金型設計・製作 | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 19名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】金型設計・製作(2)【正社員】金属プレス加工(3)【正社員】精密板金加工 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】金型設計・製作
金型の設計・製造・メンテナンスを行います。 ※詳しくは「職種・仕事内容の詳細」をご覧ください。 (2)【正社員】金属プレス加工 マシーンオペレーター業務。工程管理や工程検査も行います。 ※詳しくは「職種・仕事内容の詳細」をご覧ください。 (3)【正社員】精密板金加工 金属板の切断・曲げ・溶接・組立などを行います。 ※詳しくは「職種・仕事内容の詳細」をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】金型設計・製作(2)【正社員】金属プレス加工(3)【正社員】精密板金加工
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】金型設計・製作(2)【正社員】金属プレス加工(3)【正社員】精密板金加工
群馬 備考:群馬県藤岡市下栗須381-1 |
勤務時間 | (1)【正社員】金型設計・製作(2)【正社員】金属プレス加工(3)【正社員】精密板金加工
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ▼エントリー
▼会社説明会 ▼履歴書提出 ▼面接/適性検査 ▼内々定(面接から内々定まで約1週間) |
職種・仕事内容の詳細 | 入社後は以下の3つの職種をそれぞれ経験して、会社全体の業務への理解を深めていただきます。
その後、適性を考慮した上で、配属先が決まります。 【金型設計・製作】 金型の設計・製造・メンテナンスを行います。 「金型」とは、金属プレス加工をするために使うものです。 金型を使うと一度に同品質で大量生産ができ、コストを安く抑えることができます。 【金属プレス加工】 「金型」と「鋼材」をプレス機にセットし、マシーンオペレーターで加工します。 工程管理や工程検査もお任せします。 さらに大型(200t)から小型(20t)クラスまでの計17台のプレス機の管理も担当します。 【精密板金加工】 板金加工とは、金属板を切断・曲げ・溶接・組立の各工程のことです。 各工程毎に選任の担当者がいて、その流れで1つの製品が完成されます。 皆さまには各工程の選任担当として、業務に取り組んでいただきます。 |
給与 | (1)【正社員】金型設計・製作(2)【正社員】金属プレス加工(3)【正社員】精密板金加工
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:180,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】金型設計・製作(2)【正社員】金属プレス加工(3)【正社員】精密板金加工
通勤手当(最低通勤手当3,000円から通勤距離に応じて加算) 時間外手当 休日出勤手当 家族手当 職務手当 |
昇給 | (1)【正社員】金型設計・製作(2)【正社員】金属プレス加工(3)【正社員】精密板金加工
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】金型設計・製作(2)【正社員】金属プレス加工(3)【正社員】精密板金加工
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】金型設計・製作(2)【正社員】金属プレス加工(3)【正社員】精密板金加工
完全週休2日制(土曜日、日曜日、祝日) 年間休日:128日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他待遇: 退職金制度 資格取得支援制度 昼食仕出し弁当一部補助 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】金型設計・製作(2)【正社員】金属プレス加工(3)【正社員】精密板金加工 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年10月31日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 11.0年(2024年10月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.5歳(2024年10月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:社内新入社員研修(4月)、社外新入社員研修(4月)、社外フォローアップ社員研修(10月) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:ポリテクセンター研修(全額負担) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:先輩社員の教育担当者が付き、仕事の報告・連絡・相談を密に取ります。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:品質管理検定QC検定4級(日本規格協会主催) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.7日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年10月31日時点)
|
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
---|
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年5月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。