大学卒・総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
配属部署は、営業部門、生産部門、管理部門の全部署が対象です。 入社後の研修後、適性や能力等を考慮した上で、もっとも適した配属先を決定します。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
大分 備考:本社および各事業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
常日勤 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間) 年間総労働時間:1,815時間 備考:休憩時間12:00~13:0 年間総労働時間は2022年実績 交代勤務 【交代制】 実働時間(1日):7時間30分 年間総労働時間:1,815時間 備考:交替勤務/7:30~16:00、15:30~24:00、23:30~8:00 年間総労働時間は2020年実績 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆営業部門
工場や病院、ホテル、飲食店など、業務用のお客様を対象としたコンサルティング営業と 個人のお客様(新築住宅やリフォームのニーズ)を対象としたコンサルティング営業があります。 ◆生産部門 液化天然ガス(LNG)を都市ガスに製造し、大分の地域にはりめぐらされた パイプラインを通じて、各家庭や工場、商業施設などに都市ガスを供給する部門。 いわばガス事業の心臓部です。 工場全体の監視や製造設備の維持管理なども行うため、幅広い知識が身に付きます。 ◆一般管理部門(総務部、財務部、開発部) 事業活動を支えるコーポレートスタッフです。 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー(合同説明会からのエントリー含む)
※エントリー方法につきましては弊社ホームページ内の採用情報をご確認下さい。 ↓ 会社説明会(大分、WEB開催) ↓ 書類選考(エントリーシートを期限までに提出頂きます) ↓ 一次試験(適性検査) ↓ 二次試験(個別面接) ↓ 三次試験(個別面接) ↓ 最終試験(社長面接) ↓ 内定 の予定です。 |
提出書類 | エントリーシート
履歴書(写真貼付) 成績証明書 卒業見込証明書 健康診断書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:186,500円 ※基本給:186,500円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年7月支給) 月給:193,200円 ※基本給:193,200円 備考:2023年4月(実績) 大学院卒・大卒/月給(基本給)18万6500円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
勤務手当 家族手当 住宅手当 通勤手当 ほか |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
土日祝日、5月1日 年間休日:123日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 備考:年間休日日数は2023年実績 他 特別休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄制度 退職金制度 定期健康診断 社内レクリエーション 社宅ほか 教育制度:新入社員研修 各種技術研修ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3ケ月間 |
■給与
(1)【正社員】総合職 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:186,500円 ※基本給:186,500円 備考:※試用期間後の給与は月給(基本給)19万3200円 |
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研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 総合職(常日勤) 期間:入社前研修、入社後は3ケ月間 総合職(交替勤務) なし |
■給与
(1)【正社員】総合職 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:186,500円 ※基本給:186,500円 備考:※試用期間後の給与は月給(基本給)19万3200円 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.4%
3年以内女性採用割合:28.6% |
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平均勤続年数 | 21.2年(2023年11月30日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:1.新入社員について
入社前研修、入社後は3ケ月間のOJT 外部新入社員研修、新入社員フォローアップ研修 2.若手社員(入社2年目~5年目)について 外部営業・技術研修 保安教育(年1回) 社内研修(マーケティング・経営戦略等) 上記の他、係長研修、管理職研修、上級管理職研修などの階層別研修あり。 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEBで説明会を開催します。 |
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【リアル説明会】 | リアルでも説明会を開催します。説明会後、座談会を開催いたしますので、当社の雰囲気などを感じていただければと思います。
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |