業種 |
生命保険
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本社 |
東京
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大学卒・総合職 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 744名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上 |
職種 | (1)【正社員】総合職(全国型)(2)【正社員】総合職(ブロック型)(3)【正社員】総合職(地域型)(4)【正社員】総合職(地域型)(募集職制) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(全国型)
・お客様のためはもちろん、会社運営や部下育成などの幅広い視野で取り組む仕事。 ・全国への転居を伴う異動あり (2)【正社員】総合職(ブロック型) ・お客様のためはもちろん、会社運営や部下育成などの幅広い視野で取り組む仕事。 ・各ブロック内(※)での転居を伴う異動あり ※北海道・東北・一都三県・中部・中四国・九州 (3)【正社員】総合職(地域型) ・お客様のためはもちろん、会社運営や部下育成などの幅広い視野で取り組む仕事。 ・首都圏在住で転居を伴う異動なし (4)【正社員】総合職(地域型)(募集職制) ・入社後1年半は親密企業や新規マーケットを対象に生命保険営業 ・1年半後、営業職員指導者人材として営業関係部署に配属 ・転居を伴う異動なし |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(全国型)(2)【正社員】総合職(ブロック型)(3)【正社員】総合職(地域型)(4)【正社員】総合職(地域型)(募集職制)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(全国型)(2)【正社員】総合職(ブロック型)(3)【正社員】総合職(地域型)(4)【正社員】総合職(地域型)(募集職制)
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(全国型)(2)【正社員】総合職(ブロック型)(3)【正社員】総合職(地域型)(4)【正社員】総合職(地域型)(募集職制)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(全国型)(2)【正社員】総合職(ブロック型)(3)【正社員】総合職(地域型)(4)【正社員】総合職(地域型)(募集職制)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:282,000円(固定残業代含む) ※基本給:219,930円 固定残業代/月:62,070円/1回 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※上記は総合職(全国型)の2025年度以降の予定額になります ※以下、他職種の予定額になります 総合職(ブロック型)月給:272,000円(基本給:212,140円) 総合職(地域型)月給:208,000円 総合職(地域型)(募集職制)月給:244,450円(基本給:208,000円)※活動手当23,000円含まない |
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手当 | (1)【正社員】総合職(全国型)(2)【正社員】総合職(ブロック型)(3)【正社員】総合職(地域型)(4)【正社員】総合職(地域型)(募集職制)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(全国型)(2)【正社員】総合職(ブロック型)(3)【正社員】総合職(地域型)(4)【正社員】総合職(地域型)(募集職制)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(全国型)(2)【正社員】総合職(ブロック型)(3)【正社員】総合職(地域型)(4)【正社員】総合職(地域型)(募集職制)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(全国型)(2)【正社員】総合職(ブロック型)(3)【正社員】総合職(地域型)(4)【正社員】総合職(地域型)(募集職制)
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:125日 有給休暇:16日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(全国型)(2)【正社員】総合職(ブロック型)(3)【正社員】総合職(地域型)(4)【正社員】総合職(地域型)(募集職制) 期間:6か月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:53.9%
3年以内女性採用割合:46.1% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:総合職(全国型・ブロック型)
入社後6ヵ月間の研修を実施し、配属前に基礎知識の習得やお客様対応力・マネジメントスキルの向上に取り組みます。(2024 年度入社の場合) 総合職(地域型) 入社後に8日間研修を行い、その後は配属先での教育と2週間おきの全国・ブロック型との合同研修を行っています。(2024 年度入社の場合) 総合職(地域型)(募集職制) 入社後3ヵ月の研修を行い、保険に関する基礎知識やプレゼンスキルの向上に取り組みます。(2024 年度入社の場合) 充実した教育とワークライフバランス等に応じたフォロープログラムで新入職員の可能性を最大限に引き出します。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリア自律の支援に向け、上司へはもちろん、人事部在籍の国家資格キャリアコンサルタントへの相談の他、様々な所属・役職で活躍しているアドバイザーを指定して相談できる「キャリア相談窓口」を活用することもできます。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.3日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内禁煙あり
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月12日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。