業種 |
化学
機械/医薬品/その他製造
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本社 |
宮城
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大卒・技術系総合職 | 1~5名 |
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大卒・事務系総合職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職【理系のみ】(2)【正社員】事務系総合職【理系・文系】 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職【理系のみ】
◇製造技術 日々のライン運営 調剤業務 、調剤手順改善 製造ラインの設計・保全・改善 利益を生む設備投資 ◇品質管理 原料・資材試験 定量試験・菌試験 不具合対応と対策立案 品質を担保する工程の立案 (2)【正社員】事務系総合職【理系・文系】 ◇生産管理 製品の生産計画の作成 原料・資材の発注 ◇経理 原価分析と経営課題への提言 中長期の予算立案・管理 ◇人事 採用・教育 異動関連の企画 人事制度の設計や運用 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職【理系のみ】
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】事務系総合職【理系・文系】 大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職【理系のみ】(2)【正社員】事務系総合職【理系・文系】
宮城 備考:宮城県黒川郡大和町(本社) ※転勤はありません。宮城県へのUターン歓迎 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職【理系のみ】(2)【正社員】事務系総合職【理系・文系】
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:※製造技術職のみ、一部シフト勤務対象ラインあり |
採用ステップ&スケジュール | 当社ホームページからエントリー(https://sendaikobayashi.co.jp/)
▼ ES提出 ※マイページからエントリーシート提出 ▼ 1次面接 ▼ SPI ▼ 2次面接 ▼ 最終面接 ▼ 内定 ※選考回数ならびに内容は場合により、変更になる場合がございます。 ※選考はWEB形式になる場合があります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職【理系のみ】
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:198,200円 ※基本給:198,200円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:209,970円 ※基本給:209,970円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:228,190円 ※基本給:228,190円 (2)【正社員】事務系総合職【理系・文系】 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:209,970円 ※基本給:209,970円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:228,190円 ※基本給:228,190円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職【理系のみ】(2)【正社員】事務系総合職【理系・文系】
備考:時間外手当、通勤手当、家族手当、住宅手当、勤続年数手当 ※借上寮制度あり(単身の遠距離通勤者) |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職【理系のみ】(2)【正社員】事務系総合職【理系・文系】
年1回 備考:3月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職【理系のみ】(2)【正社員】事務系総合職【理系・文系】
年2回 備考:4月、9月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職【理系のみ】(2)【正社員】事務系総合職【理系・文系】
週休2日制(当社カレンダーによる) 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
時間単位年休制度:年次有給休暇を1時間単位で使用できます。個人の予定に合わせて柔軟に使用できます。 クラブ活動:部員数、活動実績などの条件を満たすと、会社が年間一定額の活動費用を支給されます。野球、ランニング、フットサル、アウトドア(BBQ・花見など)、釣り、ゴルフなどが活動中です。 3年1人前計画プロジェクト:新卒入社後3年の間、面談やキャリア研修でキャリア観を養いながら、それぞれの描くキャリアの実現のために会社が伴走する取り組みです。 自己申告制度:年に一度、異動希望を出したり、将来のキャリアプランを提示できたりする制度です。自身の成長を振り返る機会にもなっています。 GLTD(団体長期障害所得保障):病気などで長期間働くことができなくなった場合、加入プランに応じて基本給の35%~100%が定年の年齢まで保障される制度です。死亡保険等ではカバーできない、「働けない」状態になっても安心です。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職【理系のみ】(2)【正社員】事務系総合職【理系・文系】 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、小林製薬本社でグループ全社合同の新入社員研修
職層毎の定期研修:1~3年次研修、管理職研修、経営者研修等 技術者研修:小林製薬グループの技術職に従事する若い人材を対象とした選抜教育制度 |
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自己啓発支援 | あり:カフェテリア研修、自己啓発支援補助金 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |