業種 |
設備・設備工事関連
重電・産業用電気機器/プラント・エンジニアリング/輸送機器/商社(電機・電子・半導体)
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本社 |
東京、広島
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総合職 | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 207名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、在宅勤務可 |
職種 | (1)【正社員】総合職(技術職)(2)【正社員】総合職(営業職) ※募集終了しました |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(技術職)
電機制御、空調、受変電、機械装置のシステム提案・設計・工事施工 ほか (2)【正社員】総合職(営業職) ※募集終了しました プラント・産業設備・交通いずれかの部門での法人営業 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(技術職)(2)【正社員】総合職(営業職) ※募集終了しました
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(技術職)(2)【正社員】総合職(営業職) ※募集終了しました
千葉、東京、大阪、岡山、広島、山口、福岡、大分 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(技術職)(2)【正社員】総合職(営業職) ※募集終了しました
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(技術職)(2)【正社員】総合職(営業職) ※募集終了しました
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:243,200円 大学 卒業見込みの方 月給:250,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:256,800円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(技術職)(2)【正社員】総合職(営業職) ※募集終了しました
備考:交通費全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(技術職)(2)【正社員】総合職(営業職) ※募集終了しました
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(技術職)(2)【正社員】総合職(営業職) ※募集終了しました
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(技術職)(2)【正社員】総合職(営業職) ※募集終了しました
完全週休2日制(土日) 年間休日:128日 有給休暇:15日~15日 ※最大20日間 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(技術職)(2)【正社員】総合職(営業職) ※募集終了しました 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:76.5%
3年以内女性採用割合:23.5% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、階層別研修 ほか | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:eラーニングの受講 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社後2年間は先輩社員(指導員)と一緒に業務を行う | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:定年説明会や社員からのキャリア相談など | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年6月1日時点)
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採用スケジュール | リクナビへエントリー
↓ 会社説明会 ↓ 一次面接(対面) ↓ 二次面接(対面) ↓ 内 定 【提出書類】 ※提出時期については、別途ご案内 1、WEB ES 2、顔写真 ※会社の規定で必要なため 3、成績証明書 4、卒業見込証明書 など 【会社説明会について】 リクナビの「説明会・面接」タブよりご予約ください。 |
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採用人数 | 16名(予定) |
採用実績数(総合職) | 2023年 15名
2022年 13名 2021年 10名 2020年 24名 2019年 20名 |
働き方改革 | 〇ワークライフバランス
所定休日の拡大、年末年始休日の拡大、年次有給休暇の付与日数拡大 など ○処遇改善 育児休業早期繰上げ手当 〇環境整備 シンクライアント(モバイルPC)+スマートフォンの貸与、フリーアドレス、サテライトオフィス 〇長時間労働の是正 全館20:30完全消灯、勤務間インターバル制度 など 〇柔軟な働き方 スーパーフレックスタイム制度、直行直帰奨励、在宅勤務 など |
健康経営宣言 | 【重点施策】
・職場の健康:年間総労働時間のひとりあたりのさらなる減少 など ・こころの健康:産業保健スタッフ(産業医・保健師)拡充による健康相談の利用促進 など ・からだの健康:運動習慣率の向上 など 取組みの結果、 「健康経営優良法人2024(大規模法人部門)~ホワイト500~」 ※6年連続 「健康優良企業『金』の認定」 ※4年連続 「スポーツエールカンパニー2024」 ※4年連続 に認定されました。 |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約ください。前日までにURLを送付いたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |