株式会社ウィザス
ウィザス
株式会社ウィザス
東証スタンダード上場［塾・高校］第一ゼミナール・第一学院高校
| 業種 |
教育関連
人材サービス（人材紹介・人材派遣）／情報処理／広告／出版
|
|---|---|
| 本社 |
大阪、東京
|
インターンシップ＆キャリアの評価（20件～30件）
4.73
評価が高い項目
人事とのやりとり
4.79
評価が高い項目
人事とのやりとり
4.79
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職 学習塾・通信制高校（第一ゼミナール/ファロス/第一学院高等学校） | 36～40名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 689名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
総合職 学習塾・通信制高校（第一ゼミナール/ファロス/第一学院高等学校）
| 採用人数 | 2025年卒予定 36～40名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、女性管理職比率20％以上、英語を使う機会あり、新規事業提案制度、家族手当あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
■□ 教育から社会貢献を目指す当社で、自己成長の実現へ □■
「子供の時に出会った大人の言葉が、今も人生の支えになっている」
きっとあなたにもそんな経験があることでしょう。
私たちウィザスは、これからの未来を歩む生徒さんにとって
「前向きに将来を目指す為のきっかけ」をつくり、
一人ひとりの人生の伴走者として、共に未来へと進んでいます。
・生徒さんの将来を左右する重責を前向きに担える
・一人ひとりの将来を真剣に考え、プラスになることを実行できる
・多くの人と関わりながら自分自身も成長を目指していきたい
・誰かの夢に真剣に向き合い応援してあげたい
・社会貢献に通じる仕事がしたい
当社ではこんな想いを持った方が活躍しています。
■□ 社会で活躍できる人づくりを目指す当社ならでは「成長実感型採用」 □■
段階ごとにフォードバックを行い、あなた自身の「プラス」を引き出す「成長実感型採用」を実施しています。
ただ選考を行うのではなく、これから社会に進出する学生さんたちの糧にもなるような、”対話”を大切にした選考を行っています。
是非あなたの想いや希望をお聞かせください！
「子供の時に出会った大人の言葉が、今も人生の支えになっている」
きっとあなたにもそんな経験があることでしょう。
私たちウィザスは、これからの未来を歩む生徒さんにとって
「前向きに将来を目指す為のきっかけ」をつくり、
一人ひとりの人生の伴走者として、共に未来へと進んでいます。
・生徒さんの将来を左右する重責を前向きに担える
・一人ひとりの将来を真剣に考え、プラスになることを実行できる
・多くの人と関わりながら自分自身も成長を目指していきたい
・誰かの夢に真剣に向き合い応援してあげたい
・社会貢献に通じる仕事がしたい
当社ではこんな想いを持った方が活躍しています。
■□ 社会で活躍できる人づくりを目指す当社ならでは「成長実感型採用」 □■
段階ごとにフォードバックを行い、あなた自身の「プラス」を引き出す「成長実感型採用」を実施しています。
ただ選考を行うのではなく、これから社会に進出する学生さんたちの糧にもなるような、”対話”を大切にした選考を行っています。
是非あなたの想いや希望をお聞かせください！
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
職種・仕事内容の詳細をご覧ください |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、岩手、宮城、秋田、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、広島、香川、愛媛、福岡、熊本、鹿児島、沖縄 備考： ◆学習塾部門 第一ゼミナール/ファロス個別指導学院/第一ゼミパシード/SUR合格指導会大学受験/ ブルードルフィンズ/ブルードルフィンズアフタースクール など 近畿圏中心 その他広島など計130校 ◆高校・大学部門 第一学院高等学校／managara BASE 高萩本校（茨城県）・養父本校（兵庫県）の他、全国 計42校 ◆その他事業部門 東京・名古屋・京都・大阪・福岡など |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
◆学習塾部門 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：13:30～22:00（休憩：1時間） ◆高校・大学部門 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:30（休憩：1時間） 備考：月曜～金曜 8：30～17：30（休憩1時間） ※本校勤務 9：00～17：30（休憩1時間） ※キャンパス勤務 土曜(月1回) 9：00～15：00 ※部門によって変更の可能性がございます。 ◆その他事業部門 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:30（休憩：1時間） 備考：上記は、ヘルスケア事業部門のウィザスイーライフの勤務時間です。 事業部門によって勤務時間が異なります。 |
| 職種・仕事内容の詳細 |
■人財育成に関わる『総合職』 入社後は適性・希望を考慮の上、【高校・大学部門】（第一学院高等学校等）・【学習塾部門】（第一ゼミナール等）・【グローバル部門】・【能力開発・キャリア支援部門】・【ヘルスケア部門】のいずれかに配属となります。 主に教育の現場からスタートしますが、ウィザスグループは多様なキャリアが広がっています。講師育成や広報、人事、企画営業、さらに新しい教育事業の開発など、人財育成に関わる様々な仕事に携わることができます。 ≪仕事内容≫ ★顧客（生徒・利用者）の主体性を引き出し、自らチャレンジする意欲を育む★ ・顧客（生徒・利用者）個々の可能性を信じ、「寄り添う・引き出す・後押しをする・見守る」 ・顧客（生徒・利用者）の現在を称賛し、将来の成長を期待して指導・支援する ・顧客（生徒・利用者）の成長に向けた環境・機会設定をコーディネートする ▼配属部門ごとの仕事内容詳細について 【高校・大学部門】（通信制高校） ・通信制高校での学習指導及び地域と共に生徒を育む、 「コミュニティ共育」による生徒支援 ・社員育成業務・募集広報業務・ＩＣＴ関連業務 ・高校卒業後の総合進路サポート 【学習塾部門】（学習塾・幼児英語関連） ・生徒一人ひとりにとっての志望進路実現に向けた指導 ・集団指導塾での教科指導 ・個別指導専門教室の運営 ・個別最適型学習塾の運営 ・英語プリスクール・英語学童スクールの運営 ・その他、生徒募集に関する広報活動や、 講師採用及び育成業務、新規事業開発関連業務など 【その他】 ・ICT教育推進に関する企画、開発 ・新規事業に関する企画、開発 ・本社機構における、人事、総務、経理、法務、IT等 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 採用ステップ＆スケジュール |
■□ 選考フロー例 □■ WEBプレエントリー （締切随時） ↓ 説明会 （3月上旬） ↓ 適性検査・筆記試験・人事面談 （随時） ↓ 面接 （複数回実施・随時） ↓ 内々定 （随時） |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：210,000円 大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：210,000円 ※基本給：210,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
■通勤手当（全額支給） ■時間外手当・休日出勤手当 ■扶養手当（扶養家族の人数に応じて支給） ■別居手当・帰省手当（単身赴任者） ■出張手当（出張先・宿泊数に応じて支給） ■借上社宅制度 など ※弊社では借上社宅制度を導入しており、配属の際に引越しが必要な場合、賃貸物件を法人で契約します。諸費用などは全て会社負担、基本的には月々の家賃の半額を会社負担します。（上限あり） |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
備考：昇給年１回（ 4月）、昇格年１回（4月） ※昇格については、半期ごとに各人が設定している目標設定内容を基に達成度合いに応じて決定していきます。 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考：7月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日(各部門カレンダーによる) ※年次有給休暇（初年度10日） 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：他、誕生日・記念日休暇、特別休暇 など |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
働く環境に関する制度等： ■社員持株会 ■交通費全額支給（上限なし） ■出張手当（旅費とは別途支給） ■財形貯蓄制度 ■借り上げ社宅制度 ■転居支度金 ■自己申告制度（部門を越えた異動を含む、異動希望や業務状況の申請制度) ■ウィザスグループ変革提案制度（新規事業提案等、様々な業務提案） ■産休、育児休業制度 ★男性取得実績アリ ■介護休暇制度 ★男性取得実績アリ ■短時間勤務制度 自己啓発に関する制度等： ■ST（研修）活動※別途詳細記載 ■社内大学ViViユニバーシティ ■非常勤講師向けViViアカデミー ■アメーバ経営導入 ■英会話学校優待制度 ■自己啓発図書カード購入補助 ■検定・各種試験受験料補助 ■会社負担での社外研修参加 ■グループ内企業で取得可能な資格に関する一部取得支援 公私の支援に関する制度等： ■誕生日/記念日休暇制度 ■お祝い金制度（結婚・出産・入学） ■福利厚生サービス制度 「ベネフィット・ステーション」 ■自社保養所（淡路島） ■年会費無料ゴールドカード ■インフルエンザ予防接種補助 ■社員持株会 社員交流活性化に関する制度等： ■運営方針策定会議（全社員参加での年2回開催会議） ■部活動補助 ■懇親会費補助 ■周年社員旅行 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：3か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年3月31日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：40.4%
3年以内女性採用割合：59.6% |
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| 平均勤続年数 | 11.5年（2023年3月31日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 41.4歳（2023年3月31日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：ウィザスでは、「研修」を「ＳＴ」と読んでいます。
