ミライフ東日本株式会社

2050年に向けたカーボンニュートラルに伴うグリーン成長戦略が企業へ求められています。当社の商材はエネルギーですので、まさにどう実現していくか・・・イノベーションの創出が急務となります。合わせて企業として、社会へ新しい価値提供の実現など、変革期を迎えております。そんなエネルギー業界の転換期に、挑戦してみたい！仕事を通じて自分を成長させたい！世の中へ影響を与えてみたい！そんな想いを持っている方。ぜひ一度お会いしたいです。あなたの想いを聞かせてください。仕事でしか得られない達成感や自己実現を果たせる機会が、今のミライフ東日本にはございます。

入社後まずは、当社のサービスを使っていただいているお客様との信頼関係を作るところからスタートです。実際にサービスがどのように役立っているのか現場で感じる事や気づきが沢山あります。ご利用頂いてます弊社のインフラサービスの調子を伺ったり、細やかにお客様のフォローをする仕事が最初はメインです。その中でご要望に沿って、提案をさせていただく事もあります。現場のニーズや負を知ることから、新しいサービスの発想やアイディアに繋がります。私たちの提案やサービスが「いつもありがとう、便利になったよ」と直接声を掛けて頂き、モチベーションになることもありますし、現場からビジネスチャンスが生まれます。

当社では、地域のお客様のために仕事に取り組んでいる一方で、すべての社員にとって働きやすい環境を整えることを常に目指し、制度も整えています。有給休暇は必ず５日以上取ってもらうことや、働き方改革の一環として社員のプライベートの充実を目指し、会社外で出費した費用の一部を年間1万円まで会社が補助しています。実際に、旅行や映画、ヨガ、今年の1年目社員は友達とのスポーツ費用に充てたそうですよ。育休制度も、女性はもちろん男性も取りやすい環境作りを目指しており、対象者には取得を促されるほど。これからも、時代の変化に合わせてより働きやすい環境を整えられるように、制度面でもブラッシュアップをはかっていきます！