業種 |
電力・電気
プラント・エンジニアリング
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本社 |
広島
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施工管理(技術職)/大学・高専卒/機械系・電気系・情報系・建築系学科 | 16~20名 |
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施工管理(技術職)/大学・高専卒/学科不問 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 373名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】施工管理(機械・電気技術職)(2)【正社員】総合事務職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】社内SE |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理(機械・電気技術職)
発電・変電所などの電力設備および一般産業設備の建設やメンテナンス工事 具体的には ・工事監督者として工事の計画から施工までの施工管理業務 ・協力会社の安全管理,工事の進捗管理等 (2)【正社員】総合事務職 工事用資材調達、下請契約、支払処理など技術職をサポートする幅広い業務 (3)【正社員】営業職 電力設備および一般産業設備の建設とメンテナンス工事に関わる営業活動業務 (4)【正社員】社内SE 社内のシステム、ネットワークなどの維持・管理・問い合わせ対応業務 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理(機械・電気技術職)(2)【正社員】総合事務職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】社内SE
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理(機械・電気技術職)(2)【正社員】総合事務職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】社内SE
鳥取、島根、岡山、広島、山口 備考:本社 支社/島根原子力・山陰・三隅火力・東部火力・岡山・広島・中部火力・西部火力・山口 事業所/鳥取・益田・隠岐・倉共・玉島・福共・大崎・津山・福山・防府・海田・下関・宇部 センター/建設技術・溶接技術 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理(機械・電気技術職)(2)【正社員】総合事務職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】社内SE
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:20(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | プレエントリー
↓ 会社説明会 ↓ 入社試験 (書類提出、適性検査、面接) ↓ 内 定 |
応募資格補足説明 | 【採用人数】
●施工管理(機械・電気技術職)/20~25名程度 ●総合事務職/4名 ●営業職/2名 ●社内SE/1名 【募集学科】 ●施工管理(機械・電気技術職)20名程度/機械・電気・情報・建築・土木系学科 ●施工管理(機械・電気技術職)5名程度/学部学科不問 ●総合事務職、営業職、社内SE/学部学科不問 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理(機械・電気技術職)(2)【正社員】総合事務職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】社内SE
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:201,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:225,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:235,000円 |
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手当 | (1)【正社員】施工管理(機械・電気技術職)(2)【正社員】総合事務職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】社内SE
住宅手当、扶養手当、作業手当、通勤手当、職責手当など当社規定により支給 |
昇給 | (1)【正社員】施工管理(機械・電気技術職)(2)【正社員】総合事務職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】社内SE
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理(機械・電気技術職)(2)【正社員】総合事務職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】社内SE
年2回 備考:直近5年の賞与平均5.3ヵ月/年 |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理(機械・電気技術職)(2)【正社員】総合事務職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】社内SE
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:123日 有給休暇:20日~25日 ※入社1~3年目:20日/年、4年目以降:25日/年 休暇制度:年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年末年始(12/29~1/3)、5月1日、リフレッシュ(年間5日)休暇、ライフサポート休暇、慶弔等の勤務免除、育児・介護休職制度あり ※年間休日123日とありますが、こちらとは別途、リフレッシュ休暇は必ず取得頂きます。また、有給休暇の取得推奨も全社で行っておりますので、入社後初年度は、約145日程度となります。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度:奨学金補助制度・入社支度金制度あり(選択制) 福利厚生:独身寮・社宅完備、ライフサポート手当、永年勤続慰労金ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理(機械・電気技術職)(2)【正社員】総合事務職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】社内SE 期間:入社後3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:88.6%
3年以内女性採用割合:11.4% |
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平均勤続年数 | 17.2年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.2歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後の新入社員研修に始まり、中堅社員層・指導職層・管理職層・・・と整備された「階層別研修」および、それぞれのステップで必要となる「目的別研修」があります。
充実した教育研修制度で、社員の皆さんのフォローアップを行っています。 【主な研修内容】 ●新入社員研修 4月1日入社後、約2~6ヵ月間集合教育により、基礎知識・基礎技能を身につける ●技術・技能教育 エンジニアとして必要とする技術および専門技能を個人の教育目標にそって教育する |
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自己啓発支援 | あり:業務上で必要となる資格のみならず、自己啓発による資格取得に関しても、取得時に支援金を支給するなど、社員の皆さんの努力できる環境づくりに力を注いでいます。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.2時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 19.1日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |