業種 |
インターネット関連
ソフトウェア/情報処理/コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス
|
---|---|
本社 |
東京
|
リクナビ限定情報 |
---|
大学卒:【アプリケーション】エンジニア | 11~15名 |
---|---|
大学卒:【インフラ】エンジニア | 11~15名 |
気になる登録人数 | 240名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、在宅勤務可 |
採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、副業可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】【開発】エンジニア(2)【正社員】【インフラ】エンジニア |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】【開発】エンジニア
大手クライアント、もしくは自社内の業務システムの構築・運用、アプリケーション開発 (2)【正社員】【インフラ】エンジニア 大手クライアントのインフラ(ネットワーク・サーバ)の構築・運用 |
応募資格 | (1)【正社員】【開発】エンジニア(2)【正社員】【インフラ】エンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】【開発】エンジニア(2)【正社員】【インフラ】エンジニア
東京 備考:※東京都のプロジェクト先での勤務となります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】【開発】エンジニア(2)【正社員】【インフラ】エンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※客先での業務になる場合、客先の勤務ルールに従う |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ WEB会社説明会への参加 ▼ 【書類選考】 ・エントリーシート提出 ・適性検査 ▼ 一次面接(WEB) ▼ 最終面接(対面) ▼ 内定 ※遠方の応募者については基本オンラインとなります ※私服参加OK |
提出書類 | エントリーシート/健康診断書/成績証明書/卒業見込証明書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】【開発】エンジニア(2)【正社員】【インフラ】エンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:211,000円(固定残業代含む) ※基本給:183,000円 固定残業代/月:28,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:216,000円(固定残業代含む) ※基本給:187,000円 固定残業代/月:29,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:230,000円(固定残業代含む) ※基本給:196,000円 固定残業代/月:34,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:期間:6カ月 待遇:試用期間終了後と待遇に変わりなし |
---|---|
手当 | (1)【正社員】【開発】エンジニア(2)【正社員】【インフラ】エンジニア
一律通勤手当 通勤手当(月4万円まで)、資格手当 |
昇給 | (1)【正社員】【開発】エンジニア(2)【正社員】【インフラ】エンジニア
年1回 備考:年に1回昇給審査を実施 |
賞与 | (1)【正社員】【開発】エンジニア(2)【正社員】【インフラ】エンジニア
年2回 備考:年2回(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】【開発】エンジニア(2)【正社員】【インフラ】エンジニア
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:121日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金、報奨金、プロジェクト手当、在宅勤務(案件による/全案件のうち約80%で導入)、自社セミナー・休憩室完備、開発ルーム完備 新入社員研修:セキュリティ教育、IT展示会への参加、Javaプログラミング研修、2か月分のWBSを作成、 Webアプリ開発研修(全工程を体験)、SE講話と先輩社員の業務紹介、インフラ研修(【自己学習+実機演習】)、品質管理の講話、ビジネスマナー研修、 教育制度:配属前事前研修(2週間程度)、管理職研修、OJT研修、外部研修、社内研修会、日本語勉強会 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】【開発】エンジニア(2)【正社員】【インフラ】エンジニア 期間:あり(6カ月) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:72.7%
3年以内女性採用割合:27.3% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:★新入社員研修
・ビジネスマナー研修(5日程度) ・セキュリティ教育 ・IT展示会への参加(1日) ・Javaプログラミング研修 ・2か月分のWBSを作成、 ・Webアプリ開発研修(全工程を体験) ・役員によるSE講話会 ・先輩社員による業務紹介 ・インフラ研修(学習+実機演習) ・部門長による品質管理講話会 ・日本語研修(外国籍社員向け) ★配属前事前研修 <プロジェクト開始前に2週間程度の研修あり> 現場に入る前に2週間程度の研修期間を設けます。 必要な知識を効率的に学べるだけでなく、 何年目であっても新しい技術へ前向きに取り組む姿勢をサポートします。 ★その他 管理職研修、OJT研修、外部研修、社内研修会、日本語勉強会 ※その他希望がございましたら、ぜひご相談ください! |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月31日時点)
|
交通費支給 | 上限40,000円 |
---|
リクナビ限定情報 |
---|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |