業種 |
ブライダル・冠婚葬祭
コンサルタント・専門コンサルタント/エステ・理容・美容
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本社 |
愛知
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ディレクター/フューネラル事業(大学卒)他 | 26~30名 |
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気になる登録人数 | 459名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】フューネラル事業部(2)【正社員】ブライダル事業部(3)【正社員】経営管理室 |
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仕事内容 | (1)【正社員】フューネラル事業部
エンディングディレクター (2)【正社員】ブライダル事業部 ウェディングプランナー (3)【正社員】経営管理室 感動Labo |
応募資格 | (1)【正社員】フューネラル事業部(2)【正社員】ブライダル事業部(3)【正社員】経営管理室
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】フューネラル事業部(3)【正社員】経営管理室
愛知 備考:岡崎市・豊田市・安城市・刈谷市・碧南市・高浜市・西尾市・蒲郡市・豊川市 (2)【正社員】ブライダル事業部 愛知 備考:安城市 |
勤務時間 | (1)【正社員】フューネラル事業部(2)【正社員】ブライダル事業部(3)【正社員】経営管理室
【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):173時間~173時間 備考:1日の標準労働時間8時間(8:30~17:30)とした、1カ月単位の変形労働時間制 休憩時間:1時間 残業あり |
採用ステップ&スケジュール | \双方の都合が合えば、最短で2週間で内々定/
★まずは、リクナビからエントリーして下さい。 ▼ ★会社説明会予約 リクナビ上会社説明会予約ページより、ご予約をお願いします。 ▼ ★会社説明会参加 対面説明会・WEB説明会開催 先輩社員も参加しますのでなんでもご自由に質問してください。 最後にアンケートにて選考会希望と希望職種等をお伺いします。 ▼ ★書類選考と適性検査 ・履歴書の提出 ・WEBにて適性検査(SPI) ▼ ★1次面接 【対面開催】 各所属責任者と人事担当者による個人面接を行います。 【WEB開催】 Zoomを用いたWEB上での開催です。遠方の方等、お気軽にご参加ください。 ▼ ★最終面接 社長並びに役員による個人面接を行います。 ▼ ★内々定 内々定までの所要日数 :2週間~1か月半程度! |
提出書類 | 履歴書(写真付き) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】フューネラル事業部
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 月給:230,000円(一律手当含む) ※基本給:200,000円 備考:部門手当30,000円は、研修期間後に支給 交通費・残業代は別途支給 (2)【正社員】ブライダル事業部 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 月給:220,000円(一律手当含む) ※基本給:200,000円 備考:部門手当20,000円は、研修期間後に支給 交通費・残業代は別途支給 (3)【正社員】経営管理室 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 月給:210,000円(一律手当含む) ※基本給:200,000円 備考:部門手当10,000円は、研修期間後に支給 交通費・残業代は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】フューネラル事業部(2)【正社員】ブライダル事業部(3)【正社員】経営管理室
備考:部門手当(研修期間後に支給) ■通勤手当(全額支給) ■部門手当(研修期間後に支給) ・フューネラル事業部 ディレクター30,000円 受注30,000円 夜勤30,000円 ・事前相談30,000円 会員管理20,000円 他 ・ブライダル事業部 20,000円 他 ・感動Labo 10,000円 ■営業手当 ■住宅手当(30,000円) ■宿直手当(10,600円/回) ■家族手当(配偶者10,000円・子供5,000円~/人・他) ■責任手当 ■役職手当 ■紹介手当 ■褒賞金 |
昇給 | (1)【正社員】フューネラル事業部(2)【正社員】ブライダル事業部(3)【正社員】経営管理室
年1回 備考:毎年4月 |
賞与 | (1)【正社員】フューネラル事業部(2)【正社員】ブライダル事業部(3)【正社員】経営管理室
年2回 備考:6月・12月 前年実績 年2回 プラス感謝の一時金(7月)と決算賞与(9月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】フューネラル事業部(2)【正社員】ブライダル事業部(3)【正社員】経営管理室
月8日以上、 年間休日:103日 ※入社と同時に10日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:誕生日休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度 財形貯蓄制度 会員制リゾート施設(エクシブ・リンクス) 慶弔見舞金 健康診断 インフルエンザ予防接種 社員旅行 4半期奨励表彰 資格試験受験料補助 スキルアップ褒賞制度 忘新年会・バーベキュー懇親会 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】フューネラル事業部 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】ブライダル事業部(3)【正社員】経営管理室 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:17.6%
3年以内女性採用割合:82.4% |
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平均勤続年数 | 11.0年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員の社会人マナー研修
事業部ごとの専門マナー研修 入社したら、まず社会人としての基礎を身につけていただく研修を実施します。 その後、事業部ごとにマナー研修、電話応対研修、サービスレベルのスキルアップなど、年に2回~3回程度、社内や社外にてさまざまな研修会を実施しています。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度
(ディレクター研修2級(原則入社3年め以降)や、1級(原則入社5年目以降)など、受験料はすべて会社負担します。 |
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メンター制度 | あり:業務に対して、独り立ちできるまで、教育担当者が数カ月の研修カリキュラムをおこないます。また、同部署ではない先輩や上司などとも、コミュニケーションを取れる機会も設けています。初めての社会人、一人暮らしなど、職場の悩みだけでなく、生活面の不安なことも相談できるよう、ケアをしています。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2022年度実績)
2023年度実績
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2023年度実績
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月22日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |