業種 |
ホテル
レジャー・アミューズメント・パチンコ/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/外食・レストラン・フードサービス/その他サービス
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本社 |
新潟
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大卒・総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上、副業可 |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】調理担当 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
フロント、ホテル内レストランやラウンジ、温泉・プール、各種アクティビティ施設でのお客さま対応 (2)【正社員】調理担当 調理チームとして、ホテル内和食又は洋食レストランでの調理業務全般を担当します。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 (2)【正社員】調理担当 専門 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】調理担当
新潟 備考:新潟県妙高市両善寺1966 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】調理担当
シフト制 備考:5:00~22:00 ※シフト制による(実働8時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:195,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:13,098円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:205,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:13,770円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】調理担当 専門 卒業見込みの方 月給:214,500円(固定残業代含む) 固定残業代/月:14,408円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】調理担当
物価調整手当:5,000円/月 通勤費(社内規定あり) <調理担当> 資格手当(調理士):5,000円/月 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】調理担当
年1回 備考:4月、人事評価による |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】調理担当
年2回 備考:7月・12月(業績による) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】調理担当
シフト制(週休2日、月/8~10日休み)、有給、慶弔、年間休日105日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】調理担当 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.6歳(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:ロッテホテルとしてのトレーニングパッケージ研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:自己啓発支援あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアコンサルティング制度あり | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
募集学科 | 全学部・全学科
※学部・学科は全く問いません 学部や学科によってそれぞれ経験されたことは 当社での業務でも必ず役に立つと考えていますし、人物重視での募集を行っています。 |
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教育制度 | 研修・教育制度あり(ロッテホテルとしてのトレーニングパッケージ研修)、
自己啓発支援制度・メンター制度・キャリアコンサルティング制度、In-houseトレーナー |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |