業種 |
電力・電気
商社(石油製品)/その他商社/ガス/エネルギー
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本社 |
宮城
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◆総合職(営業・事務) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 159名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、副業可、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】◆総合職(営業・事務共通) |
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仕事内容 | (1)【正社員】◆総合職(営業・事務共通)
営業職種(LPガス・灯油・石油・でんき小売等の販売、提案活動、ガス保安点検)や、事務職種(企画から経理、人事総務、保安業務)など、キャリアアップの中で幅広い経験を積みます。 |
応募資格 | (1)【正社員】◆総合職(営業・事務共通)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】◆総合職(営業・事務共通)
青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島 備考:◆仙台本社および東北6県の支店、店舗等の各拠点 ・本社(仙台市青葉区国分町) ・青森エリア(八戸店、青森店、弘前店、青森店、北つがる店) ・秋田エリア(秋田店、秋田十文字店) ・岩手エリア(盛岡店、大船渡店、北上店、一関店、釜石店、遠野店) ・山形エリア(山形店) ・宮城エリア(仙台店、石巻店、大崎店、亘理店) ・福島エリア(福島店、郡山店) ※勤務地は本人の希望を考慮します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】◆総合職(営業・事務共通)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:15(休憩:1時間) 備考:固定残業(営業手当):あり 個人販売予算を持ち主たる業務が外販活動である場合、営業手当として固定残業代を支給 固定残業代/月:17,375円/10時間(入社1年目の場合) ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 |
採用ステップ&スケジュール | 1、まずはリクナビよりエントリーしてください。
↓ 2、会社説明会(随時)(オンライン面接・自社での対面どちらでも対応可能) ↓ 3、書類選考 ↓ 4、一次面接 ↓ 5、二次面接 ↓ 6、適正試験(一般常識等) ※オンラインでの適性試験を予定 ↓ 7、最終面接 ↓ 8、内定(4月下旬以降~) ※エントリーから内定まで、一カ月以内を目指します。 ※原則はWEB説明会(ZOOM)、希望があれば自社説明会を行います。自社説明会の場合は最小人数、なるべく席を離して実施します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】◆総合職(営業・事務共通)
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:212,000円 ※基本給:212,000円 大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:212,000円 ※基本給:212,000円 |
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手当 | (1)【正社員】◆総合職(営業・事務共通)
営業手当・・・営業手当は営業のみ、月10時間分、17,500円の固定残業手当を含む。超過分は別途支給 例)大卒 月給21万2千円+営業手当17,500円~ 時間外手当、特技手当、赴任手当、通勤手当、待機手当、出動手当 住宅補助 等 通勤費・・・全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】◆総合職(営業・事務共通)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】◆総合職(営業・事務共通)
年2回 備考:6月・12月 業績連動賞与 ※ 実績4.00ヶ月分 <役割連動給付金> 賞与とは別に、年2回、会社の等級制度にもとづいた各自の等級により、給付金を支給しています ※年15万円~30万円程度 ※当社の年金制度は、企業型確定拠出年金(DC)と役割連動給付金に分かれており、役割連動給付金を選択された方のみ、賞与時に給付金を支給しています |
休日・休暇 | (1)【正社員】◆総合職(営業・事務共通)
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:121日 有給休暇:10日 ※入社日の4月1日に有給休暇10日を付与します。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:※その他、結婚休暇あり ※営業職社員は、LPガス供給の性質上、月に1回程度シフト制での出勤の可能性あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:<家賃補助制度> 社内規定により、社員自身が選んだアパート等を社宅として契約し、家賃を会社にて一部負担しています。20代単身の場合、本人負担は家賃15%です。 <資格取得支援> 業務に必要な資格を取得する目的とし、セミナー参加費用・受験費用を会社で負担しています。 <成長支援制度> 年齢や役割に応じた階層別研修(参加必須)、自分の興味に合わせた選択型研修、選抜型研修を体系化しています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】◆総合職(営業・事務共通) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:56.2%
3年以内女性採用割合:43.8% |
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平均勤続年数 | 13.9年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.5歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後、すぐにキャリアデベロップメントプログラム研修あり(育成責任者、メンターと一緒に参加)を実施。
1年目社員と育成責任者がペアで参加し、入社後の育成スケジュールや 新入社員に求められるスキル習得を行います。 他に年3回、新入社員に対しビジネスマナー、営業研修があります。 翌年以降も2年目研修、3年目研修があります。 |
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自己啓発支援 | あり:10万円まで資格取得奨励金あり
会社が指定する教育講座を受講した場合、費用の一部負担あり 自分が興味がある分野に対して、選択式・オンラインで研修受講できる仕組みが整っています。 |
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メンター制度 | あり:1年目社員の配属先とは別の職場の先輩社員が月に1回面談を実施するメンター制度あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に1回、キャリアビジョンシートを作成し、上司と面談しながら、中長期的なキャリアの相談をする場を制度化しています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.2日(2022年度実績)
ワークライフバランス、従業員の余暇の充実から積極的に有給休暇の積極的な取得を会社全体で勧めてまいります。有給休暇取得奨励日を設けており、積極的に有給休暇を取得してもらう動きも行っております。
また法律に定められている、必ず有給休暇5日以上の取得をしなければならない義務の達成率は100%となっております。 |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
※2022年度は、対象者なし。取得申請をした場合は、100%取得となっております。
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から、ご予約いただいた方に順次、説明会用のURLをご案内いたします。使用するツールはZOOM、Teamsになります。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |