の他、会社が指定する特別休日(2日/年)あり。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
インフルエンザ予防接種補助:インフルエンザ予防接種について、1,500円を補助 フリードリンク:コーヒー、紅茶、緑茶、各種清涼飲料のフリードリンクあり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】研究員、臨床検査員 期間:3ケ月 |
■休日・休暇
(1)【正社員】研究員、臨床検査員 完全週休2日制(日、他1日交替制) 年間休日:125日 有給休暇:22日 ※試用期間(3ケ月)終了後、年間22日を付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:夏季休暇は年次有給休暇を行使する形で取得。上記の他、会社が指定する特別休日(2日/年)あり。 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||
平均勤続年数 | 7.0年(2025年3月時点) | ||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2025年3月時点) | ||||||||||
研修 | あり:・新入社員向けビジネスマナー研修
・各職場毎のOJT制度 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2023年度実績) | ||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.6日(2023年度実績) | ||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2025年3月時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。