これは、「Study & Training」の頭文字であり、正式にはその後に「for Own Development」とついています。この名称にも現れているように、社員が「自己成長」していくために、個々の課題やテーマ、意欲や意思のレベルに合わせて様々なＳＴプログラムを用意しています。 単なる仕事のスキル向上ではなく、「自己成長」することを支援し促進するプログラム。「テクニカルスキル」だけではなく、「ヒューマンスキル（人間力）」も促進します。 ■ST0（内定者研修） ■ST1（新入社員研修） ■中途採用ST ■マネジメント登用ST ■新任マネジメントST ■マネジメントST ■成績向上力ST ■入試情報ST ■教務クオリティ向上ST ■面談入学率向上ST ■他塾交流ST など |
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| 自己啓発支援 | あり：・自己啓発図書カード購入補助
・検定・各種試験受験料補助 ・法人契約による、英会話スクール受講推進 ・一般日本アンガーマネジメント協会主催の各種資格・検定取得推進 |
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| メンター制度 | あり：新卒入社一年目にメンター社員によるサポート実施 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：・社内に複数名のCDA資格取得者在籍
・キャリアや業務状況に関する相談窓口設置 ・外部コンサルタントによる、キャリア支援研修実施 |
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| 社内検定等の制度 | あり：アンガーマネジメントファシリテーター取得支援（一般日本アンガーマネジメント協会） | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 8.8時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 8.8日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
2022年度実績は以下の通り
～2022年度～ ＜女性＞ ・育休取得対象者数11名 ・育休取得者数11名 ・育休取得率100％ ＜男性＞ ・育休取得対象者数11名 ・育休取得者数4名 ・育休取得率36％ |
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年3月31日時点）
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その他の情報
参考データ
| キャリアステップ | 入社後まずは主に校舎へ配属からスタートを切ります。その後、教務と運営の基本を学んでいただきながら、将来的には校責任者、エリアマネージャー、また本社支援部門など、多様なキャリアアップのステージを用意しています。講師育成や広報、人事、企画営業など、人材育成に関わる多様なキャリア形成が可能です。
■□キャリアアップのイメージ ***********************************************□■ 総合職（教務・運営・企画開発など） ▼ 校長/教室長（1教室の統括責任者） ▼ ⇒本社支援部門スタッフ、広報、講師育成、他事業部 等 エリア長（近隣 複数校をエリアとして統括、エリアの責任者）/部署責任者/グループ会社 など ***********************************************□■ ◆ウィザスでは、社員1人1人が経営者の視点を持って力を発揮するためのアメーバ経営を行うと同時に、社員の自己成長を促進するための独自の人事制度を導入しています。詳細については会社セミナーでご紹介させていただきます。 |
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採用実績校
東京大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、名古屋大学、千葉大学、岐阜大学、山口大学、広島大学、岡山大学、信州大学、熊本大学、大阪市立大学、大阪府立大学、京都府立大学、神戸市外国語大学、大阪教育大学、京都教育大学、奈良教育大学、滋賀大学、高知大学、鹿児島大学、兵庫県立大学、岡山理科大学、和歌山大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学、奈良女子大学、京都女子大学、神戸女子大学、関西外国語大学、京都外国語大学、新潟大学、新潟大学大学院、日本体育大学、日本体育大学大学院、日本大学、日本大学大学院、皇學館大学、神戸女学院大学、神戸女子大学大学院、駒澤大学、駒澤大学大学院、聖心女子大学、成城大学、清泉女子大学、西南女学院大学、摂南大学、専修大学、武庫川女子大学、武庫川女子大学大学院、武蔵野美術大学、山形大学、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、県立広島大学、早稲田大学、北九州市立大学、京都外国語大学大学院、京都工芸繊維大学、京都工芸繊維大学大学院、京都嵯峨芸術大学、京都女子大学大学院、京都造形芸術大学、神戸芸術工科大学、神戸市外国語大学大学院、神戸大学大学院
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系 - 主な勤務地
- 北海道、岩手、宮城、秋田、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、広島、香川、愛媛、福岡、熊本、鹿児島、沖縄
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
対象：2025年春四年制大学以上卒業見込の方、あるいは卒業後3年以内の方（文理不問） - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
