業種 |
団体・連合会
信用金庫・信用組合・労働金庫/共済/農林/不動産
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本社 |
北海道
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大学卒・総合職 | 21~25名 |
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気になる登録人数 | 221名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
窓口業務、渉外業務、相談業務、営農指導販売業務、購買業務など |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/大学 卒業見込みの方 短大/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均38時間45分 |
職種・仕事内容の詳細 | 総合職
<JAさっぽろ(札幌市農業協同組合)について> JAさっぽろでは、札幌の「農業」と「食」の安全・安心、地産地消に取り組み、札幌の農業に貢献しているほか、金融・共済・相談事業にも積極的に取り組み、総合事業の強みを活かし、お客さまの多様なニーズにお応えをしている「都市型JA」です。JA=農業だけでなく、さまざまな業務があり、学部学科を問わず将来にわたって活躍していけるステージがあります。協同組合ならではの相互扶助の精神は職場にも浸透しており、温かみのある職場環境のなか職員一人ひとりが、組合員・地域社会とのつながりを大切にし、「信頼されるJA」を目指し、日々熱意と誇りをもって職務にあたっています。 ■金融共済事業 【窓口業務】 本店・支店の店頭の窓口において、貯金の入出金、口座の開設、公共料金の支払いといった対応を行うほか、お客さまのご要望に応じて、貯金・各種ローンなどの金融商品、生命・医療・自動車・火災・傷害共済などの共済商品をご提案します。 【渉外業務】 渉外業務は、お客さまを直接訪問する外務活動を行います。取扱商品は窓口業務と同様で、必要に応じて各業務の担当者と連携してご提案を行います。 ■経済事業 【営農指導】 土づくりから始まり、適切な施肥・防除の指導を行い、生産技術・効率の向上に努めています。 【販売・購買業務】 組合員の農業生産物の販売を行う「販売事業」、生産資材・生活資材の安定供給を担う「購買事業」があり、農薬・肥料の取りまとめや販売のほか、配達、集荷作業などを行います。 ■相談事業 土地の有効活用に関する「資産活用相談」や「企業テナント募集業務」、施設の管理・運営を行う「賃貸管理業務」などの業務を行います。 *配属は希望・適性を考慮し、入組後に決定します。 *勤務先は札幌市内、石狩市(八幡・花畔)となります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 2025年度卒新採用職員募集のエントリーシート提出は、8/16(金)~9/13(金)までとなりますので、確認後こちらより連絡いたします。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:168,990円 ※基本給:168,990円以上 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:184,780円 ※基本給:184,780円以上 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
備考:・通勤手当 ・住宅手当(世帯主・準世帯主) ・家族手当(配偶者・扶養親族) ・役職手当 ・技能手当(資格責任登録者/宅地建物取引士・危険物取扱主任者・毒物劇物取扱主任者) ・超過勤務手当 ・燃料手当(年1回/10月) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月および12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
各部門の勤務体系に応じて一部休日が異なる 有給休暇:10日~20日 ※入組半年後に10日付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
貸付制度:職員独自の貸付あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 19.5年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 43.9歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:・新入職員研修 ・階層別研修 ・人事考課研修 ・若年層職員研修
・初級、中級、上級管理者研修 ・自動車共済契約審査員養成研修 ・生命共済審査員養成研修 ・建物共済審査員研修 ・LA養成研修 ・営農企画能力開発研修 ・貸出管理回収の法務と実務研修 他多数あり |
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自己啓発支援 | あり:・通信教育受講助成金制度
・資格試験報奨金制度 |
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メンター制度 | あり:入組3カ月間、職場の先輩がマンツーマンでサポート | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:農協職員資格認定試験 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.3日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年3月31日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |