業種 |
化学
自動車/輸送機器/金属製品/機械
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本社 |
東京
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営業職・技術職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 315名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】営業職:売っているのはモノではなく、可能性という名の技術(2)【正社員】技術職:新たな付加価値を生む。次世代を機能で支える |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職:売っているのはモノではなく、可能性という名の技術
お客様が抱えている諸問題を解決するため、表面処理加工技術を駆使し、付加価値ある提案営業を展開。 技術職・技能職部門とタッグを組んで仕事を進めるので文系出身の方も安心してください。 ・付加価値の提案活動 (2)【正社員】技術職:新たな付加価値を生む。次世代を機能で支える 環境・品質管理:工場の安定した生産活動支援の為、品質確認を行います。また、お客様の要求品質に対応した工程設計、仕様書や検査基準の作成 研究員:表面処理技術の研究・開発。工場支援として、各種試験や分析 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職:売っているのはモノではなく、可能性という名の技術(2)【正社員】技術職:新たな付加価値を生む。次世代を機能で支える
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職:売っているのはモノではなく、可能性という名の技術(2)【正社員】技術職:新たな付加価値を生む。次世代を機能で支える
埼玉、千葉、東京、神奈川、富山、石川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、大分、海外 備考:転勤あり |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職:売っているのはモノではなく、可能性という名の技術(2)【正社員】技術職:新たな付加価値を生む。次世代を機能で支える
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間) 年間総労働時間:1,860時間 備考:標準労働時間7.5時間 |
応募資格補足説明 | 【募集学科】
全学部全学科 |
採用ステップ&スケジュール | 企業説明会参加
▼ 適性検査 (WEB) ▼ 一次面接(WEB) ▼ 二次面接(対面) ▼ 最終面接(対面) ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職:売っているのはモノではなく、可能性という名の技術(2)【正社員】技術職:新たな付加価値を生む。次世代を機能で支える
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:224,970円 ※基本給:224,970円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:243,170円 ※基本給:243,170円 備考:※別途、住宅手当6,000円~7,000円支給 ※営業職は、営業手当30,000円支給 ※通勤時間2時間以上の場合、借上寮に入居可 |
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手当 | (1)【正社員】営業職:売っているのはモノではなく、可能性という名の技術(2)【正社員】技術職:新たな付加価値を生む。次世代を機能で支える
通勤手当、家族手当、特技手当 、単身赴任手当、時間外手当など |
昇給 | (1)【正社員】営業職:売っているのはモノではなく、可能性という名の技術(2)【正社員】技術職:新たな付加価値を生む。次世代を機能で支える
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職:売っているのはモノではなく、可能性という名の技術(2)【正社員】技術職:新たな付加価値を生む。次世代を機能で支える
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職:売っているのはモノではなく、可能性という名の技術(2)【正社員】技術職:新たな付加価値を生む。次世代を機能で支える
完全週休2日制(当社カレンダーによる)、祝日 年間休日:117日 ※入社時に一括付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:転勤休暇、永年勤続休暇、結婚休暇、出産休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生 :住宅資金融資制度 財形貯蓄 共済会 保養所 独身寮 社宅 永年勤続表彰制度 確定拠出年金制度 教育制度 :新入社員研修(3ヵ月~6ヵ月)、ビジネスマナー研修、フォローアップ研修など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職:売っているのはモノではなく、可能性という名の技術(2)【正社員】技術職:新たな付加価値を生む。次世代を機能で支える 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職:売っているのはモノではなく、可能性という名の技術(2)【正社員】技術職:新たな付加価値を生む。次世代を機能で支える 期間:3ヵ月~6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月1日時点)
高卒採用人数は含まれません。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.0%
3年以内女性採用割合:20.0% 高卒採用人数は含まれません。
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平均勤続年数 | 17.2年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.8歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、新人フォローアップ研修、各種階層別研修、各種通信教育 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信教育受講料 資格取得者に対し受講料1/3を支給
【開講コース例】品質管理基本のキ、ビジネス契約入門コース、職場のハラスメント防止講座、最短距離のデジタル超仕事術、マーケティング入門、現場に役立つ表面処理、やさしい工場化学等(全121講座) |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回…目標設定、資格奨励 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | 2024年3月8日(水)9:30~11:30 (WEB)
2024年3月15日(水)9:30~11:30 (WEB) 2024年3月29日(水)9:30~11:30 (WEB) |
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【対面説明会】 | 2024年3月22日(金)13:30~15:30 場所:本社(東京) |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |